Võrdsete Euroopa: Euroopa Komisjon seisab ärevatel aegadel # Women'sRighti eest

Täna avaldatud uus Eurobaromeetri uuring rõhutab, et soolist võrdõiguslikkust ei saavutata veel liikmesriikides. Komisjon avaldab konkreetsed meetmed soolise palgaerinevuse kaotamiseks tegevuskava kaudu, mis tuleb nüüd ellu viia kuni selle mandaadi lõpuni 2019is.

Esimene asepresident Frans Timmermans ütles: "Sooline võrdõiguslikkus on põhiõigus, mis on sätestatud ELi aluslepingutes. Peame kasutama praegust meedias ja poliitikas nendele teemadele keskendumist, et printsiip praktikas ellu viia. Naistel on õigus võrdsusele , volitused ja turvalisus, kuid need õigused pole veel liiga paljude naiste jaoks reaalsus. Selle sündmuse eesmärk on aidata kaasa käitumismuutustele ja poliitikamuutustele, et parandada oma kodanike elu. "

Justiits-, tarbija- ja soolise võrdõiguslikkuse volinik Věra Jourová ütles: "Naised on poliitikas ja ärimaailmas endiselt otsustusvõimalustel alaesindatud. Nad teenivad kogu ELis endiselt keskmiselt 16% vähem kui mehed. Ja naistevastane vägivald on endiselt laialt levinud. See on tänases ühiskonnas ebaõiglane ja vastuvõetamatu. Sooline palgalõhe tuleb kaotada, sest naiste majanduslik sõltumatus on nende parim kaitse vägivalla eest. "

Kollokvium ühendab poliitikuid, teadlasi, ajakirjanikke, valitsusväliseid organisatsioone, aktiviste, ettevõtteid ja rahvusvahelisi organisatsioone, et arutada, kuidas naiste õigusi ELis kõige paremini edendada ja kaitsta. Seksuaalne ahistamine, naistevastane vägivald, sooline palgalõhe ning töö ja eraelu tasakaal on peamised teemad, mida arutatakse kollokviumil kahel päeval.

Eurobaromeetri uuring näitab lõhet ambitsioonide ja reaalsuse vahel

Viimaste Eurobaromeetri soolise võrdõiguslikkuse uuringu tulemused näitavad, et kõikides ELi liikmesriikides on veel arenguruumi. Mõned kõige huvitavamad tulemused on järgmised:

reklaam

• Enamikule eurooplastele on sooline võrdõiguslikkus oluline: 9 10is Eurooplased leiavad, et soolise võrdõiguslikkuse edendamine on oluline ühiskonna, majanduse ja nende jaoks isiklikult.
• Poliitikal on vaja rohkem naisi: pooled eurooplastest arvavad, et poliitiliste otsuste tegemise seisukohtades peaks naisi olema rohkem, 7is 10i poolt, et pooldada seaduslikke meetmeid meeste ja naiste võrdõiguslikkuse tagamiseks poliitikas.
• Majapidamistööde ja lastehoiu võrdsed jagunemine ei ole veel tegelikkuseks. Enam kui 8 10 Europestinkis peaks mees tegema võrdset osatähtsust majapidamistööde tegemisel või võtma lapsehoolduspuhkust oma laste eest hoolitsemiseks. Kuid enamus arvab, et naised hoiavad rohkem aega majapidamistööde ja hoolivate tegevustega kui mehed (73%).
• Võrdse tasu küsimused: 90% eurooplastest väidab, et ei saa aktsepteerida, et naisi makstakse vähem kui mehed, ja 64% pooldab palga läbipaistvust kui võimalust muuta muutusi.

Tegevuskava: soolise palgaerinevuse kaotamine

Euroopas naised maksavad endiselt keskmiselt 16.3% vähem kui mehed. Viimastel aastatel ei ole sooline palgaerinevus vähenenud ja see tuleneb suuresti asjaolust, et naised kalduvad vähem töömahukates sektorites vähem tegutsema, neid reklaamitakse vähem, nad saavad rohkem karjääri katkestusi ja teevad rohkem tasustamata tööd.

Selle probleemi lahendamiseks esitab Euroopa Komisjon täna tegevusplaani 2018-2019 soolise palgaerinevuse vastu võitlemiseks. Kõikide sidusrühmade tegevuskava rakendamine muu hulgas:

- Parandada võrdse palga põhimõtte austamist, hinnates soolise võrdõiguslikkuse direktiivi muutmise võimalust.

- võidelda hooldustrahviga, kutsudes Euroopa Parlamenti ja liikmesriike üles kiiresti vastu võtma Töö ja eraelu tasakaal aprilli 2017i ettepanek.

- ületada klaaslagi, rahastades projekte, et parandada soolist tasakaalu ettevõtetes kõigil juhtimistasanditel; julgustades valitsusi ja sotsiaalpartnereid võtma vastu konkreetseid meetmeid soolise tasakaalu parandamiseks otsuste tegemisel.

Rohkem informatsiooni

2017 iga-aastane põhiõiguste kollokvium

Eri Eurobaromeetri sooline võrdõiguslikkus ELis

Soolise palgaerinevuse vastu võitlemise tegevuskava

2017 tasulise läbipaistvuse soovituse hindamisaruanne

Mida teeb EL naistele?

Soolise palgaerinevuste päev teabelehed