Võrdse palga päeval on sooline palgalõhe ELis endiselt 13%.

Naised teenivad Euroopa Liidus jätkuvalt vähem kui mehed ning keskmine sooline palgalõhe ELis on 13%. See tähendab, et iga mehe teenitud 1 euro eest teenib naine vaid 0.87 eurot. Võrdse palga päev tähistab kuupäeva, mis sümboliseerib seda, mitu lisapäeva peavad naised aasta lõpuni töötama, et teenida sama palju, kui mehed samal aastal teenisid. Sel aastal langes võrdse palga päev 15. novembrile.

Selle sümboolse päeva ees, Věra Jourová, väärtuste ja läbipaistvuse eest vastutav asepresident ning Helena Dallivõrdõigusvolinik ütles:

"Võrdse palga päev tuletab meile meelde, et jätkaksime jõupingutusi soolise palgalõhe kaotamiseks. Võrdne tasu sama või võrdväärse töö eest on üks ELi aluspõhimõtteid. See määrati 1957. aastal Rooma lepinguga.

"Ometi on soolise palgalõhe kaotamise edusammud sel aastal paigal ja aastate jooksul aeglased. See tuletab meile meelde, et soolised stereotüübid mõjutavad jätkuvalt naisi ja mehi kõigis eluvaldkondades, sealhulgas töökohal, ning et konkreetsed meetmed on on vajalik võrdse tasustamise põhimõtte rakendamiseks.

"Komisjon töötab järjekindlalt naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamise nimel ELis. Tänavu juunis jõustus palga läbipaistvuse direktiiv. Selle uue seaduse alusel saavad töötajad jõustada oma õigust saada võrdse või võrdväärse töö eest võrdset tasu. väärtust makseõiguse kaudu.

"Inimesed, kes on kannatanud soolise palgadiskrimineerimise all, peavad saama heastamise tasustamata töö eest ja saama selle eest õiglast tasu. Läbipaistvus on tõelise muudatuse tegemiseks võtmetähtsusega ja see uus seadusandlus on oluline samm selles õiges suunas. Liikmesriikide direktiiv on nüüd võtmetähtsusega kõigi ELi kodanike võrdse tasustamise põhimõtte jõustamisel.

Taust

reklaam

Naiste ja meeste õigus võrdsele või võrdväärse töö eest võrdsele tasule on olnud Euroopa Liidu aluspõhimõte alates Rooma lepingu sõlmimisest 1957. aastal. Võrdse tasustamise nõue on sätestatud ELTL artiklis 157 ja EL. Direktiiv meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja kohtlemise kohta tööturul ja kutsealale pääsemisel.

President von der Leyen teatas ühena temast siduvatest töötasude läbipaistvusmeetmetest poliitiliste prioriteetide selle komisjoni jaoks. 2019. aasta juunis kutsus nõukogu komisjoni üles töötama välja konkreetseid meetmeid suurendada palga läbipaistvust. 2020. aasta märtsis avaldas komisjon oma Soolise võrdõiguslikkuse strateegia 2020–2025 milles sätestatakse meetmed soolise palgalõhe kaotamiseks, millele järgnes mõni kuu hiljem 2021–2025 soolise võrdõiguslikkuse ja naiste mõjuvõimu suurendamise tegevuskava välistegevuses.

. Tasude läbipaistvuse direktiiv jõustus 6. juunil 2023. See seab võrdväärse töö mõiste rakendamisele selge raamistiku ja kriteeriumid, mis hõlmavad oskusi, pingutust, vastutust ja töötingimusi. See aitab töötajatel tuvastada ja vaidlustada diskrimineerimist, mille ohvriks nad võivad langeda. Direktiiv aitab ka tööandjatel hinnata, kas nende palgastruktuurid vastavad tegelikkuses võrdse tasustamise põhimõttele. Liikmesriikidel on selle siseriiklikku õigusesse ülevõtmiseks aega kolm aastat. Direktiiv tagab, et naised ja mehed saavad ELis võrdse töö eest võrdset tasu. Euroopa Komisjon kavatseb toetada vahendite ja metoodikate väljatöötamist, et Euroopa tööandjad saaksid korrigeerida põhjendamatuid soolisi palgaerinevusi. Komisjon eraldab selleks 6.1 miljonit eurot Kodanike, võrdõiguslikkuse, õiguste ja väärtuste programm (CERV) toetada palga läbipaistvuse direktiivi rakendamist liikmesriikides.

2022. aasta detsembris oli direktiivi eesmärk parandada jõustus sooline tasakaal ettevõtete juhatustes. See käsitleb soolise palgalõhe üht peamist algpõhjust – nn klaaslagi, mis on põhjustatud läbipaistmatusest ettevõtete juhatuse liikmete määramisel. Direktiiv tagab, et juhatuse ametikohtadele määramine on läbipaistev ja et juhatuse ametikohtadele kandideerijaid hinnatakse objektiivselt nende individuaalsete saavutuste alusel, olenemata soost.

2022. aasta septembris esitas komisjon Euroopa hooldusstrateegia tagada kvaliteetsed, taskukohased ja kättesaadavad hooldusteenused kogu Euroopa Liidus. Strateegiaga on kaasas kaks soovitust liikmesriikidele Barcelona alushariduse ja -hoolduse eesmärkide läbivaatamise kohta, ja juurdepääsu kohta taskukohasele kvaliteetsele pikaajalisele hooldusele.

Komisjon tegeleb ka naiste alaesindatusega tööturul, parandades töötavate vanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu. Uus Direktiiv töö- ja eraelu tasakaalu kohta jõustus 2. augustil 2022. a.

Komisjoni ettepanek töötajate piisava miinimumpalga kohta28. oktoobril 2020 vastu võetud, toetab soolist võrdõiguslikkust, aidates kaotada soolist palgalõhet ja tuua naised vaesusest välja, kuna Euroopas teenib miinimumpalka rohkem naisi kui mehi.

2023. aasta märtsis käivitas Euroopa Komisjon a kampaania, mis seab kahtluse alla soolised stereotüübid. See juhib tähelepanu soostereotüüpidele karjäärivalikutes, hooldamises ja otsuste tegemises. 

Lisateave

Euroopa Parlamendi hääletus palga trläbipaistvusreeglid (europa.eu)
Eurostati riikide andmed soolise palgalõhe kohta
Eurostati uuring sooliste palgalõhede kohta Euroopa Liidus
Veebileht sisse lülitatud Sooline palgalõhe
Veebileht sisse lülitatud Võrdse palga päev
ELi õigusaktid perepuhkuse ning töö- ja eraelu tasakaalu kohta
Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut – soolise võrdõiguslikkuse indeks

Jagage seda artiklit: