Sooline palgalõhe Euroopas: faktid ja arvud 

Uurige, milline majanduslik ebavõrdsus ELis naiste ja meeste vahel jätkub, Ühiskond.

ÜRO vastuvõtmisest on möödunud enam kui 25 aastat Pekingi deklaratsiooni, mille eesmärk on edendada meeste ja naiste võrdõiguslikkust. Sama eesmärk on soolisele võrdõiguslikkusele ja naiste mõjuvõimu suurendamisele pühendatud UN Women loomise ning soolise võrdõiguslikkuse kaasamise taga. Säästva arengu eesmärgid.

Kus me siis seisame? Edusamme on tehtud, kuid meeste ja naiste ebavõrdsus püsib, sealhulgas tööturul. ELis makstakse naistele keskmiselt vähem palka kui meestele.

Kontrollima mida parlament teeb soolise palgalõhe vähendamiseks.

Soolise palgalõhe mõistmine 

• Sooline palgalõhe on meeste ja naiste keskmise palga erinevus 
• Korrigeerimata sooline palgalõhe on meeste ja naiste keskmise brutotunnipalga vahe, väljendatuna protsendina meeste palgast. Selles ei võeta arvesse haridust, vanust, töötunde ega töö tüüpi.  

Kui suur on sooline palgalõhe ELis?

Naised teenivad ELis keskmiselt peaaegu 12,7% vähem tunnis kui mehed. Liikmesriikide vahel on suured erinevused: 2021. aastal registreeriti suurim sooline palgalõhe Eestis (20.5%), samas kui madalaima soolise palgalõhega EL-i riik oli Rumeenia (3.6%). Luksemburg on kaotanud soolise palgalõhe.

Kitsem sooline palgalõhe ei tähenda tingimata suuremat soolist võrdõiguslikkust. Seda esineb sageli riikides, kus naiste tööhõive on madalam. Suur palgalõhe võib näidata, et naised on rohkem keskendunud madalapalgalistele sektoritele või et oluline osa neist töötab osalise tööajaga.

Millegi kohta lugema parlamendi võitlus soolise võrdõiguslikkuse eest ELis.

Naised ja mehed tööturul

Soolise palgalõhe põhjused pole lihtsad - arvestada tuleb paljude teguritega. See on seotud palju enama kui võrdse töö eest võrdse palga küsimusega.

Loe lähemalt soolise palgalõhe põhjused.

Kuigi ELis omandab kõrghariduse rohkem naisi kui mehi, on nad tööturul vähem esindatud. 2022. aasta arvude järgi, peaaegu üks kolmandik naistest (28%) töötab osalise tööajaga võrreldes 8% meestega ning nad lõpetavad palju tõenäolisemalt töö, et hoolitseda laste ja sugulaste eest.

. sooline palgalõhe suureneb koos vanusega: see võib suureneda naiste karjääri katkestamise tõttu, kuigi need mustrid on riigiti erinevad. See erineb ka tööstusharuti ja aastal 2021 oli erasektoris kõrgem kui avalikus sektoris enamikus ELi riikides.

reklaam

Soolise palgalõhe oluliseks põhjuseks on naiste üleesindatus suhteliselt madalapalgalistes sektorites ja alaesindatus kõrgemapalgalistes sektorites. Näiteks 2021. aastal keskmiselt pidasid naised 34.7% juhtivatest kohtadest Euroopa Liidus.

Sooline palgalõhe tähendab, et naised on vanemas eas suuremas vaesusriskis. 2020. aastal said ELis üle 65-aastased naised pensioni, mis oli keskmiselt 28.3% väiksem kui meeste pension. Ka siin on olukord liikmesriikide vahel erinev: 41.5% pensionilõhest Maltal kuni 0.1%ni Eestis.

Parlamendi tegevus soolise palgalõhega võitlemisel

2022. aasta detsembris leppisid parlamendi ja ELi riikide läbirääkijad selles kokku EL-i ettevõtted peavad avaldama teavet, mis muudab palkade võrdlemise lihtsamaks sama tööandja juures töötavate inimeste jaoks, aidates paljastada soolisi palgalõhesid.

2023. aasta märtsis võttis parlament need vastu uued eeskirjad siduvate töötasude läbipaistvusmeetmete kohta. Kui palgaaruandlus näitab soolist palgalõhet vähemalt 5%, peavad tööandjad koostöös töötajate esindajatega läbi viima ühise palgahindamise. EL-i riigid peavad kehtestama karistusi, näiteks trahve reegleid rikkuvatele tööandjatele. Vabade töökohtade teated ja ametinimetused peavad olema sooneutraalsed.

Eeskirjade jõustumiseks peab nõukogu kokkuleppe veel ametlikult heaks kiitma.

Sooline võrdõiguslikkus töökohal ja väljaspool 

• Euroopa Komisjon: ELi meetmed võrdse tasu eest 
• Euroopa Komisjon: ELi tegevus töö- ja eraelu tasakaalu edendamiseks 
• Euroopa Komisjon: soolise võrdõiguslikkuse tegevuskava

Jagage seda artiklit: