Ühenda meile

Sooline võrdõiguslikkus

Sooline palgalõhe: parlament võtab vastu uued eeskirjad siduvate töötasude läbipaistvusmeetmete kohta 

JAGA:

avaldatud

1 aasta tagasi

on

Kasutame teie registreerumist, et pakkuda sisu viisil, millega olete nõus, ja parandada meie arusaamist teist. Tellimuse saate igal ajal tühistada.

Uued õigusaktid nõuavad ELi ettevõtetelt teabe avaldamist, mis hõlbustab töötajate palkade võrdlemist ja toob esile soolise palgaerinevused, Plenaaristung.

Neljapäeval parlamendi täiskogul 427 poolt- ja 79 vastuhäälega ja 76 erapooletuga vastu võetud reeglite kohaselt peavad palgatasemete võrdlemiseks kasutatavad palgastruktuurid põhinema sooneutraalsetel kriteeriumidel ning hõlmama sooneutraalseid ametikohtade hindamis- ja klassifitseerimissüsteeme. Vabade ametikohtade teated ja ametinimetused peavad olema sooneutraalsed ning värbamisprotsessid peavad toimuma mittediskrimineerival viisil.

Kui palgaaruandlus näitab soolist palgalõhet vähemalt 5%, peavad tööandjad koostöös töötajate esindajatega läbi viima ühise palgahindamise. Liikmesriigid peavad kehtestama eeskirju rikkuvate tööandjate jaoks tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad karistused, näiteks trahvid. Rikkumise tagajärjel kahju kannatanud töötajal on õigus nõuda hüvitist. Esimest korda on uute reeglite reguleerimisalasse lisatud intersektsionaalne diskrimineerimine ja mittebinaarsete isikute õigused.

Keelake palgasaladus
Eeskirjad näevad ette, et töötajatel ja töötajate esindajatel on õigus saada selget ja täielikku teavet individuaalse ja keskmise palgataseme kohta soo järgi. Palgasaladus keelatakse; ei tohiks olla lepingutingimusi, mis piiraksid töötajatel oma töötasu avaldamist või samade või muude töötajate palgakategooriate kohta teabe otsimist.

Tõendamiskohustuse nihkumine

Palgaga seotud küsimustes kandub tõendamiskohustus töötajalt tööandjale. Juhtudel, kui töötaja tunneb, et võrdse tasu põhimõtet ei ole kohaldatud, ja annab asja kohtusse, peaksid siseriiklikud õigusaktid kohustama tööandjat tõendama, et diskrimineerimist ei ole toimunud.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL) naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komiteest ütles: „Minu prioriteediks oli tagada töötajatele kõige kaasavamad ja mõjukamad palga läbipaistvuse meetmed. Meil pole lõpuks mitte ainult siduvaid meetmeid soolise palgalõhega võitlemiseks, vaid ka kõik ELi kodanikud on volitatud, tunnustatud ja kaitstud palgadiskrimineerimise eest. Mittebinaarsetel inimestel on samasugune õigus teabele kui meestel ja naistel. Olen uhke, et selle direktiiviga oleme esimest korda Euroopa seadusandluses defineerinud valdkondadevahelise diskrimineerimise ja lisanud selle karistuste määramisel raskendava asjaoluna.

Kira Marie Peter-Hansen (Rohelised/EFA, DK) tööhõive- ja sotsiaalkomisjonist ütles: „See õigusakt teeb selgeks, et me ei aktsepteeri ELis mingit soolist palgadiskrimineerimist. Ajalooliselt on naiste tööd alahinnatud ja alatasustatud ning selle direktiiviga astume olulise sammu, et tagada samaväärse töö eest võrdne tasu.

Olen väga uhke selle üle, et parlament suutis laiendada ulatust, tugevdada sotsiaalpartnerite rolli ning tagada tugevad individuaalsed ja kollektiivsed õigused.

reklaam

Järgmised sammud

Nõukogu peab lepingu ametlikult heaks kiitma, enne kui tekst seaduseks allkirjastatakse ja ELi Teatajas avaldatakse. Uued eeskirjad jõustuvad kakskümmend päeva pärast nende avaldamist.

Taust

Võrdse tasustamise põhimõte on sätestatud aastal Artikkel 157 Euroopa Liidu toimimise lepingu. Siiski on kogu Euroopa Liidus sooline palgalõhe püsiv ja on ligikaudu 13%. märkimisväärsed erinevused liikmesriikide vahel; see on viimase kümne aasta jooksul vähenenud vaid minimaalselt.

Rohkem informatsiooni 

Jagage seda artiklit:

Seotud teemad:
EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.
reklaam

Trendid