Volinik nõuab Team Europe lähenemisviisi töörändele

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (EMSK) arutas aprilli täiskogu istungil talentide liikuvuse paketti. See algatus hõlmab mitmeid uusi meetmeid, mille eesmärk on muuta liit väljastpoolt ELi pärit talentide jaoks atraktiivsemaks ja hõlbustada liikuvust liidu sees.

Külalisesineja siseasjade volinik Ylva Johansson kutsus üles EMSK-lt toetust, tuues kokku liikmesriigid ja kodanikuühiskonna organisatsioonid, et see uuendus omaks võtta ja tagada tõhus töörändepoliitika.

Üks talentide liikuvuse paketi põhimeetmetest on algatus "Talent Pool", mis on esimene ELi tasandi vabatahtlik sobitamisfond, mille raames saavad huvitatud liikmesriigid kokku viia ELi tööandjad ja kolmandate riikide tööotsijad. 

Arvatakse, et talentide kogumi algatusel on positiivne mõju ELi SKP-le, kuna kuni 4.2. aastani teenib lisapalk ja osaleb 20 liikmesriiki kuni 2030 miljardit eurot. Siiski rõhutas EMSK oma arvamuses Talendi liikuvuse pakett Sellel täiskogul vastu võetud ELi talentide kogu peab olema praktiline, hõlpsasti kasutatav ja usaldusväärne tööriist, mis on töötajate ja tööandjate jaoks atraktiivne. Samal ajal peab see toetama õiglast ja eetilist seaduslikku töörännet. 

EMSK president Oliver Röpke rõhutas, et „Rohelisele ja digitaalsele majandusele ülemineku ning demograafiliste väljakutsete tõttu seisab EL silmitsi tõsise tööjõu- ja oskuste puudusega. Talendi liikuvuse pakett võib olla üks vahend nende väljakutsete leevendamiseks. Samal ajal on vaja oskusi ja ümberõpet ning töötajate ja ettevõtete piisavat kaitset ärakasutamise ja kõlvatu konkurentsi eest.

Selle algatuse eesmärk on luua terviklik poliitiline raamistik tööjõu- ja oskuste puudusega tegelemiseks kogu Euroopas. Need puudused on põhjustatud mitmetest teguritest, mis on Euroopa ettevõtete tegevustasemele tõsiseid takistusi põhjustanud, kusjuures 75% VKEdest teatasid raskustest oskustööliste leidmisel.

Euroopa Komisjoni siseasjade volinik Ylva Johansson kutsus üles võtma töörändele laiema Euroopa mõõtmega meeskondlikku Euroopa lähenemist. „Tööränne on peamiselt riigi pädevuses ja jääb nii ka edaspidi, kusjuures üks liikmesriik suurendab töörände kvoote. Kuid me peame looma meeskondliku Euroopa lähenemisviisi, kus ELi institutsioonid, liikmesriigid ja kodanikuühiskonna organisatsioonid teeksid koostööd, et tuua uusi algatusi ja hõlbustada tööjõu liikuvuspoliitika rakendamist.

reklaam

EMSK liikmed rääkisid ka ekspluateerimisest, korralikest palkadest ja inimväärsetest tingimustest ning töökindlusest, mis tagaks võõr- ja pagulastöötajatele atraktiivsed töövõimalused. 

Arvamuse koostaja, EMSK liige Tatjana Babrauskienė ütles, et läbipaistvat ja usaldusväärset teavet ELi liikmesriikides töökohtade leidmise ja nõuete, sealhulgas kvalifikatsioonide tunnustamise kohta tuleb töötajatele ja tööandjatele esitada üheainsa ELi veebisaidi kaudu.

Mis puudutab kolmandate riikide kodanike abistamist ELis heade töökohtade leidmisel ja tööandjate abistamist nende töötajate värbamisel, siis pr. Babrauskienė lisas, et "Kolmandatest riikidest pärit töötajate oskusi ja pädevusi tuleks hinnata ja kiiresti valideerida, et tagada nende oskuste sertifitseerimine ja vajaduse korral kvalifikatsioon."

EMSK liige ja kaasraportöör Mariya Mincheva juhtis tähelepanu sellele, et „ELi talentide fond ei tohiks kaasa tuua tööandjate halduskoormuse suurenemist. Vabade töökohtade üleviimine riiklikest tööturuasutustest ELi talentide kogumisse peaks olema lihtne.

Jagage seda artiklit: