Ametiühingud ütlevad, et miinimumpalga direktiiv juba toimib

Kuigi Euroopa Liidu piisava miinimumpalga direktiivi vastuvõtmise tähtaeg on alles novembris, näitavad ametiühingute uuringud, et see tõstab juba praegu eri riikides kehtestatud miinimumpalgamäärasid. Analüüsi viis läbi Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni sõltumatu uurimis- ja koolituskeskus European Trade Union Institute (ETUI), mis ühendab Euroopa ametiühingud ühtseks Euroopa katusorganisatsiooniks.

Uus ETUI poliitikaülevaade näitab, et piisava miinimumpalga direktiiv – isegi enne selle ametlikku ülevõtmist siseriiklikku õigusesse, mille tähtaeg on 15. november 2024 – mõjutab juba miinimumpalga kehtestamist paljudes ELi liikmesriikides, näiteks Bulgaarias. , Horvaatia, Saksamaa, Ungari, Iirimaa, Läti, Rumeenia, Hispaania ja Holland.

Värskeimad andmed, mis on kättesaadavad selle aasta algusest, näitavad, et 15-s 22-st EL-i riigist, kus miinimumpalk põhineb seadusandlusel, on seadusega ettenähtud miinimumpalk tõusnud oluliselt nominaalselt (Austrias, Taanis, Soome, Itaalia ja Rootsi). Sellele aitavad kaasa kaks tegurit:

1. Kogu ELis valitseb jätkuvalt kõrge inflatsioonitase, mis muudab miinimumpalga saajate ostujõu säilitamise poliitiliseks prioriteediks.

2. Paljud liikmesriigid juba kasutavad hiljuti vastuvõetud piisava miinimumpalga direktiivi nn kahekordse sündsuse künnist (määratletud kui 60% mediaanpalgast ja 50% keskmisest palgast).

Ainult Sloveenia täidab praegu seda kahekordset sündsuse künnist, mis näitab, et kogu ELis on vaja täiendavat olulist miinimumpalka tõsta. ETUI aga illustreerib, kuidas see lävi mõjutab riiklikku miinimumpalga kehtestamist ja poliitilisi arutelusid juba enne riiklikuks seaduseks saamist.

Kahekordse sündsusläve mõju avaldub erineval viisil, näiteks 50% keskmise palga põhimõtte kehtestamine Bulgaaria seadustesse, topeltlävi on saanud Horvaatias poliitiline suunis, Küpros kehtestab miinimumpalgaks 60% keskmisest palgast ja Iirimaa on võtnud endale kohustuse teha sama.

reklaam

Teistes riikides juhib direktiiv juba riiklikku arutelu olemasoleva miinimumpalga piisavuse üle ja loob aluse ametiühingute kampaaniatele selle tõstmiseks.

ETUI poliitikajuhendi autori Torsten Mülleri sõnul Uue ajastu koidik? Euroopa direktiivi mõju piisavale miinimumpalgale 2024. aastal, „direktiivi eesmärk ei ole õiguslikult siduvate standardite määratlemine, vaid poliitiliste ja normatiivsete tugiraamistike loomine. See kehtib ka kahekordse sündsuse künnise kohta.

„See aga tähendab, et direktiivi tegelik tähtsus sõltub selle kasutamisest riiklike osalejate poolt ja selle tõhusast ülevõtmisest siseriiklikku õigusesse. Seetõttu on senistest kogemustest saadud ülioluline õppetund, et direktiivi rakendamise eest peavad riiklikul tasandil võitlema kõik need edumeelsed osalejad, kes püüdlevad suurema sotsiaalse lähenemise ning väiksema palgaebavõrdsuse ja töötajate vaesuse poole.

Jagage seda artiklit: