Eurobaromeeter näitab, et oskuste nappus on tõsine probleem enamiku ELi VKEde jaoks

A uus Eurobaromeetri uuring leiab, et oskuste puudus on ELi väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKE) jaoks üks tõsisemaid probleeme. Oskuste nappuse probleem on aastate jooksul kasvanud ja hõlmab nüüd kõiki ELi liikmesriike ja kõiki majandussektoreid.

Uuring on kasulik vahend oskuste nappuse VKEdele avalduva mõju mõistmiseks ning see aitab kaasa komisjoni poliitika kujundamisele. Muuhulgas teavitatakse selle rakendamisest VKE abipakett mis võeti vastu 2023. aasta septembris ja selles nähakse ette erinevad meetmed VKEde oskuste olukorra parandamiseks ELis. Uuring täiendab ka üht hiljuti avaldatud uuringut Eurobaromeetri uuring mis muuhulgas keskendub ettevõtete koolitus- ja oskustegevusele.

Mõned peamised järeldused Eurobaromeetri uuringus on järgmised:

• Oskuste nappus kujutab endast tõsist probleemi Euroopa väikseimatest kuni keskmise suurusega ettevõteteni, mille on tuvastanud 53% mikroettevõtetest (<10 töötajat), 65% väikeettevõtetest (10–49 töötajat) ja 68% keskmise suurusega ettevõtetest. ettevõtteid (50-249 töötajat). Eelnevale kahele aastale tagasi vaadates oli 61%-l mikroettevõtetest ja 80%-l keskmise suurusega ettevõtetest raske leida ja palgata õigete oskustega töötajaid.
• VKEd seisavad kõige sagedamini silmitsi tehnilise väljaõppega töötajate (nt laboritöötajate, mehaaniku või teiste) oskuste puudusega. Peaaegu pooled (42%) Euroopa VKEdest märkisid, et neil on kvalifitseeritud töötajate puudus. See on eriti problemaatiline tööstus- ja tootmissektori VKEde jaoks, kuna 47% ja 50% VKEdest väitsid, et neil on probleeme asjakohase tehnilise personali palkamisel.
• Oskuste puudus mõjutab VKEsid mitmel viisil, mis toob kaasa olemasolevate töötajate töökoormuse suurenemise, müügi või müügivõimaluste kadumise ning kasumlikkuse ja kasvu vähenemise.
• Vaid üks seitsmest (14%) VKEdest teatas, et oskuste puuduse kõrvaldamiseks palkab töötajaid teistest ELi liikmesriikidest, kuigi see protsent on suurem suuremate VKEde puhul. Peamiste takistustena kvalifitseeritud töötajate värbamisel kogu ELis peeti keelebarjääri ja vähemal määral ka haldusraskusi.
• Enamik VKEsid väljendas suhtelist rahulolu poliitikatoetusega, mida nad said oskuste puuduse lahendamisel, osutades samas veel arenguruumi. Kui rääkida nende vajadusi kõige paremini toetavatest poliitikatest, mainivad mikroettevõtted enamasti fiskaalstiimuleid (39%) ja otsetoetusi (28%), samas kui 38% keskmise suurusega ettevõtetest toob kõige kasulikumana esile koolituse oskuste täiendamiseks.

Taust

. Eurobaromeetri 537 uuring VKEde ja oskuste puuduse kohta algatati kontekstis Euroopa oskuste aasta. See viidi läbi 2023. aasta septembrist oktoobrini 27 ELi liikmesriigis, aga ka Islandil, Norras, Šveitsis, Ühendkuningriigis, Põhja-Makedoonias, Türgis, Ameerika Ühendriikides, Kanadas ja Jaapanis. Telefoni teel küsitleti enam kui 19,350 13 ettevõtet (nii VKEsid kui ka suuri ettevõtteid). Peamine analüüsiaruanne keskendub EL-i VKEdele (253 250 intervjuud), mida võrreldakse ELis küsitletud suurte (855 või enama töötajaga) ettevõtete omadega (3 intervjuud) ja VKEde omadega mõnes muus uuringus. -EL riigid (925 XNUMX intervjuud).

Pärast tänast avaldamist esitletakse uuringut ELi aastasel VKEde kokkupanek 13.–15. novembril Hispaanias Bilbaos toimunud üritus on ELi VKEdele suunatud lipulaev, mis toob kokku sadu poliitikakujundajaid.

Vajadust täiendava poliitilise toetuse järele oskuste vallas tunnistati ka ELis VKE abipakett, mis käsitleb raskusi, mida paljud ELi VKEd on praeguse poliitilise ja majanduskriisi ajal kogenud. Selles esitatakse laiaulatuslik meetmete kogum, mis on seotud halduskoormuse vähendamise, rahastamisele juurdepääsu parandamise, elutsükli toetamise meetmetega ning oskusi toetavate meetmetega, sealhulgas muu hulgas kolmandate riikide kodanike kvalifikatsioonide vastastikuse tunnustamise hõlbustamisega. Paketis nähakse ka ette, et komisjon esitab peagi ettepaneku luua ELi talentide reserv ja algatus kolmandate riikide kodanike kvalifikatsioonide ja oskuste tunnustamise parandamiseks, et aidata kaotada oskuste puudujääke ELi tööturul. Lisaks teeb komisjon teadlikkuse tõstmise, juhendamise ja juhendamise kampaaniate kaudu koostööd rühmadega, kelle kasutamata ettevõtluspotentsiaal on endiselt kõrge, nagu naised, noored ja puuetega inimesed.

Rohkem informatsiooni

reklaam

Eurobaromeetri 537 uuring VKEde ja oskuste puuduse kohta

Eurobaromeetri veebisait

Jagage seda artiklit: