Võrdse palga päev: Sooline palgalõhe stagnates kell 16.4% kogu Euroopas

Euroopa naised töötavad endiselt 59 päeva tasuta "- see on see, mis viimaste andmete kohaselt vabastati täna Euroopa Komisjoni show. Meeste ja naiste palgaerinevus - keskmine vahe naiste ja meeste tunnitasu kogu majandusele - on vaevalt liikus viimastel aastatel ning endiselt ligikaudu 16% (see seisab 16.4% kui aasta varem).

Viimaste andmete kohaselt tähistatakse Euroopa võrdse palga päeva juba teist aastat järjest 28. veebruaril. Kogu ELis toimuv üritus tähistab uuel kalendriaastal kuupäeva, millest alates naistele nende töö eest tegelikult meestele makstakse. Tegelikult tähendab see, et täna töötavad naised 59 päeva "tasuta", kuni nad vastavad meeste teenitud summale. See on neljas kord, kui võrdse palga päev toimub Euroopa tasandil: pärast selle avamist komisjoni poolt 5. Märtsil 2011 (vt IP / 11 / 255), Teisel päeval toimus 2 märtsil 2012 (vt IP / 12 / 211) Ja kolmas on 28 veebruar 2013 (IP / 13 / 165).

"Euroopa võrdse palga päev tuletab meile meelde ebavõrdseid palgatingimusi, millega naised tööturul endiselt silmitsi seisavad. Palgalõhe on viimastel aastatel vaid veidi vähenenud. Et veelgi hullemaks muuta, on viimaste aastate väga väike langustrend suuresti tingitud majanduskriis, kus meeste sissetulek on vähenenud, mitte naiste sissetulek, »ütles ELi justiitsvolinik asepresident Viviane Reding. "Võrdne töö eest võrdne tasu on ELi aluspõhimõte, kuid kahjuks pole see naiste Euroopas veel reaalsus. Pärast aastaid kestnud tegevusetust on aeg muutusteks. Euroopa Komisjon töötab praegu välja algatuse, et käivitada muutus, nii et lähitulevikus pole meil enam vaja võrdse palga päeva. "

Meeste ja naiste palgaerinevus on näidatud protsendina meeste kasumis ja kujutab vahe keskmine brutotunnitasu meeste ja naiste töötajate kogu Euroopa Liidu majanduses. Viimased näitajad keskmiselt 16.4% sooline palgalõhe 2012 kogu Euroopa Liidus. Nad näitavad stagnatsioon pärast väikest langustendentsi Viimastel aastatel on see näitaja umbes 17% või suurem kui eelmistel aastatel. Pidev langustendents võib leida Taani, Tšehhi, Austria, Holland ja Küprosel, kus teistes riikides (Poola, Leedu) on tagasi oma langustrendi 2012. Mõnedes riikides nagu Ungari, Portugal, Eesti, Bulgaaria, Iirimaa ja Hispaania, sooline palgaerinevus on viimastel aastatel suurenenud.

Langustrend palgavahe saab seletada mitmete tegurite, nagu osakaalu suurenemise kõrgharidusega naistöötajate või suurem mõju majanduslangus mõned meeste ülekaaluga sektorites, nagu ehitus või inseneri. Muutus ei ole seega üksnes paranduste tõttu palga ja töötingimuste naistele.

Aruanne Euroopa Komisjoni detsembrist 2013 rakendamise kohta ELi eeskirjade võrdne kohtlemine meeste ja naiste tööhõive (Direktiivi 2006 / 54 / EÜ) Leidis, et võrdse tasustamise takistavad mitmed tegurid. Nende hulka kuuluvad läbipaistvuse puudumine tasustamise süsteemide puhul ei ole õigusselguse mõiste võrdväärse töö eest ning protseduurilisi takistusi. Sellised takistused on näiteks infopuudus töötajate vajalik viia edukas võrdse tasustamise nõue või sisaldab teavet palgatase kategooriate töötajatele (IP / 13 / 1227). Suurenenud palk läbipaistvuse võiks olukorda parandada üksikute palga alusel diskrimineerimise ohvrite, kes suudaks võrrelda end kergemini töötajatele teisest soost.

Komisjon uurib praegu võimalusi Euroopa tasandi meetmeid, et parandada maksma läbipaistvust ja seega lahendada sooline palgalõhe, aidates edendada ja hõlbustada tõhusat kohaldamist võrdse tasustamise põhimõte praktikas.

Taust

Sooline võrdõiguslikkus on üks aluspõhimõtteid Euroopa Liidus. Võrdse palga on sätestatud aluslepingutes alates 1957 ja on lisatud ka Direktiivi 2006 / 54 / EÜ võrdset kohtlemist naiste ja meeste tööhõive ja elukutse.

On 9 detsember 2013 võttis komisjon vastu aruande, milles hinnatakse sätete kohaldamise võrdse tasustamise kohta praktikas ELi riikides (IP / 13 / 1227). Ta leidis, et peamine väljakutse kõigile liikmesriikidele tulevikus õige kohaldamine ja jõustamine kehtestatud reeglitele Direktiivi 2006 / 54 / EÜ.

Lisaks järelevalve õiget ELi õigusaktide rakendamise, on komisjon jätkanud meetmete võtmist kõigil rinnetel, et palgaerinevuse vähendamiseks, sealhulgas Võrdõiguslikkuse tasub end ära Initiative ajal 2012 ja 2013, mis toetavad tööandjate võitlus soolise palgalõhe koos õpitubade ja koolituste; aastane Riigipõhised soovitused raames väljastatud Euroopa poolaasta juhtides tähelepanu liikmesriikide vajadust palgaerinevuse; Euroopa Võrdse palga päeva; parimate tavade vahetamist; ja rahastamine liikmesriikide algatuste kaudu struktuurifondide ja kodanikuühiskonna tegevuskava.

Näited heade tavade edendamisel võrdse tasustamise riiklikul tasandil on:

• Belgia parlament vastu seaduse 2012 kohustavad ettevõtteid viima läbi võrdleva analüüsi oma palga struktuuri iga kahe aasta tagant. Belgia oli esimene Euroopa Liidu riigis korraldada Equal Pay Day (in 2005).
• Prantsuse valitsus on tugevdanud olemasolevaid sanktsioone ettevõtteid 50 töötajat ja üle, kes ei austa oma kohustusi seoses soolist võrdõiguslikkust. Esimest korda, kui tulemus 2012 dekreedi kahe ettevõtte leiti aprillis 2013 ei järginud õigusaktidega võrdne palk.
• Austria Võrdse kohtlemise seadus kohustab ettevõtteid üles võrdse tasustamise aruanded. Eeskirjad, mis järk-järgult, on nüüd kohustuslik ettevõtted üle 250 500 ja 1000 töötajat. Firmad üle 150 töötajad peavad koostama aruande 2014.
• Portugali resolutsiooni 8 märts 2013 hõlmab meetmeid, et tagada ja edendada võrdseid võimalusi ja tulemusi meeste ja naiste vahel tööturul, sealhulgas kõrvaldamise palgaerinevuste. Meetmed hõlmata aruandeid soolise ebavõrdsuse palk tööstuses.

Rohkem informatsiooni

Euroopa Komisjon: Sooline palgalõhe
Euroopa Komisjon: võrdõiguslikkuse tasub end ära
Koduleht asepresident Viviane Reding
Jälgi asepresident puperdama: VivianeRedingEU
Jälgi EL justiits- puperdama: EU_Justice

Jagage seda artiklit: