Ühenda meile

Majandus

Õiglane miinimumpalk: meede inimväärsete elamistingimuste tagamiseks ELis 

JAGA:

avaldatud

8 kuud tagasi

on

Kasutame teie registreerumist, et pakkuda sisu viisil, millega olete nõus, ja parandada meie arusaamist teist. Tellimuse saate igal ajal tühistada.

Parlament kiitis heaks uued eeskirjad tagamaks, et miinimumpalk tagab ELis inimväärse elatustaseme. Parlament on nõudnud ELi meetmeid kindlustada kõikidele töötajatele mitmeks aastaks korralik sissetulek. Töötavate inimeste vaesus ELis on suurenenud Viimase kümnendi jooksul ja majanduslangused, nagu Covid 19 kriisi ajal ülemaailmselt kogetu, näitavad, et piisaval miinimumpalgal on oluline roll madalapalgaliste töötajate kaitsmisel, kuna nad on haavatavamad.

2022. aasta septembris võtsid saadikud vastu Uued eeskirjad miinimumpalga piisavuse parandamiseks. Nad loodavad, et see viib ELi riikideni reaalpalga kasvuni ja väldib konkurentsi tööjõukulude osas ühtsel turul ning aitab vähendada sooline palgalõhe, kuna ligi 60% ELi miinimumpalga saajatest on naised.

Loe lähemalt ELi meetmed töötajate õiguste kaitsmiseks.

Mida toob kaasa ELi uus miinimumpalka käsitlev õigusakt?

ELi riigid peavad tagama, et nende riiklik kohustuslik miinimumpalk võimaldaks inimväärset elatustaset. Et määrata, kui palju see esindab, võivad nad kasutada selliseid vahendeid nagu:

  • Riiklik reaalhindadega kaupade ja teenuste korv, mis võiks sisaldada kultuuri-, haridus- ja ühiskondlikku tegevust
  • Miinimumpalga võrdlus rahvusvaheliselt levinud kontrollväärtustega, näiteks 60% brutomediaanpalgast või 50% keskmisest brutopalgast
  • Netomiinimumpalga võrdlus vaesuspiiriga
  • Miinimumpalga ostujõud

Muud meetmed, mida riikide valitsused peavad võtma, hõlmavad järgmist:

  • Edendada kollektiivläbirääkimisi palga määramise üle
  • Värskendage kohustuslikku miinimumpalka vähemalt iga kahe aasta järel või kõige rohkem iga nelja aasta järel nendes riikides, kus kasutatakse automaatset indekseerimismehhanismi
  • Jõustada tööinspektsioone, et tagada nõuetele vastavus ja käsitleda kuritarvitavaid töötingimusi
  • Tagada töötajate juurdepääs vaidluste lahendamisele ja õigus hüvitamisele

Kas kõikides ELi riikides on sama miinimumpalk?

Ei. Iga riik määrab miinimumpalga taseme sotsiaal-majanduslike tingimuste, ostujõu, tootlikkuse taseme ja riigi arengu alusel.

reklaam

Riigid, kus palgad määratakse eranditult kollektiivlepingutega – vt allpool – ei ole kohustatud kehtestama kohustuslikku miinimumpalka.

Miks on ELi tasandil vaja miinimumpalga seadust?

Miinimumpalk on madalaim tasu, mida töötajad peaksid oma töö eest saama. Kuigi kõigis EL-i riikides on mingi miinimumpalk, ei kata enamikus liikmesriikides see tasu sageli kõiki elamiskulusid. Umbes seitsmel kümnest ELi miinimumpalgatöötajast oli 2018. aastal raske ots otsaga kokku tulla.

Uuri välja kuidas Euroopa Parlamendi liikmed tahavad ELis töötavate inimeste vaesuse probleemiga tegeleda.

ELis praegu miinimumpalk

Kuu alampalk on 2022. aastal ELis väga erinev, ulatudes 332 eurost Bulgaarias 2,256 euroni Luksemburgis. Üks peamisi erinevusi tekitavaid tegureid on elukalliduse erinevus.

ELi madalaim miinimumpalk on Bulgaarias (332.34 eurot) ja kõrgeim Luksemburgis (2,256.9 eurot).

Uuri rohkem ELi riikide miinimumpalkade statistika.

ELi riikides on kaks miinimumpalga vormi:

  • Seadusjärgne miinimumpalk: reguleeritakse põhikirja või ametlike seadustega. Enamikul liikmesriikidel on sellised eeskirjad.
  • Kollektiivkokkuleppega miinimumpalk: kuues EL riigis – Austrias, Küprosel, Taanis, Soomes, Itaalias ja Rootsis – määratakse palgad kindlaks ametiühingute ja tööandjate vahel sõlmitud kollektiivlepingutega, sealhulgas teatud juhtudel ka miinimumpalk. .

Lisateavet selle kohta, kuidas EL töötab töötajate õiguste parandamisel

Veel miinimumpalgast 

Jagage seda artiklit:

Seotud teemad:
EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.
reklaam

Trendid