Belgias on tulemas 4-päevane töönädal

2022. aasta veebruaris teatati, et Belgia töötajatel on õigus sellele taotleda neljapäevast töönädalat.

Lisaks lubatakse Belgia töötajatel oma seadmed välja lülitada ja mitte suhelda tööga seotud kõnede või e-kirjadega väljaspool tööaega, ilma et neid karistataks. See tuleneb varasemast direktiivist, mis andis föderaalametnikele "õiguse katkestada ühendus" ja mitte vastata telefonikõnedele või e-kirjadele. väljaspool tööaega.

Belgia peaminister Alexander de Croo ütles, et mitmeparteilise valitsuskoalitsiooni poolt kokku lepitud reformipaketi mõte on ehitada üles majandus, mis on "uuenduslikum, jätkusuutlikum ja digitaalsem", kuna riik üritab äritegevust taas õigele teele saada. covidist. 

Neljapäevasele töönädalale üleminek ei ole aga kohustuslik ning selle otsustavad pigem töötajad kui tööandjad, kusjuures viimased peavad taotluse rahuldamisest keeldumiseks kirjalikult esitama "kindlad põhjused".

Lisaks saavad töötajad taotleda tööl paindlikumat graafikut, samas kui tööandjad peavad teavitama töötajate graafikute muudatustest vähemalt 7 päeva ette.

Eeldatakse, et need muutused tähendavad, et belglased suudavad saavutada parema töö- ja eraelu tasakaalu ning riik tervikuna muutub tootlikumaks.

Muude võimalike eeliste hulka kuuluvad pendelrände aegade lühenemine maanteedel väiksema liiklusega ja vähem reisijaid ühistranspordis, samuti tervemad peresuhted, kui vanemad (sealhulgas need, kes elavad lahus ja jagavad hooldusõigust) saavad veeta rohkem aega oma lastega. .

reklaam

Samal ajal loodetakse ka, et samm tõstab Belgias töötavate inimeste osakaalu 80. aastaks 2030%-ni, praeguselt veidi üle 70%.

Mida Belgia uus tööaja direktiiv praktikas tähendab?

Belgia töötajad töötavad 38 tundi nädalas Uue direktiivi kohaselt peavad nad seda siiski tegema, kuid neil lubatakse iga päev kauem töötada ja seega koondada töönädal nelja päeva peale. Täiendav puhkepäev on mõeldud pikema tööpäeva kompenseerimiseks.

Esialgu saavad töötajad proovida lühendatud töönädalat kuue kuu jooksul, seejärel võivad nad jätkata uue korraldusega või naasta tavapärasele viiepäevasele töönädalale.

Uus seadus hakkab (vähemalt esialgu) kehtima ainult ettevõtetele, kus töötab rohkem kui 20 töötajat, samas eeldatakse, et iga päev kella 11–5 väljalülitamise õigus sisaldub tulevastes tööandjate ja ametiühingute vahel sõlmitavates kollektiivlepingutes.

Muud Belgia tööõiguse muudatused hõlmavad kontserdimajanduse töötajaid (nt kes töötavad Uberis või toidu kohaletoimetamise teenustes jne), kes saavad tööõnnetuste eest kindlustust vastavalt Euroopa Komisjoni uutele juhistele nn platvormitöö kohta.

Samuti kehtestatakse täiendavad eeskirjad vabakutselise töö või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise klassifitseerimise kohta, samuti uus kord öövahetustes töötavate inimeste jaoks, sealhulgas trahvimäärad, mis jõustuvad alles pärast südaööd, mitte alates kella 8, mis praegu on juhtum.

Praeguses etapis näib aga, et Euroopa Liidu tööajadirektiivi muudatusi ei kavandata. Praegu kehtestab EL a nädalase tööaja piirang (praegu maksimaalselt 48 tundi nädalas), sätestab töötajate puhkepauside tingimused (igapäevased ja iganädalased) ning sätestab ka juhised töötajate tasustatud põhipuhkuse nõuete kohta liikmesriikides.

Muud riigid, kus töönädal on lühendatud

Ka teised riigid ja jurisdiktsioonid üle maailma katsetavad või on juba kehtestanud lühendatud töönädalaid, kuigi mitte Belgiaga sarnaselt.

Nende hulka kuulub Šotimaa, kus 2023. aastaks on plaanitud kohtuprotsess, mille käigus vähendatakse töötajate töötunde 20%, kuid ilma palgakaotuseta. Wales kaalub praegu sarnast katset avaliku sektori töötajate jaoks.

Hispaanias katsetatakse 32-tunnist töönädalat, mis on koondatud neljaks päevaks, ilma et see mõjutaks töötajate hüvitist, samal ajal kui Island viis aastatel 2015–2019 läbi mitu sarnast katset, mille tulemusena on umbes 90% Islandi elanikkonnast praegu lühem. töönädal.

Araabia Ühendemiraatides kehtestati 4. aastal 2022-päevane töönädal, kus enamik inimesi töötab 6 tundi päevas esmaspäevast neljapäevani ja töötab reedeti keskpäeval.

Sarnaselt on Portugal varem teinud ebaseaduslikuks, et ülemused võtavad väljaspool tööaega töötajatega telefoni või interneti teel ühendust.

Üksikud ettevõtted Uus-Meremaal, Saksamaal ja Jaapanis katsetavad ka lühendatud tööaega, kaasates erinevaid mudeleid.

Jagage seda artiklit: