# Mitmekesisus Euroopa Komisjonis: avatud kiri Jean-Claude Junckerile ja Günther Oettingerile

Lugupeetud president Juncker ja volinik Oettinger!

Tervitame Euroopa Komisjoni mitmekesisuse ja kaasatuse strateegiat "Parem töökoht kõigile: võrdsete võimaluste kaudu mitmekesisuse ja kaasatuse suunas" avaldatud 19 juulil 2017. See on oluline samm Euroopa Komisjoni jaoks, et tunnustada mitmekesise töökoha edendamise tähtsust. Nimetatud strateegia konkreetsed meetmed seoses naiste, puudega töötajate, LGBTI töötajate ja vanema personali kaasamisega on paljutõotavad ja näitavad Euroopa Liidu rolli võrdsuse ja mitmekesisuse eestvedajana.

Ent me, allakirjutanud organisatsioonid kirjutavad, et väljendada oma sügavat muret seoses otsusega jätta rassilisest, etnilisest ja usulistesse vähemustesse kuuluvate töötajate väljajätmine selle strateegia konkreetse sihtrühma hulka ning kavandamata rassilise, etnilise ja usuline mitmekesisus Euroopa Komisjonis.

Nagu organisatsioonid, oleme pühendunud mõtetele, et mõnede võrdõiguslikkus on mittetäielik, ilma et kõik oleks võrdsed. Meie organisatsioonid esindavad üksikisikuid, kellel on keerukad ja ristuvad identiteedid. Seetõttu ei saa me teha ettepanekut edendada mõne rühma õigusi, ignoreerides samas rassilise, etnilise ja usuvähemuse vähemusi. See võib kaasa tuua tõsise lõhe rassilise, etnilise ja usuvähemuste hulka kuuluvate töötajate kaitsele ning võib saata valed märgid teistele ELi tööandjatele.

Juuniku 12i president Junckeri missioonil 2017 volinik Oettingeri ülesandeks on:

"Komisjoni personali- ja halduspoliitika mitmekesisuse strateegia väljatöötamine, võttes arvesse Euroopa avaliku teenistuse ja administratsiooni erakordset ja kõrget motivatsiooni, et kajastada meie ühiskonna mitmekesisust soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või usu, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel. "

reklaam

Kuna rassi, etnilise päritolu ja usutunnistuse alusel diskrimineerimisega ei tegeleta konkreetselt, ei vasta see strateegia sellele missioonile ja jätab täna üheks kõige olulisemaks mitmekesisuse ja kaasatuse probleemid Euroopa Komisjonis. See puudus saadab sõnumi praegustele ja tulevastele rassilisele, etnilisele ja usuvähemuse komisjoni töötajatele, et nende probleemid ei ole selle administratsiooni prioriteediks.

Euroopa Komisjoni on laialdaselt kritiseeritud tööjõu rassilise, etnilise ja usuvähemuste vähem esindatuse pärast. Paljud kommentaatorid on väitnud, et Euroopa Komisjon peaks paremini kajastama Euroopa ühiskonna mitmekesisust. Eriti kõrgematel tasanditel on alaesindatuse küsimus väga aktuaalne. See viitab struktuurse diskrimineerimise suundumusele Euroopa Komisjonis ja ohustab rassilise, etnilise ja usulise vähemuse töötajate võrdset kaasamist. Selliseid küsimusi ei käsitleta komisjoni mitmekesisuse ja kaasatuse strateegias, hoolimata infotundidest ja korduvatest üleskutsetest valitsusväliste organisatsioonide ja Euroopa Parlamendi liikmete poolt.

Euroopa Komisjoni pressiteates 19i juulist 2017ist volinik Oettinger tsiteeriti:

"Me tahame, et meie töötajad oleksid hinnatud ja aktsepteeritud, olenemata nende vanusest, soost, seksuaalsest sättumusest või puudega. Kui me toetume sellele mitmekesisusele, siis oleme me uuenduslikumad ja anname kodanike jaoks paremad tulemused. "

On vastuvõetamatu väita, et väärtus ja aktsepteerimine sõltuvad ainult vanusest, soost, seksuaalsest sättumusest ja puudest. Euroopa Liit loodi inimväärikuse, vabaduse, demokraatia, võrdõiguslikkuse, õigusriigi põhimõtete ja inimõiguste, sealhulgas vähemuste hulka kuuluvate isikute õiguste austamise väärtuste kohaselt.

Seetõttu palume:

1) Strateegiat muudetakse kohe, et lisada sihtrühmana rassiline, etniline ja usuliste vähemuste esindaja, ning et töötatakse välja konkreetsed meetmed, et tagada komisjon selle rühma õiglane ja võrdne töökoht.

2) Konkreetsed meetmed tunnistavad ja võtavad meetmeid, et lahendada rassilise, etnilise ja usulise vähemuse esindatuse (eelkõige vanemate tasandite) esindatus, töökohal diskrimineerimine ja vajadus poliitika järele, et komisjoni kultuuri- ja usulisi vajadusi mõistlikult rahuldada töötajad. Erilist tähelepanu tuleks pöörata ka selle rühma kuuluvate naiste töökoha olukorrale.

3) Tulevase tegevuskava väljatöötamisel peaks Euroopa Komisjon küsima nõu sellel teemal asjatundlikest organisatsioonidest ja konsulteerima rassilise, etnilise ja usuvähemuste esindajatega - nii meeste kui ka naistega. Kava peaks rakendama selle sihtrühma jaoks konkreetseid meetmeid.

Ootame teie vastust ja konstruktiivset arutelu nende probleemide lahendamiseks.

Lugupidamisega

1. Rassismi vastu võitlemise Euroopa võrgustik
2. Amnesty International
3. Aafrika, Kariibi mere ja Vaikse ookeani noorte spetsialistide võrgustik
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - Juurdeosalus kaasava Euroopa jaoks
6. Sektsioonieriala keskus 
7. Kirikute komisjon sisserändajate jaoks Euroopas 
8. Coexister Europe
9. Eurochild
10. Euroopa puuetega inimeste foorum
11. Moslemite naiste Euroopa foorum
12. Euroopa juudi kogukonna keskus 
13. Aafrika päritolu inimeste Euroopa võrgustik
14. Euroopa usundi ja usu võrgustik
15. Euroopa romide rohujuure tasandi organisatsioonide võrgustik
16. Euroopa romide infobüroo
17. Euroopa romide õiguste keskus
18. Juudi üliõpilaste Euroopa Liit
19. Euroopa naiste lobby
20. Euroregionaalne avalike algatuste keskus
21. Euroopa moslemi noorte ja üliõpilasorganisatsioonide foorum
22. Hindu-Euroopa foorum
23. Inimõiguste piirideta
24. ILGA Europe
25. Kvakeride Euroopa asjade nõukogu
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Usaldus
28. Seva Jatha
29. United Sikhid

Selle kirja koopia:
Frans Timmermans, Euroopa Komisjoni esimene asepresident