#EUOmbudsman tervitab pangandusasutuste meetmeid pöörlevate uste olukordades

Euroopa ombudsman Emily O'Reilly (pildil) kiidab Euroopa Pangandusjärelevalvet (EBA) selle eest, et ta leppis kokku meetmete soovitamisel, mida ta soovitas tulevaste pöördukse olukordade lahendamiseks. See tuleneb tema järeldusest, et EBA ei oleks tohtinud lubada oma endisel tegevdirektoril saada finantslobiühingu tegevjuhiks.

Vastavalt EBA vastus ombudsmanile on ta valmis keelama kõrgematel töötajatel EBA-st lahkudes tulevikus teatud ametikohad asuda. Varsti pärast seda, kui ombudsman tegi antud juhtumis haldusomavoli järeldused - selleks, et näidata oma pühendumust sellele lähenemisviisile - keelas EBA oma endisel tegevdirektoril asuda erasektoris teisele ametikohale. EBA on vastu võtnud ka uue poliitika töötajate tööleasumise järgsete piirangute ja keeldude hindamiseks. Lisaks on komisjon kehtestanud menetlused, et peatada viivitamatult juurdepääs konfidentsiaalsele teabele töötajatele, kes teadaolevalt kolivad teisele tööle.

Ombudsmani oma soovitused järgis järelepärimist - põhines komisjoni kaebusel Muuda rahandust (kodanikuühiskonna rühmade koalitsioon) - EBA otsus lubada oma endisel tegevdirektoril saada Euroopa Finantsturgude Assotsiatsiooni (AFME) tegevjuhiks.

„EBA on kõvasti tööd teinud, et antud juhul antud soovitused täielikult ellu viia. Olen kindel, et selle kehtestatud mitmesugused meetmed aitavad tulevikus vältida pöörlevate uste kahjustamist. Teised ELi institutsioonid ja asutused peaksid oma eeskirjade läbivaatamisel tuginema uutele EBA kaitsemeetmetele.

Samuti tervitan Euroopa Komisjoni otsust kehtestada kaheaastane kogu komisjoni hõlmav järelemõtlemisperiood kohtumistele AFME tegevjuhiga kuni 1. veebruarini 2022, ”ütles O'Reilly.

Päring

Ombudsman oli jõudnud järeldusele, et kuigi EBA oli endise tegevdirektori uue ameti heakskiitmisega AFME-s sidunud ulatuslikke piiranguid, ei olnud EBA võimeline nende rakendamist tõhusalt jälgima. Uurimine näitas ka seda, et kuigi EBAt teavitati ametikoha muutumisest 1. augustil 2019, oli tema ametist lahkunud tegevdirektoril juurdepääs konfidentsiaalsele teabele kuni 23. septembrini 2019.

Ombudsman tegi kolm soovitused tugevdada EBA käitumist sellistes tulevastes olukordades:

reklaam

1. Tulevikus peaks EBA vajaduse korral kasutama võimalust keelata oma kõrgematel töötajatel pärast ametiaega teatud ametikohtadele asumist. Iga selline keeld peaks olema näiteks ajaliselt piiratud kaks aastat.
2. Kõrgematele töötajatele selguse andmiseks peaks EBA selle esitama kriteeriumid millal see selliseid käike tulevikus keelab. EBA kõrgematele ametikohtadele kandideerijaid tuleks nende kandideerimisel teavitada kriteeriumidest.
3. EBA peaks kehtestama sisemenetlused, nii et kui on teada, et tema töötaja asub teisele tööle, oleks nende juurdepääs konfidentsiaalset teavet on kohese mõjuga ära lõigatud.

Taust

ELi personalieeskirjade artikkel 16 käsitleb nn pöörleva ukse olukordi, mille korral töötajad peavad institutsiooni teavitama, kui nad kavatsevad asuda tööle kahe aasta jooksul pärast ELi riigiteenistusest lahkumist. Institutsioonil on õigus keelata isikul tööle asumine, kui ta leiab, et see oleks vastuolus ELi institutsiooni huvidega. Samuti peab ELi institutsioon keelama oma endistel kõrgematel ametnikel 12 kuu jooksul pärast teenistusest lahkumist lobitööd teha institutsiooni töötajatel.

2019. aastal tegi ombudsman põhjaliku järelduse küsitlus uurides, kuidas Euroopa Komisjon selliseid juhtumeid haldab, soovitades vanemate ametnikega seotud juhtumite puhul kasutada kindlamat lähenemisviisi.

Samal ajal sõlmis ombudsman läbivaatamine kuidas ELi administratsioon nendega üldiselt suhtub, tehes mitmeid ettepanekuid läbipaistvuse tugevdamiseks selles valdkonnas.

 

Jagage seda artiklit: