Paremad töötingimused kõigile - paindlikkuse ja turvalisuse tasakaalustamine

Parlamendiliikmed hääletasid a ettepanek uute töötingimuste miinimumõiguste kehtestamine, sealhulgas katseaja pikkus, tööaeg ja piiravad lepingud. Eeskirjad nõuaksid ka, et kõik uued töötajad, sealhulgas ebatüüpiliste lepingute ja mittetraditsiooniliste töökohtade töötajad, saaksid laiendatud teabepaketi oma kohustuste ja töötingimuste kohta. Parlament alustab nüüd nõukoguga läbirääkimisi.

Lisateave selles intervjuus raportööri Enrique Calvet Chamboni, ALDE fraktsiooni Hispaania liikme kohta.

Tööjõuturu suurenev paindlikkus ja digitaliseerimine on toonud kaasa uued ja mittestandardsed tööhõivevormid. Millised on selle suundumuse eelised ja väljakutsed?

Uued tehnoloogiad ja digitaliseerimine loovad uusi tööhõivevorme, isegi uue töö kontseptsiooni, samuti testivad meie tööturge, tööõiguse eeskirjade ja sotsiaalkaitse piire. Kasu võib olla palju: te ei saa eirata paindlikumate, loomingulisemate ja kohanemisvõimelisemate tööhõivevormide saabumist. On selge, et Euroopa tahab vältida ärakasutamist ja Euroopa sotsiaalmudeliga kokkusobimatut kaitset, eriti nende uute ja mittestandardsete tööviiside puhul. Lühidalt öeldes püüame saavutada tasakaalu töötajate paindlikkuse ja kaitse vahel: „paindlik kaitse”.

Uued ärimudelid tähendavad, et on ebaselge, kas mõned töötajad on füüsilisest isikust ettevõtjad või töötajad. Kas uued eeskirjad kehtivad platvormidele, nagu Uber ja Deliveroo?

Uusi eeskirju kohaldatakse töötaja suhtes, kes täidab tasustatud tööd teise isiku juhtimisel, kes juhib teda ja kellest ta sõltub. Platvormi töötajad lisatakse reguleerimisalasse. Võib öelda, et nad on seda direktiivi motiveerinud. Füüsilisest isikust ettevõtjana seoses soovis parlament olla selge, jättes selgesõnaliselt välja tõelised ja vabatahtlikud füüsilisest isikust ettevõtjad. Ma kaitsen seda nõukoguga peetavate läbirääkimiste ajal.

reklaam

Mis muutub praeguste reeglitega võrreldes?

Uus direktiiv kehtestab Euroopas sotsiaalsete õiguste üldise miinimumi; see on suur uudsus. Neid õigusi võib pidada Euroopa tööturu raamistiku seemneks, mis on vajalik Euroopa projekti tugevdamiseks. Täpsemalt tooksin välja prooviperioodi tähtaja, mis ei tohi üldjuhul ületada kuut kuud; õigus töötada teiste tööandjate juures, keelates nimetatud "ainuõigusklauslid" või "kokkusobimatus"; õigus saada ettenähtud koolitust tasuta ja tööaja jooksul; õigus konkreetsetele garantiidele, mis tagavad minimaalse prognoositavuse töövormidele, mis oma olemuselt ei ole eriti prognoositavad, nagu näiteks tellitavate lepingute puhul.

Seoses tellitava tööga soovib parlament töötajaid maksta, kui tagatud töötunnid tühistatakse pärast kokkulepitud tähtaega.