Ühendkuningriik ähvardab 1,500i ettevõtete vastu võitlemist #GenderPayGap vaikus

Eelmisel aastal vastu võetud seadus kohustab ettevõtteid ja heategevusorganisatsioone, kus töötab üle 250 töötaja - kes katavad peaaegu poole Suurbritannia tööjõust - teatama igal aastal 4. aprilliks oma soolisest palgalõhest.

Enam kui 10,000i tööandjad täitsid keskööl tähtaega ning andmed näitavad, et 10i peaaegu kaheksa maksavad mehed keskmiselt rohkem kui naised, kuid ainult 14 protsent maksab naissoost töötajatele kõrgemat palka.

Suurbritannia võrdõiguslikkuse ja inimõiguste komisjon (EHRC) teatas, et 1,500 paaritu ettevõttele, kes ei ole tähtaega järginud, antakse kuu aega enne valvuri tegutsemist - see võib viia kohtumenetluseni ja tuua kaasa piiramatud trahvid.

"Soolise palgaerinevuse aruandlus ei ole vabatahtlik; see on juriidiline nõue, samuti on see õige asi, "ütles EHRC tegevjuht Rebecca Hilsenrath.

"Me hakkame varsti jõustama kõigi tööandjate suhtes, kes pole avaldanud," lisas ta.

Üldine meeste ja naiste palgaerinevus Suurbritannias on eelmise aasta valitsemissektori andmete kohaselt 18.4 protsenti.

Reutersi avaldatud andmete analüüsi põhjal, kasutades mõõdikut keskmist, olid HSBC, Virgin Atlantic ja üksus Barclays üks suurimaid ettevõtteid, kus sooline palgalõhe oli suurim - vastavalt 59%, 58% ja 49%.

Ettevõtted ei pea üksikasjalikult andmeid jagama, mis viitab kriitikale, et keskmised näitajad võivad varjata või liialdada demograafilisi seletusi erinevuste kohta. Kuid nad märgivad pöördel naiste jaoks töökohal, väidavad advokaadid.

"Nende kolleegide teenimisega selgitades saavad naised võimaliku palgaerinevuse väljakutse," ütles Thomson Reutersi sihtasutuse e-posti teel Thomson Reutersi sihtasutuse Fawcett Society juhatuse esimees Sam Smethers.

"Me kutsume naisi kõikjal täna võtma selle esimese sammu ja lihtsalt pidama vestlust tasustama," lisas ta.