Euroopa astub suure sammu ettevõtete poole, kellel on hoolsuskohustus #HumanRights'il

Eelmisel nädalal, vahetult enne Euroopa Liidu eesistumise ülevõtmist, teatas uus Soome valitsus kavadest muuta ettevõtjatele kohustuslikuks inimõiguste kontrollimine. Aasta tagasi oleks see olnud tavaline. Kuid nõrkade ettevõtlusega seotud inimkulude suurenev äratundmine koos avalikkuse usalduse vähenemisega turgudele on toonud kaasa hoogu selliste algatuste suhtes, millega tagatakse, et ettevõtted peatavad oma tarneahelas kuritarvitamise, kirjutab Business & Human Rights Resource Centeri tegevdirektor Phil Bloomer.

Mai 14is võttis Madalmaade Senat vastu uue õigusakti, milles öeldakse, et ettevõtetel on "hoolsuskohustus", et võidelda laste tööjõuga nende tarneahelas. Sel aastal oli Saksamaal juba näha arutelusid tarneahela õigusaktide üle, kus veebruaris avalikustati ministrite seaduse eelnõu, ning sellega seotud parlamentaarsed arutelud algasid Taani parlamendis. Juunis 3 avaldas uus Soome valitsusliit oma programmi, mis hõlmab pühendumust töötada sellisteks õigusaktideks riiklikul tasandil, aga ka Euroopa tasandil, kus ta kontrollib ELi eesistumist juulis 1.

EL on varem vastu võtnud õigusakte konkreetsetes küsimustes, nagu ebaseaduslikult ülestöötatud puit või nn konfliktimineraalid. Kuid iga teema eraldi reguleerimiseks on oma piirid. Just Prantsusmaa võttis 2017. aastal vastu esimese üldise reguleerimisalaga seaduse - valvsuse kohustuse seaduse. Ja seda rada on järgitud poliitilistes aruteludes Saksamaal, Suurbritannias, Taanis, Norras, Soomes, Šveitsis ja Luksemburgis.

Need ideed ei ole radikaalsed. 2011is, Ühinenud Rahvaste Organisatsioonis ja Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioonis (OECD) võtsid konsensuse alusel vastu uued, sidusad standardid selle kohta, kuidas äri peaks tagama, et ta austab inimõigusi oma ülemaailmsetes ahelates. Põhiline element oli nõue hoolsuskohustuse tegemiseks inimõiguste riskide osas, et vältida sellist kahjulikku mõju. Sellest ajast alates on OECD välja töötanud üksikasjalikumad juhised selle kohta, milline on hea hoolsuskohus. Siiski on riigid olnud aeglased, et muuta see rahvusvaheline pehme õigus kõvaks seaduseks. Kuni praeguseni.

Ettevõtted tunduvad seda tunnistavat. William Anderson, Saksa jalatsite hiiglane adidas, kirjutas meie sellel nädalal oma blogisarjale, et „Lühidalt öeldes ei ole küsimus, kas, kuid millal need seadused kehtivad ja kuidas need mõjutavad praegust äritegevust ja tavad ”. Tegelikult, üha rohkem ettevõtteid toetab seda tüüpi õigusakte, sealhulgas BMW, Coca-Cola ja Trafigua, väites, et need seadused võrdsustavad vastutustundlikke ettevõtteid ja tagavad nende kohustuste õiguskindluse.

Hollandi laste tööõiguse puhul käivitas seadusandluse toetuseks kampaania šokolaadifirma Tony's Chocolonely ning õnnestus koondada suuremaid tööstusharu eakaaslasi nagu Nestlé Nederland, Barry Callebaut ja teised Hollandi suured ettevõtted, näiteks Heineken. toetav kiri parlamendile. Soomes läks dünaamika sammu edasi: ettevõtted ja kodanikuühiskond tegid kampaaniat selle nimel, et uues valitsusprogrammis oleksid sellised õigusaktid nagu ühine koalitsioon, kuhu kuulub 140 üksust Attacist Soome Coca-Cola.

Kuid enamik ettevõtteid ei ole valmis ja seetõttu on meil vaja neid seadusi. Eelmise aasta novembris leidis ettevõtte inimõiguste võrdlusalus, et 40 101ist mõnede maailma suurimate ettevõtete poolt ei suutnud nõuetekohaselt hoolikalt jälgida inimõigusi. Vaadates 100i ettevõtete aruandeid ELi mittefinantsaruandluse direktiivi alusel, leidis korporatiivse läbipaistvuse liit, et kuigi 90% teatas kohustusest austada inimõigusi, kirjeldab ainult 36% oma inimõiguste nõuetekohase hoolsuse süsteemi üksikasjalikult.

reklaam

Panused ei saa olla suuremad. Vähemalt 150i inimesed surid, kui Vale'i tammi Brnadinhos, Brasiilias, 25i jaanuaris kukkus ja seal on sadu kõrge riskiga tamme. 166i miljonid varjatud töötajad on maailma 50i suurimatele ettevõtetele keerulised, ilma et neil oleks otsest seost või vastutust. Suuremate tehnoloogiliste ettevõtete nagu Facebook ja Google kasvav jõud mõjutab üha rohkem meie privaatsust. Kohustuslik inimõigustealane hoolsuskohustus äriühingute suhtes aitaks tagada, et ettevõtted vabanevad oma tegevusest ja tarneahelatest kuritarvituste eest ning vastutavad, kui nad ei tegutse.

On hea, et paljud Euroopa riigid tunnevad seda ära ja nüüd ei saa nad endale lubada.

Jagage seda artiklit: