Ühenda meile

Sooline võrdõiguslikkus

Parlamendiliikmed hääletavad palkade läbipaistvuse poolt ambitsioonikas, kõikehõlmavas ja kaugeleulatuvas direktiivis võrdse tasustamise toetamiseks

JAGA:

avaldatud

2 aastat tagasi

on

Kasutame teie registreerumist, et pakkuda sisu viisil, millega olete nõus, ja parandada meie arusaamist teist. Tellimuse saate igal ajal tühistada.

Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon ning naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjon hääletasid Euroopa Parlamendi seisukoha poolt palkade läbipaistvuse direktiivi kohta. Direktiivi eesmärk on kehtestada üleeuroopalised miinimumstandardid töötasude läbipaistvuse meetmetele, et võimaldada töötajatel rakendada oma õigust võrdsele tasule. Fraktsioon Greens/EFA on juba pikka aega nõudnud võrdse tasu maksmist samaväärse töö eest ja edukalt taotlenud ambitsioonikamat direktiivi kui komisjoni ettepanek. Praegu teenivad naised ELis üldiselt 14% vähem kui mehed. Selle direktiiviga astub EL suure sammu soolise palgalõhe kaotamise suunas.
Kira Marie Peter-Hansen, Roheliste/EFA Euroopa Parlamendi liige ja Euroopa Parlamendi raportöör palga läbipaistvuse direktiivi kohta tööhõive- ja sotsiaalkomisjonis kommenteerib:   "Tänase hääletusega saadab parlament selge signaali, et soovime palgalõhe kaotada. See peaks olema minevik, et naistele makstakse meestest vähem palka, aga nii ei ole ja probleemi lahendamiseks on vaja teada Kõik faktid. Palkade läbipaistvus võib meile seda anda. See saadab tugeva sõnumi, et me ei aktsepteeri enam soolist palgadiskrimineerimist. See on ka tööriistakast, mis aitab liikmesriikidel ja tööandjatel oma soolist palgalõhet üldiselt kaotada.

  "Komisjoni ettepanek oli hea algus. Kuid sellega ei jõuta piisavalt kaugele. Seetõttu toetab Euroopa Parlament seda, et rohkematele töötajatele oleks tagatud õigus võrdsele tasule ja rohkematele ettevõtetele oleks töötasu osas läbipaistev. Kui ELi riigid ja Euroopa Komisjon kavatseb palgalõhe kaotamist tõsiselt võtta, ma eeldan, et nad kuulavad.   "Ajalooliselt on naiste tööd alahinnatud ja alatasustatud ning palkade läbipaistvus ei kaota välja igasugust diskrimineerimist. Kuid see võib tuua päevavalgele palgalõhe ja tagada, et seal, kus vaja, võetakse meetmeid."  

Terry Reintke, Greens/EFA palga läbipaistvuse direktiivi variraportöör naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonis, kommentaarid;  
„Tänane hääletus on suur samm edasi võrdse tasu tagamisel kogu ELis. Euroopa Parlamendi seisukoht tunnistab, et erinevad naised kogevad erinevat tüüpi diskrimineerimist ja see ei saa jääda märkamatuks. Kannatanute hüvitamisel ja ettevõtete sanktsioonide määramisel võetakse arvesse ristlõikust. Euroopa Parlament mitte ainult ei laienda nende ettevõtete ringi, kes peavad teavet avaldama, vaid saadab selge signaali, kustutades ettevõtte „põhjendamatu“ palgalõhe: ükski palgalõhe ei saa jääda puutumata.  

Rohkem: Euroopa Parlamendi vastuvõetud seisukoht palga läbipaistvuse direktiivi kohta soovib vähendada töötajate arvu, mis peab ettevõttes olema, et neilt nõutaks oma palgalõhe avaldamist. Komisjon pakkus välja ettevõtted, kus on +250 töötajat, kuid parlament ütleb, et +50 töötajat on tingimusel, et seda mõne aasta pärast veelgi alandada. Parlamendi karmistamisega hõlmaks see umbes 60% kõigist ELi töötajatest. Lisaks märgib parlament, et töötajate esindajad peaksid olema demokraatlikult valitud töötajate poolt, mitte juhtkonna poolt.     

Jagage seda artiklit:

Seotud teemad:
EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.
reklaam

Trendid