#PostingOfWorkers: nõukogu jõuab kokkuleppele

Nõukogu on jõudnud kokkuleppele oma seisukoha (üldise lähenemisviisi) kohta töötajate lähetamise direktiivi kohta. Uus ettepanek muudab esialgse 1996i direktiivi teatavaid elemente. 

Nõukogu president ja tervise- ja tööhõiveminister Jevgeni Ossinovski (pildil) ütles: "Mul on hea meel, et nõukogu leppis oma seisukohas kokku nii olulises ja tundlikus küsimuses. Ja mul on eriti hea meel, et pärast pikki läbirääkimisi toetati meie kompromissi laialdaselt. Lõplik tekst saavutab õrna tasakaalu. Ühelt poolt Esiteks on oluline tagada, et meie töötajaid koheldaks õiglaselt. Inimestel, kes teevad sama tööd ühes kohas, peaksid olema samad töö- ja palgatingimused. Teisest küljest ei tohi me luua tarbetuid takistusi teenuste vabale liikumisele. - näiteks transpordisektoris, mis on oma olemuselt liikuv. "

Direktiivi eesmärk on hõlbustada teenuste pakkumist kogu ELis, austades samal ajal ausat konkurentsi, samuti ühes liikmesriigis töötavate ja tööandja poolt töölt teisele (lähetatud töötajatele) ajutiselt töötamise õigusi. Direktiiv tagab vastuvõtvas riigis postitamise ja kohalike ettevõtete õiglase tasu ja võrdsed võimalused.

Uus direktiiv sätestab:

• Lähetatud töötajate töötasu vastavalt vastuvõtva liikmesriigi õigusele ja tavadele;
• 12 kuu pikkune postitamine, mida teenuseosutaja põhjendatud teatise alusel saab pikendada 6 kuust (kokku 18 kuud);
• lähetatud töötajatele universaalselt kohaldatavate kollektiivlepingute kohaldamine kõigis sektorites;
• ajutiste töötajate ja kohalike töötajate võrdne kohtlemine
• transpordisektori suhtes kohaldatakse muutmisdirektiivi sätteid alates eelseisvate sektoripõhiste õigusaktide jõustumise kuupäevast;
• kolm aastat ülevõtmisperioodi pluss veel üks aasta enne direktiivi kohaldamist.

Samuti tuleb lähetatud töötajatele kohaldada kõiki kohalike töötajate töötasu käsitlevaid eeskirju. Tasu hulka ei kuulu mitte ainult palga alammäär, vaid ka muud elemendid, nagu boonused või hüvitised.

Deklareerimata tööplatvormi kasutatakse pettuste ja kuritarvituste vastu võitlemiseks ning teabe vahetamiseks ja liikmesriikidevahelise halduskoostöö parandamiseks.

Taust 

reklaam

1996i direktiivi läbivaatamine oli vajalik selleks, et kohandada õigusakte uute majandus- ja tööturutingimustega ning kodifitseerida Euroopa Kohtu pretsedendiõigus. See parandab ELi õigusaktide selgust.

Läbivaadatud direktiiv keskendub küsimustele, mis on hõlmatud algse 1996i direktiiviga loodud ELi reguleeriva raamistikuga. Seetõttu täiendatakse töötajate lähetamise direktiiviga ja jõustamisdirektiiviga üksteist ja need üksteist täiendavad.

Töötajate lähetamine hõlmas 1.9i miljonit Euroopa töötajat 2014is. Kuigi see esindab vaid 0.7% kogu ELi tööhõivest, toetab töötajate lähetamine piiriülest teenuste pakkumist kogu siseturul, eriti ehituses ning mõnedes isiklike ja äriteenuste sektorites. Vastavalt kehtivatele eeskirjadele peavad postitanud ettevõtted täitma vastuvõtva riigi põhiõiguste hartat, sealhulgas miinimummäärad.

Mis järgmiseks

Selle kokkuleppega võib nõukogu alustada läbirääkimisi Euroopa Parlamendiga.