Euroopa telekirjanduses töötavad naised saavad 28% ülesannetest

See uhiuus aruanne: "Naisprofessionaalid Euroopa TV/SVOD ilukirjanduses aastatel 2015–2022” avaldas äsja Euroopa Nõukogusse kuuluv Euroopa Audiovisuaalsektori Vaatluskeskus Strasbourgis. See aruanne sisaldab soolise ebavõrdsuse analüüsi kuue ekraanivälise personali kategoorias: direktorid; kirjanikud; tootjad; operaatorid; heliloojad ja toimetajad ning andmed juhtivate rollide kohta.

 2022. aastal oli naisprofessionaalide osakaal tele- ja SVOD-ilukirjanduse tootmises 28%. Madal osakaal tuleneb kolmest kumulatiivsest tegurist:

o professionaalide madal osakaal aktiivse elanikkonna hulgas;
o vähem ülesandeid naisspetsialistidele;
o Tööd jagatakse sagedamini teiste spetsialistidega (nt naiskirjanikud kirjutavad sagedamini kui nende meessoost kolleegid).

• Sooline ebavõrdsus on ilmselgelt erinev personalikategooriate lõikes. Produtsentide (48%) ja stsenaristide (37%) naisprofessionaalide osakaal on kõrgem, toimetajatel (26%) ja režissööridel (25%) keskmisele lähedal ning heliloojatel (11%) ja operaatoritel oluliselt väiksem.

• Naisspetsialistid näivad olevat rohkem esindatud töötajate kategooriates, kus töötavad koos mitu spetsialisti, nagu see on produtsentide ja kirjanike puhul. Vastupidiselt, kui sellel ametikohal on tavaliselt ainult üks professionaal (nt režissöörid või operaatorid), on naised tavaliselt alaesindatud.

• Kuid isegi selliste töötajate kategooriate puhul, kus teose kirjutamise või valmistamise eest vastutavad mitmed spetsialistid, juhivad meeskondi enamasti meessoost spetsialistid. Näiteks kui 2022. aastal moodustasid naiskirjanikud 37% audiovisuaalse ilukirjanduse kirjutamisest, siis naistest juhitud meeskonnad moodustasid ainult 28% kõigist kirjutamismeeskondadest (vs. 56% meestest juhitud meeskondade ja 16% sooliselt tasakaalustatud meeskondade puhul meeskonnad.

• Olgu tegu aktiivse elanikkonna või tööülesannetega, naisspetsialistide osatähtsus on alates 2015. aastast üldiselt suurenenud (naiste osakaal kõikidel ametikohtadel kasvas üldiselt 20%-lt 28%-le). Kuid kõige olulisemad edusammud on tehtud ametikohtadel, kus naiste osakaal on madal või väga madal (nt heliloojad, operaatorid, režissöörid), samas kui areng oli aeglasem sellistel ametikohtadel nagu kirjanikud või produtsendid. Lihtsalt illustreerival eesmärgil tähendaks viimase 8 aasta kasvumäärade rakendamine soolist võrdõiguslikkust 2029. aastal kirjanikele, 2032. aastal režissööridele… ja 2045. aastal heliloojatele.

reklaam

• Siiski võib julgustavam aspekt aidata jõuda soolise võrdõiguslikkuseni varem. Ühe töötajate kategooria naised töötavad suurema tõenäosusega koos teiste naistega; Näiteks naiskirjanike või produtsentide osakaal on oluliselt suurem, kui režissöör on naine, sama kehtib ka peamiselt naiste kirjutatud või produtseeritud teoste kohta. Iga positsiooni edusammud mõjutavad seega tõenäoliselt teisi positiivselt.

Foto: Nicolas Ladino Silva on Unsplash

Jagage seda artiklit: