EMSK annab oma panuse inimväärse miinimumpalga arutelusse Euroopas

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (EMSK) on arvamuse vastu võtnud Korralikud miinimumpalgad kogu Euroopas pärast Euroopa Parlamendi taotlust ettevalmistava arvamuse saamiseks. Taotlus esitati pärast seda, kui komisjon teatas, et ta kaalub õigusakti väljatöötamist, tagamaks, et igal ELi töötajal oleks õigus miinimumpalgale, mis tagab inimväärse elatustaseme.

Arvud näitavad, et umbes üks kümnest töötajast teenib ELis riikliku seadusega kehtestatud miinimumpalga ümber või sellest madalamat taset. Mõnes riigis pole praegused miinimumpalga alammäärad praegu piisavad, et töötajad pelgalt tööhõivega vaesusest välja pääseksid. EMSK ütles oma arvamuses, et on jätkuvalt mures selle pärast, et vaesus üldiselt ja töötajate vaesus on paljudes liikmesriikides endiselt olulised probleemid. Samas rõhutati, et kvaliteetne töö on jätkuvalt parim viis vaesusest välja saada.

Tema arvates võiks õiglane miinimumpalk vähendada töötavate vaeste inimeste vaesust koos inimesekeskse, integreeritud ja aktiivse kaasamise poliitikaga. Need võiksid aidata täita ka mitmeid ELi eesmärke, nagu palgakonverentsi ülespoole jõudmine, sotsiaalse ja majandusliku ühtekuuluvuse parandamine ning soolise palgalõhe kaotamine. Naised moodustavad praegu suurema osa madalapalgalistest koos teiste haavatavate rühmadega, nagu vanemad töötajad, noored, sisserändajad ja puuetega töötajad. Palgad tähistavad tasu tehtud töö eest ja on üks teguritest, mis tagavad ettevõtetele ja töötajatele vastastikuse kasu. Need on seotud riigi, piirkonna või sektori majandusolukorraga. Muudatused võivad mõjutada tööhõivet, konkurentsivõimet ja makromajanduslikku nõudlust.

EMSK ütles, et tunnistab muret seoses võimalike ELi meetmetega selles valdkonnas ega alahinda asjaga seotud probleemide keerukust. Ta tunnistab, et komisjon peab kasutama tasakaalustatud ja ettevaatlikku lähenemisviisi.

Seetõttu rõhutab komitee, et iga selline ELi algatus tuleb kujundada liikmesriikide olukorra täpse analüüsi põhjal ning see peab täielikult austama sotsiaalpartnerite rolli ja autonoomiat ning erinevaid töösuhete mudeleid. Samuti on hädavajalik, et mis tahes ELi algatus kaitseks mudeleid nendes liikmesriikides, kus sotsiaalpartnerid ei pea kohustuslikku miinimumpalka vajalikuks, eriti nendes, kus palgapõhised alused kehtestatakse kollektiivläbirääkimiste teel.

Kohustusliku miinimumpalga kehtestamisel on oluline õigeaegne ja asjakohane konsulteerimine sotsiaalpartneritega, et tagada mõlema tööstuspoole vajaduste arvestamine. EMSK kahetseb, et mõnes liikmesriigis ei ole sotsiaalpartnerid seaduslikult kehtestatud miinimumpalga kehtestamise süsteemides ega kohanemismehhanismides piisavalt kaasatud ega konsulteeritud.

EMSK kolmel rühmal, kes esindavad ELi tööandjaid, ametiühinguid ja kodanikuühiskonna organisatsioone, on tuleviku osas erinevad seisukohad.

reklaam

Arvamuse koostaja Stefano Mallia (tööandjate rühm) ütles: "COVID-19 kriis on tekitanud ja põhjustab jätkuvalt suuri majanduslikke kahjusid, mis ettevõtetele paratamatult tohutult suurt kahju maksavad. Miinimumpalk on tundlik teema, mida tuleb lähenemisviisi, milles võetakse täielikult arvesse majanduslikke tagajärgi ja pädevuste jaotust ELi ja liikmesriikide vahel ning mis arvestab riikliku miinimumpalga kehtestamise ja kollektiivläbirääkimissüsteemide eripära. Tööandjate rühm usub, et ELil pole pädevus palga ja eelkõige palgataseme üle ning et miinimumpalga kehtestamine on riiklik küsimus, mis toimub vastavalt vastavate riiklike süsteemide eripäradele. Tuleb vältida igasugust valesti suunatud tegevust ELilt, eriti selles konkreetses punktis Kui sotsiaalpartnerid vajavad tuge, peaksime uurima konkreetsete vajaduste lahendamist, edendades parimate tavade vahetamist ja suutlikkuse suurendamist, mitte laskumaühele lähenemisviisi väljatöötamise lõks, millel võivad olla tõsised negatiivsed tagajärjed. "

Arvamuse koostaja Oliver Röpke (töötajate rühm) ütles: "See arvamus tuleb Euroopa Liidule sobival hetkel ja mul on väga hea meel, et EMSK saab kaasa aidata arutelule miinimumpalga kohta Euroopas. 19 kriis on taas toonud tähelepanu meie tööturgude ja ühiskonna dramaatilisele ebavõrdsusele, eriti tõsisele sissetulekule ja ebakindlusele, mida tunnevad liiga paljud töötavad inimesed. Kindlasti peab olema oluline, et töötajad kogu ELis saaksid kasu inimväärsest miinimumpalgast. osa ELi taastumisstrateegiast. Töötajate rühma jaoks on vaieldamatu, et kõiki töötajaid kaitstakse õiglaste miinimumpalkadega, mis võimaldavad inimväärset elatustaset kõikjal, kus nad töötavad. Kollektiivläbirääkimised on endiselt kõige tõhusam viis õiglase palga tagamiseks ja peavad samuti Seepärast tervitame komisjoni tõdemust, et ELil on ruumi tegutseda kollektiivläbirääkimiste rolli edendamisel toetusena miinimumpalga piisavus ja katvus. "

Arvamuse koostaja uurimisrühma president Séamus Boland (Euroopa mitmekesisuse rühm) ütles: "Usun, et see arvamus pakub kõrget väärtust paljudes aruteludes kõigis ELi liikmesriikides miinimumpalga teemal. Selles väidetakse. nii sotsiaalpartnerluste väärtus kui ka kõigi asjaomaste sidusrühmade kaasamise tagamine. Arvamuses rõhutatakse vajadust tagada kõigi töötajate, eriti meie majanduses madalamalt tasustatud töökohtadel töötavate töötajate väärikas austamine. Usun, et EMSK võib olla uhke arvamuse valmimisel tehtud tööst ja julgustan kõiki huvirühmi seda lugema. "

Taust

Komisjon käivitas sotsiaalpartnerite konsultatsioonide esimese etapi 2020. aasta jaanuaris, sätestades mitmed viisid, kuidas ELi tegevus võib osutuda kasulikuks, võimaldades kõigil ELi töötajatel elatist teenida.

2020. aasta juunis alustati teise etapi konsultatsioone, kus komisjon täpsustas võimaliku algatuse poliitilisi eesmärke: tagada, et kõiki EL-i töötajaid kaitseks õiglane alampalk, mis tagab neile inimväärse elatustaseme kõikjal töö. Samal ajal ütles komisjon, et tööhõive tagatakse ja arvestatakse mõju töökohtade loomisele ja konkurentsivõimele.

Arvamuse ettevalmistamise ajal pidas EMSK virtuaalsed konsultatsioonid viie riigi sidusrühmadega, kes valiti nende miinimumpalga kehtestamise mehhanismide põhjal, mis on lisatud arvamuse lisadesse. Sidusrühmadele saadeti uuring, mille tulemused lisati ka arvamusse.

EMSK korraldas ka virtuaalse avaliku kuulamise, kus osalesid tööhõive ja sotsiaalsete õiguste volinik Nicolas Schmit, mitmed Euroopa Parlamendi liikmed ning Euroopa tööandjaid, töötajaid ja teisi kodanikuühiskonna organisatsioone esindavate Euroopa tippvõrgustiku organisatsioonide, näiteks BusinessEurope, Euroopa Ametiühing, liikmed Konföderatsioon (ETUC) ja sotsiaalne platvorm.

Jagage seda artiklit: