Sooline võrdõiguslikkus: ELi tegevus vallandab kindlalt edasi

In 2013 jätkas Euroopa Komisjon võtab meetmeid, et parandada võrdõiguslikkust naiste ja meeste vahel, sealhulgas meetmed, et soolised lõhed tööhõives, töötasu ja pensionide erinevused, et võidelda vägivalla ja võrdõiguslikkuse edendamine otsuste tegemisel.

Püütakse jõupingutusi: naiste ja meeste palgaerinevuste käsitlemisel on tehtud konkreetseid edusamme - eelkõige komisjoni algatusel palga läbipaistvuse parandamiseks (IP / 14 / 222) - või naiste arvu suurendamine ettevõtte juhatuses (vt lisa). Need on peamised järeldused komisjoni täna avaldatud soolise võrdõiguslikkuse aruandes koos põhiõiguste aastaaruandega. Kuid väljakutsed on endiselt alles: praeguse edusammude korral võtab ELi eesmärgi saavutamine, milleks on 30% töötavatest naistest, 75 aastat, võrdse palga realiseerimine 70 aastat ja parlamendi võrdõiguslikkuse saavutamine riikide parlamentides 20 aastat (vähemalt 40 aastat) % igast soost).

"Euroopa on soolist võrdõiguslikkust edendanud alates 1957. aastast - see on osa Euroopa Liidu" DNA-st ". Ja majanduskriis pole meie DNA-d muutnud," ütles ELi justiitsvolinik asepresident Viviane Reding. "Meile, eurooplastele, pole sooline võrdõiguslikkus üks võimalus, see pole luksus, see on hädavajalik. Võime olla uhked selle üle, mida Euroopa on viimastel aastatel saavutanud. Sooline võrdõiguslikkus ei ole kauge unistus, vaid üha enam Euroopa reaalsus. Olen olles veendunud, et üheskoos suudame likvideerida allesjäänud palgad, tööhõive ja otsuseid langetavad töökohad. "

Aastane soolise võrdõiguslikkuse aruanne näitab, et soolised erinevused on viimastel aastatel märkimisväärselt vähenenud, kuid et edusammud on liikmesriikide vahel ebaühtlased ning erinevates valdkondades esineb jätkuvalt lahkhelisid - kahjuks Euroopa majandusele.

ELi tegevus kiirendab edusamme soolise võrdõiguslikkuse

1. Naiste tööhõive määra suurendamine. Naiste tööhõive määr ELis on 63-ni kasvanud 58% -ni 2002-ni. ELi rahastamine on aidanud: 2007-2013i rahastamisperioodil eraldati struktuurifondidest ligikaudu € 3.2 miljardit, et investeerida lastehoiuvõimalustesse ja edendada naiste osalemist tööturul, millel oli märkimisväärne võimendav mõju (vt lisa).
2. Palgaerinevuse vähendamiseks, mis ikka stagnates kell 16.4% kogu Euroopas: Euroopa Komisjon suurendas jõupingutusi, tõstes teadlikkust ülejäänud sooline palgalõhe, märgistamine Euroopa võrdse palga päeva (IP / 14 / 190) Ja kohaldamise järelevalve õigusaktid võrdse kohtlemise naiste ja meeste (IP / 13 / 1227). Samuti on komisjon nõudnud täiendavaid edusamme märts 2014 soovitades liikmesriikidel parandada maksma läbipaistvust ja seega lahendada palgaerinevuse (IP / 14 / 222).
3. Lõhenemist klaaslagi: Euroopa Komisjoni ettepanek direktiivi kohta on 40% ulatuses alaesindatud soole mittesaajatel juhatuse direktorid poolt 2020 teinud suuri edusamme õigusloome protsessi ning sai tugevat toetust Euroopa Parlament novembris 2013 (IP / 13 / 1118) Selle tulemusena on naiste arv pidevalt kasvanud lauas alates sellest, kui komisjon teatas 2010i oktoobris õigusloomealase tegevuse võimalustest: alates 11% 2010-st 17.8-i 2014-ni; edusammud on olnud neli korda kõrgemad kui 2003 ja 2010 (vt lisa).
4. In 2013 võttis EL meetmeid, et kaitsta naisi ja tüdrukuid soopõhise vägivalla õigusaktide kaudu, praktilisi meetmeid ohvrite õigusi ja kõikehõlmav poliitika pakett vastu female-suguelundite moonutamine (IP / 13 / 1153). Samuti kaasrahastas see 14 riigi valitsuse kampaaniat soolise vägivalla vastu (3.7 miljoni euroga), samuti valitsusväliste organisatsioonide juhitud projekte (11.4 miljoni euroga).
5. Lapsehoidja: Kuna 2007, laste osatähtsus hooldada ametliku lastehoiuvõimalusi oluliselt kasvanud (26% -ni 2007 et 30% -ni 2011 lastele alla kolme aasta vana, ja 81% kuni 86% lastele kolm kuni kohustusliku koolieani (IP / 13 / 495) Komisjon võttis 2013. aastal vastu põhjaliku aruande lastehoiuteenuste osutamise Barcelona eesmärkide saavutamise kohta.

Mis väljakutsed jäävad?

1. Vaatamata 60% ülikooli lõpetanutest on naised, on nad siiski maksta 16% vähem kui mehed tunnis tööd. Lisaks on nad suurema tõenäosusega tööle osalise tööajaga (32% vs 8.2% meestest, kes töötavad osalise tööajaga) ja oma karjääri katkestada teiste eest hoolitsema. Selle tulemusena on sooline lõhe pensionide seisab 39%. Lese ja üksikvanemate - peamiselt emad - on eriti haavatav rühm ja rohkem kui kolmandik üksikvanemad on ebapiisava sissetuleku.
2. Kuigi naiste tööhõive määr on tõusnud, on see endiselt 63%, meestel 75%. See on peamiselt majanduskriisi tulemus, mille tõttu meeste tööhõive olukord halvenes.
3. Naised kannavad ikkagi leibkonna ja perekonna tasustamata tööd. Naised kulutavad hooldus- ja leibkonnatöödele keskmiselt 26 tundi nädalas, võrreldes meestega üheksa tundi.
4. Naised on siiski vähem tõenäoline, et hoidke juhtivatel kohtadel. Nad moodustavad keskmiselt 17.8% liikmete juhatused suurim avalikult noteeritud ettevõtted, 2.8% ulatuses tegevdirektorid, 27% kõrgemate valitsuse ministreid ja 27% ulatuses liikmesriikide parlamentide liikmed.
5. Tulemused esimese üleeuroopaline uuring naistevastase vägivalla, mida viivad läbi Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet (FRA) ja intervjuude põhjal 42,000 naised näitavad, et iga kolmas naine (33%) on kogenud füüsilist ja / või seksuaalset vägivald aastaselt 15.

Taust

reklaam

Täna avaldatud aruandes annab ülevaate peamistest ELi poliitika ja õiguslike arengutega soolise võrdõiguslikkuse viimase aasta jooksul, samuti näiteid poliitika ja liikmesriikide meetmeid. Samuti analüüsitakse hiljutisi suundumusi, tuginedes teaduslikele tõenditele ja põhinäitajaid, mis kujundavad arutelu soolise võrdõiguslikkuse ja sisaldab statistilist lisa rohkem üksikasju riigi tasandil.

Aruanne on üles ehitatud viie prioriteedid Euroopa Komisjoni võrdõiguslikkuse strateegia naiste ja meeste 2010-2015: Võrdne majanduslik iseseisvus; võrdse töö eest võrdset tasu ja võrdväärse töö eest; võrdõiguslikkus otsuste tegemisel; väärikus ja isikupuutumatus ja lõpetades soolise vägivalla, soolise võrdõiguslikkuse välistegevuse poliitika ja horisontaalseid küsimusi.

Rohkem informatsiooni

MEMO / 14 / 284
Pressipaketi: Põhiõigused ja soolist võrdõiguslikkust aruanded
faktilehti Soolise võrdõiguslikkuse edendamine ja Sooline tasakaal ettevõtete juhatustes
Koduleht asepresident Viviane Reding
Jälgi asepresident Reding puperdama: VivianeRedingEU
Jälgi EL justiits- puperdama: EU_Justice
Euroopa Komisjon - Sooline võrdõiguslikkus

Lisa 1: naiste tööhõive määr tõuseb

EL-28 meeste ja naiste tööhõive määr (%) ja sooline ebavõrdsus tööhõive, aastaste inimeste 20-64, 2002-2013Q3; Allikas: Eurostat, tööjõu-uuringu

Aga tööhõive probleemide jätkuvad

Naiste ja meeste tööhõive määr (% -des) ja soolist ebavõrdsust hõive, inimesed vanuses 20-64, 2013Q3; Allikas: Eurostat, LFS

Lisa 2: Kräkkimine klaaslagi naistele lauad

Lisa 3: Sooline palgaerinevus ja pensionide puudujääk on endiselt püsivad

Allikas: naiste ja meeste palgaerinevuste arvud põhinevad Eurostati töötasu struktuuri Database eest 2012, va Kreeka (2010). Sugudevaheline erinevus pension põhineb EU-SILC 2011 andmed ning arvutatakse Euroopa ekspertide võrgustiku soolise võrdõiguslikkuse komisjon.

Jagage seda artiklit: