Soome võrdõiguslikkuse kultuur peaks olema eeskujuks naisjuhtimise süvalaiendamiseks tehnoloogiasektoris, väidab #Huawei

Huawei kolmas konverents „Naised digitaalsel ajastul“ keskendub juhtumiuuringuna soolisele võrdõiguslikkusele Soomes. Taskukohane lapsehoid, helde vanemapuhkuse poliitika ja üldine pühendumine töö ja eraelu tasakaalustamisele võimaldavad naistel täielikult tööjõus osaleda ka pärast emaks saamist, kuulsid osalejad täna (3. juunil) Huawei EL korraldatud soolise võrdõiguslikkuse veebiseminaril.

Soomest õppimine oli Huawei sarjas “Naised digitaalses ajastus” kolmanda konverentsi teema - “Ehitades võrdõiguslikkust Soome teel”. Põhjamaad peeti heaks näiteks sellest, kuidas soolisest võrdõiguslikkusest on saanud riiklik väärtus, mille üle uhke olla.

Huawei peamine esindaja Euroopa institutsioonides Abraham Liu (pildil), on korduvalt selgitanud, et „Huawei jaoks on digitaalsektoris ja väljaspool seda valitseva soolise lõhe kaotamine sama vajalik kui enne praegust pandeemiat. Me käsitleme seda prioriteedina. Mitmekesisus on meie tööjõu ja kultuuri põhiväärtus. ” Veebiseminar koosnes paneeldiskussioonist, milles osalesid Soome parlamendiliige Henna Virkkunnen, Helsingi ülikooli kantsler Kaarle Hämeri, Euroopa Komisjoni võrdõiguslikkuse töökonna liige Lucia Klestincova ja mitmekesisust ja kaasatust propageeriva Soome mittetulundusühingu Inklusiiv asutaja Katja Toropainen.

Arutelu modereeris Huawei ELi avalike suhete vanemjuht Berta Herrero. Huawei alustas selle aasta alguses konverentside tsüklit „Naised digitaalsel ajastul“ ettevõtte kampaania # Huawei4Her raames, mille eesmärk on anda naistele hääl turvalises ja turvalises mugavat õhkkonda ning propageerida naissoost eeskujusid, mis võivad innustada teisi naisi ja tüdrukuid tegema tehnikaga seotud karjääri. Esimene üritus toimus märtsis, tähistamaks rahvusvahelist naistepäeva, kus esinesid Hispaania parlamendiliige Lina Gálvez, Horvaatia küberturvalisuse ekspert Biljana Borzan ja organisatsiooni Naispoliitikajuhid president Silvana Koch-Mehrin.

Teine konverents korraldati aprilli lõpus veebiseminari vormis ja see kuulutas naiste juhtimise tähtsust Covid-19 pandeemia ajal. Kampaania # Huawei4Her on osa pikaajalisest Huawei pühendumisest soolisele võrdõiguslikkusele ja naiste mõjuvõimu suurendamisele tehnoloogiasektoris ja kogu ühiskonnas.

Euroopa Parlamendi liige Henna Virkkunen ütles: „Mõte, et kasutada lisaks 50% andekusele, vaid ka 100%, on võti ka eduka digiajastu ülesehitamisel. Naised tuleb kaasata. Digitaalseid lahendusi on vaja igas sektoris ja neid kasutavad kõik. Seetõttu on ülioluline, et tehnilisi lahendusi teeksid ka erineva taustaga inimesed. ”

Euroopa võrdõigusvoliniku Helena Dalli loodud võrdõiguslikkuse töörühma liige Lucia Klestincova ütles: „Meie kollektiivne kogemus COVID-19-st on veel üks võimalus tunnustada naiste võimestamise kiirendamise tähtsust. See on võimalus sellest kriisist välja tulla kaasavama, jätkusuutlikuma ja kaastundlikuma ühiskonnana. Naiste ligipääsu võimaldamine tehnikukarjäärile on selle reaalsuse loomise üks olulisi koostisosi, kasutades tehnoloogiat naissoost juhtimise edendamiseks. "

reklaam

Helsingi ülikooli kantsler Kaarle Hämeri ütles: „Kaasaegne ühiskond tugineb haridusele ja teadmistele. Sooline mitmekesisus toob kaasa parema teaduse ja ühiskonna. Kui kasutame iga inimese teadmisi ja võimekust, muudab see meid parema tuleviku loomisel edukamaks. Seetõttu peame toetama naiste osalemist STEM-ainetes. ”

Inklusiivi asutaja Katja Toropainen ütles: „Uuringute ja andmete põhjal teame juba, et meil on palju teha soolise võrdõiguslikkuse ja üldise kaasatuse osas kogu tehnoloogiatööstuses. Positiivne on see, et meil on selleks ka palju lahendusi ja on tõestatud, et kui oleme valmis rakendama rohkem mitmekesisuse ja kaasatuse parimaid tavasid, saame asju paremaks muuta. Muudatus nõuab kõigi, aga eriti tehnoloogiajuhtide pühendumist ja ressursse. Kui juhid on sellele tõeliselt pühendunud, hakkavad asjad siis muutuma. "

Berta Herrero, vanem ELi avalike suhete juht, Huawei, ütles: „Muutuste toimumiseks peab ühiskond tervikuna sellesse uskuma: me kõik, ja mitte ainult naised, tahame, et sooline võrdõiguslikkus oleks pigem reaalsus kui midagi me lihtsalt püüdleme selle poole. Huaweis soovivad nii nais- kui ka meessoost juhid ja töötajad, et see muutus toimuks, ning otsivad aktiivselt võimalusi naiste juhtimise edendamiseks kõigil tasanditel ja kõigis osakondades. "

Jagage seda artiklit: