# Digitaalne revolutsioon nõuab ettevõtteid kohanema

Tuleviku tööturg otsib töötajaid, kellel on digitaalsed ja ettevõtlusoskused, ning otsib ka loovust. Digitaliseerimise tulemusena iseloomustab töökorraldust suurem paindlikkus, mis mõjutab seda, millal, kus ja kuidas ülesandeid täidetakse. Need on vaid mõned hiljuti avaldatud uuringu pealkirjaga peamised järeldused "Digitaliseerimise ja tellitava majanduse mõju tööturgudele ning tagajärjed tööhõivele ja töösuhetele".

Uuringus uuritakse digitaliseerimise mõju tööhõivele, ettevõtetele ja töösuhetele töökohtade loomise, ümberkujundamise ja hävitamise, töötajate ja tööandjate muutunud rollide ning töökorralduse muutuste osas. Uuring hõlmab nii traditsioonilisi ettevõtteid ja tööstusharusid kui ka tellitavat majandust.

Erinevalt paljudest teistest selles valdkonnas varem läbi viidud uuringutest, mis on enamasti uurinud töötajate või töötajate, kes pakuvad tööjõudu internetipõhistes platvormides, perspektiivi, pööratakse käesolevas uuringus erilist tähelepanu tööandjate, sektorite ja igasuguse suurusega ettevõtete jaoks olulistele aspektidele.

Teadlaste sõnul on võtmetegurid ettevõtete edukaks kohandamiseks digitaliseerimisest tulenevate muutustega on võime koguda ja kasutada andmeid, väärtusahelate ühendamine, digitaalsete kliendiliideste loomine ja küberohtude leevendamine.

Uued tehnikad, nagu suurandmete analüüs, lisandtrükk, automaatika, virtuaalne reaalsus ja asjade internet, võimaldavad arendada uusi, keerukamaid ja keerukamaid tooteid ja teenuseid. Uued töökohad nende toodete ja teenuste arendamisel ja hooldamisel nõuavad sageli kõrgemaid oskusi, samas kui nende tehnoloogiate rakendamine võib luua ka rohkem teenustele orienteeritud ja madala kvalifikatsiooniga töökohti. Uuringu kohaselt on iga kõrgtehnoloogilises tööstuses loodud töökoht eeldatavasti loonud veel viie töökoha laiemas majanduses.

Uuringu koostas tööandjate rühma taotlusel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele Euroopa Poliitikauuringute Keskuse (CEPS) uurimisrühm. Uuringu analüüs põhineb uuringutel ja intervjuudel sidusrühmadega alates tööandjate ja töötajate esindajatest kuni platvormide, valdkondlike organisatsioonide, poliitikakujundajate ja muude ekspertideni.

reklaam

Uuring avaldati Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee veebilehel ning see on allalaadimiseks kättesaadav järgmistel viisidel link.

Jagage seda artiklit: