Ühenda meile

Usbekistan

Soolise võrdõiguslikkuse strateegia teenib Usbekistanis stabiilsust ja kasvu

JAGA:

avaldatud

on

Usbekistanis toimuvate reformide praeguses etapis jätkatakse süstemaatiliselt reforme naiste õiguste ja seaduslike huvide kaitsmiseks, abi vajavatele naistele sotsiaalse toetuse pakkumiseks ja soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks. Võeti vastu Usbekistanis soolise võrdõiguslikkuse saavutamise strateegia aastani 2030, et viia need asjad kvalitatiivselt uuele tasemele, kirjutab Malika Kadirkhanova.

Meeste ja naiste abiellumise vanuseks kehtestati 18 eluaastat ning kaotati ebasoodsate töötingimustega tööde loetelu, kus naiste töö on täielikult või osaliselt keelatud. Siseasjade süsteemi viidi sisse naistega töötamise inspektori ametikoht.

Vastavalt presidendi 7. märtsi 2022. aasta dekreedile „Perekonna ja naiste süstemaatilise toetamise alase töö edasise kiirendamise meetmete kohta”, riiklik programm naiste aktiivsuse suurendamiseks riigi kõigis majandusharudes, samuti kinnitati poliitiline ja ühiskondlik elu aastatel 2022-2026. Selle dokumendiga määrati kindlaks mitmed naiste sotsiaalsete, poliitiliste ja majanduslike õiguste tagamisele suunatud meetmed ning nende praktiline rakendamine on tagatud. Eelkõige eraldati 4-protsendiline kvoot sotsiaalkaitset vajavatest peredest pärit täiskasvanud tüdrukutele kõrgkoolis õppimiseks.

Alates 9. veebruarist 2022 on naiste staaži, mis sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi, suurendatud kolmelt aastalt kuuele aastale. Puuetega laste töökogemuse perioodi lapseeast on pikendatud 16 aastalt 18 aastale.

Alates 2022. aasta septembrist on riigieelarve kulul kehtestatud eraettevõtetes ja organisatsioonides naistele rasedus- ja sünnitoetus. Kõrgkoolides, tehnikumis ja kõrgkoolides õppivatele naistele kehtestati intressivaba õppelaen ning kehtestati kõigi magistriõppes õppivate naiste lepingutasude riikliku hüvitamise kord.

Kehtestati kohaliku eelarve lisavahendite arvelt hüvitamise tingimuseta madala sissetulekuga pereliikmete, orbude või vanemlikust hoolitsusest ilma jäänud naisüliõpilaste õppelepingute katmise kord. Lisaks asutati Elatisfond ning alaealise lapse rahalisest toetamisest kõrvalehoidumise eest kriminaalvastutusele võtmisel võlgniku puhul kehtestati praktika suunata elatise maksmine võlgnevuste katteks.

Endiselt on käimas reformid, mille eesmärk on radikaalselt suurendada naiste rolli meie riigi ühiskondlik-poliitilises elus ja ettevõtlussfääris. Loodi ainulaadne süsteem sotsiaalselt aktiivsete naiste ettevalmistamiseks juhtivateks ametikohtadeks, koolituseks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks. Selle tulemusena oli 2016. aastal meie riigis naisjuhtide arv 7%, aastaks 2020 on see näitaja kasvanud 12%, 2022. aastaks 27% ja ettevõtjate seas 25%ni.

reklaam

Loodi ühtne elektrooniline andmebaas riigiasutustes ja -organisatsioonides töötavatest lootustandvatest naiskandidaatidest ning koostati reservnimekiri enam kui 25,000 2022 naisest juhiks. XNUMX. aastal töötati ministeeriumide ja ametite osalusel välja programm naiste aktiivsuse suurendamiseks avalikus halduses, mis on suunatud elluviimisele.

Täna töötab riiklike ja ühiskondlike organisatsioonide süsteemis vabariikide ja piirkondade tasandil juhtivatel kohtadel ligikaudu 1,400 naist ning linnaosade ja linnade tasandil üle 43,000 48 naise. 32 parlamendisaadikusse valitud saadikust 150 ehk XNUMX% on naised. Pole liialdus väita, et need tulemused on saavutatud tänu naistele poliitika- ja juhtimisvaldkonnas loodud tingimuste tõttu teenida meie riigi tulevikku.

Avaliku halduse akadeemia ning riiklik pere- ja naiskomisjon töötasid välja naisjuhtide koolitamiseks 552-tunnise programmi "Naisjuhtide kool". Programmi raames koolitati 100 aktiivset naist. Akadeemia 142 naislõpetaja kohta aastatel 1996-2021 koondati andmed ja lisati need riiklikusse personalireservi andmebaasi. Samal ajal loodi ühtne infosüsteem naiste ahistamise ja vägivalla ohvrite registreerimiseks. Tõhusalt töötab 29 keskust, sealhulgas 1 vabariiklik keskus, 14 piirkondlikku keskust ja 14 eeskujulikku rajoonidevahelist naiste rehabilitatsiooni- ja kohanemiskeskust.

ÕIGUSLIKU RAAMISTIKKU EDASINE TUGEVDAMINE

Naised annavad väärilise panuse Uus-Usbekistani arengusse. See on naiste mõju tugevdamise ning nende õiguste ja huvide kaitsmise reformide tulemus ühiskonna kõige elementaarsemates aspektides – poliitilises, majanduslikus ja sotsiaalses sfääris.

Viimastel aastatel on tehtud olulisi jõupingutusi soolise võrdõiguslikkuse tagamise õigusliku aluse edasiseks tugevdamiseks kõigis valdkondades. Nende eesmärkide saavutamise seadusandliku ja institutsionaalse aluse tugevdamiseks on võetud olulisi meetmeid ning vastu on võetud üle 20 normatiivse õigusdokumendi, mille eesmärk on naiste igakülgse toetamise, nende õiguste ja õiguslike huvide kaitse süsteemi edasine täiustamine.

Siseriiklikesse õigusaktidesse viidi sisse mõisted "sooalane ekspertiis" ja "sooaudit". Võeti vastu seadus lapsendamismenetluse õigusliku aluse lihtsustamise kohta. Need, kes sooritasid kerge kuriteo ja kandsid karistuse, said selle dokumendi alusel lapse adopteerida.

Lisaks võeti vastu seadus raskes sotsiaalses olukorras olevate naiste õiguste tagamiseks. ÜRO soovituse alusel täiustati seadust "Naiste kaitse ahistamise ja väärkohtlemise eest" ja teisi asjakohaseid õigusdokumente, lisati seadusesse mõiste "perevägivald" ning kehtestati vastutus perevägivalla eest. eraldi kuritegu. Praeguseks on täiendatud naiste ahistamise ja väärkohtlemise eest kaitsmise mehhanismi ning välja töötatud ja seadusandlikule kolleegiumile esitatud seaduseelnõu, mis määrab kindlaks kohtuotsusega üheaastase kaitsemääruse andmise korra.

Usbekistani Vabariigi soolise võrdõiguslikkuse strateegia aastaks 2030 raames on keskvalimiskomisjon kehtestanud 11 näitajat, mis jälgivad võrdsetel alustel naiste ja meeste osalemist valimiste kõigil etappidel, et kaasata naisi ja mehi valimiste valimisse. valimisprotsess võrdsetel tingimustel, tagada naistele ja meestele võrdsed õigused ja võimalused valimiskomisjonide moodustamisel. 2022. aasta jooksul seati riigiasutuste ja organisatsioonide üksikute personaliosakondade pingereas eraldi näitajatena naiste tähtsus ja tööõiguste tagamine.

2022. aastal vastu võetud tööseadustikus on täiustatud töösuhete õigusliku reguleerimise aluseid vastavalt rahvusvahelistele inim- ja tööõiguste standarditele. Sellesse koodeksisse lisati üle kahekümne uue normi, mis kaitsevad naiste tööõigusi. Eelkõige tugevdati kodanike õigusi käsutada oma töövõimet, teostada neid mis tahes vormis, mis ei ole seadusega keelatud, valida vabalt koolituse liik, elukutse ja eriala, töökoht ja töötingimused.

RAHVUSVAHELISTE DOKUMENTIDE TÄITMINE

Usbekistan esitab ÜRO Inimõiguste Nõukogule perioodilisi riiklikke aruandeid rahvusvaheliste konventsioonide ja paktide rakendamise kohta. Kehtestatud on parlamentaarne järelevalve inimõiguste alaste rahvusvaheliste kohustuste täitmise üle.

Soostrateegia elluviimise raames käsitleti Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonide "Töötavate naiste ja meeste võrdsed suhted ja võrdsed võimalused: perekondlike kohustustega töötajad", "Osaline tööaeg" ja "Majapidamine" rakendamise küsimus. meie riiklikke õigusakte on arvesse võetud. Töötati välja ettepanekud Usbekistani Vabariigi ühinemise otstarbekuse kohta lapse elatise ja muude peretoetuste rahvusvahelise korra Haagi konventsiooniga. Praegu on sellesse rahvusvahelisse dokumenti jõustamisel seaduseelnõu.

Eelmisel aastal kiideti vabariiklikus komisjonis heaks naiste ja tüdrukute ühiskonna rolli suurendamise, soo, ÜRO Julgeolekunõukogu resolutsiooni "Naised, rahu ja julgeolek" elluviimise riiklik tegevuskava ning "teekaart" aastateks 2022-2025. võrdõiguslikkuse ja pereküsimused. Selle dokumendi põhjal otsustati võtta ajutisi erimeetmeid naiste arvu suurendamiseks juhtivatel kohtadel ja nende julgustamiseks.

Lisaks on alustatud tööd naistevastase vägivallajuhtumite ennetamiseks, nende kaitse laiendamiseks, inimkaubanduse, sh naiste ja lastega kaubitsemise vastase võitluse tugevdamiseks ning pädevate riigiorganite valmisoleku ja vastutuse suurendamiseks naistevastase vägivalla ärahoidmiseks. naistevastase vägivalla oht.

Usbekistani jaoks on eriti oluline töömigrantide õigustega seotud küsimuste reguleerimine. Seetõttu sai meie riik 2019. aastal Rahvusvahelise Migratsiooniorganisatsiooni liikmeks. Välismaal töötavate isikute toetamiseks, nende õiguste ja huvide kaitseks loodi erifond. Puuvillast valmistooteid tootvaid ja puuvillatoodetega kauplevaid ettevõtteid ühendav koalitsioon "Puuvillakampaania" tunnistas 2022. aastal sunniviisilise ja lapstööjõu täielikku kaotamist Usbekistanis ning tühistas Usbekistani puuvilla keelu. Veelgi enam, USA tööministeeriumi aastaaruandes "Lapse ja sunniviisilise tööga toodetud kaupade loetelu – 2022" eemaldati Usbeki puuvill lapstööjõu ja sunniviisilise tööga toodetud kaupade nimekirjast.

Tänapäeval viiakse meie riigis ellu põhiseaduslikke reforme. Ette on valmistatud põhiseadusseaduse eelnõu "Usbekistani Vabariigi põhiseaduse muutmise ja täiendamise kohta". Seaduseelnõu suhtes tehti sooõiguslik ekspertiis.

20. juulil 2022 toimus Taškendi linnas rahvusvaheline avalik arutelu (konsultatsioon) teemal "Naiste õigusi käsitlevate sätete kajastamine maailma põhiseadustes". Üritusel tehti ettepanekuid naiste väärikuse, õiguste, vabaduste ja seaduslike huvide tõhusa kaitse tagamise põhiseadusliku ja õigusliku aluse edasiarendamiseks.

Tänapäeval on meie riigis naiste õiguste ja huvide tagamine, sooline võrdõiguslikkus, naiste ettevõtlikkuse arendamine, neile uute töökohtade loomine ning töö- ja elutingimuste parandamine muutunud riikliku poliitika prioriteediks. See omakorda aitab suurendada naiste mõju ühiskonna kõige elementaarsemates aspektides - poliitilises, majanduslikus ja sotsiaalses sfääris, nende aktiivsus igas valdkonnas ning meie õdede osalus ühiskonnaelus kasvab aasta-aastalt. .

Malika Kadirkhanova, senati komitee esimees Oliy Majlise naiste ja soolise võrdõiguslikkuse kohta.

Jagage seda artiklit:

EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.

Trendid