Berliin teeb küll tehnoloogiahüppeid, kuid kas Saksa tehnoloogia jätab naised seljataha?

BioNTech / Pfizer vaktsiini taga olev teaduslik armastuslugu, mille on välja töötanud naise ja mehe Saksamaa meeskond Özlem Türeci ja Ugur Sahin, on uusim näide Saksamaa teadusuuenduste järjehoidmisest. Kuigi BioNTechi edu on tähistatud seetõttu, et nii Türeci kui ka Sahin on lapsed Türgi immigrandid, Meenutab Türeci ootamatu esiletõstmine ka Saksamaa naiste väljakutseid STEM-is, kirjutab Colin Stevens.

Tegelikult on BioNTechi läbimurde kannul Saksamaa valitsus teatas rohkem kui kolme inimesega juhatustes peab olema naisi, et saavutada soolise esindatuse tasakaalustamine juhatuses ja kogu majanduses tervikuna. Naiste föderaalministri Franziska Giffey sõnadega: „Anname eeskuju jätkusuutlikule ja kaasaegsele ühiskonnale. Kasutame ära kogu oma riigi potentsiaali, et segavõistkondade parimad saaksid edukamad olla. Sest midagi ei tehta vabatahtlikult ja edasiliikumiseks vajame suuniseid. ”

Kusjuures peaaegu kõik USA suuremad ettevõtted ja peaaegu üheksa kümnest ettevõttest Prantsusmaal aru rohkem kui üks naine nende juhatustes, saab Saksamaa seda öelda vaid nelja oma kõige olulisema ettevõtte kohta. Nagu on rõhutatud ELi digitaalse majanduse ja ühiskonna indeksis (DESI) ja selle äsjailmunud 2020. aasta Naiste digitaalse (WiD) tulemustabel, on see sooline tasakaalustamatus eriti valdav tehnoloogiasektoris ja mitte ainult kõrgemas juhtkonnas.

Palju rohkem kui tehniline haakeseade

Paberil läheb Saksamaal teksttekstide osas hästi, vahendab DESI, mis mõõdab ELi liikmesriikide tulemusi digitaalse majanduse ja digiühiskonna aspektides. Riigis on uhke kõige rohkem IT-erialal lõpetanuid - muljetavaldav 1.6 miljonit - ning Berliini linn on dünaamiliste idufirmade ja väljakujunenud ettevõtete sulatusahi.

Saksamaa staatus a juhtiv sõlmpunkt teadusuuringute jaoks tekitab küsimuse, miks naised on jätkuvalt tõrjutud, isegi kui COVID-19 raskendab ebavõrdsus. Kuigi Angela Merkeli uus 30% kvoot on hea poliitika naiste juhtivatele kohtadele viimiseks, ei lahenda see naiste puudust IT-s. DESI-d inimkapitali näitaja ja Saksamaa oma WiD tulemuskaart näitavad, et võrreldes 27 Euroopa eakaaslasega jäi Saksamaal naissoost IT-spetsialistide osakaal praktiliselt muutumatuna ajavahemikul 2011 kuni 2019, kus naised töötavad ainult ühel kõigist kuuest isikust, kes selles valdkonnas töötavad.

Selle tasakaalustamatuse üks peamisi põhjusi: soorollid, mis jäävad juurdunud traditsiooniks on töökohtade lastehoiuvõimaluste puudumise ja Euroopa Komisjoni poolt määratletud „korrigeerimata soolise palgalõhe” põhjustamine. Saksa naised teenivad 21.5% meestest vähem, võrreldes Euroopa keskmisega 16.2%; Saksamaa on eriti hädas naiste jaoks makstavate keskmise palgaga, mis on edetabelis Euroopa eakaaslaste seas 14. kohal ja silmitsi soolise palgalõhega 25% selles sektoris.

reklaam

Süstemaatiliste rikete kõrvaldamine

Arvestades üht peamist viisi, kuidas naised STEMi tööstusharudesse sisenevad, on teadusuuringud või naiste eeskuju ülikoolis, ei aita see, kui akadeemiline ringkond on täis takistusi. Alaline teaduslepingu sõlmimise viis Saksamaal hõlmab mitu lühiajalist lepingut erinevates ülikoolides. Föderaal Wissenschaftszeitvertragsgesetz Seadus ütleb ka, et noored akadeemikud peavad leidma täieliku ametiaja 12 aasta jooksul pärast nende lühiajaliste lepingute sõlmimist. See mõjutab naisi ebaproportsionaalselt, sest igasugune karjäärivaheaeg - sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkus - võib neile töö maksma minna. See aitab ka selgitada, miks Saksamaa DESI / WiD tulemuskaardi järgi on STEM-i lõpetanud vähem kui 12 igast 1,000-aastasest saksa naisest, võrreldes kogu ELis keskmiselt üle 20-aastase naisega.

Erasektoris on töökeskkonna ja tööturgude võrdsemaks muutmise koormus langenud peamiselt ettevõtetele, kes tunnistavad mitmekesisuse tähtsust mitte ainult mainepõhiselt, vaid ka oma põhitegevuse seisukohalt. On leitud, et ettevõtted on need, kes teevad naisi juhtivatesse meeskondadesse kõige paremini 21% suurema tõenäosusega edestama nende riikliku tööstuse mediaan; L'Oréal Saksamaa pakub STEM - is naistele naisega teaduse stipendiumit ja BMBF'Professorinnenprogramm' toetab STEMi naisprofessoreid.

Üks asi on juba kõrgemal positsioonil olevate naiste edendamine ja premeerimine, aga teine ​​asi on naiste julgustamine neid rolle täitma. Selle vajaduse rahuldamiseks on Saksamaa võõrustajaks ülemaailmsetele rohujuure tasandi organisatsioonidele, kes pakuvad võimalusi naistehniliste talentide jaoks, näiteks WomenWhoCode, GeeksidTüdrukudPorgandidja NaisedTehnikud. DESI peab omalt poolt rohujuure taset soolise lõhe lahendamisel oluliseks teguriks ja teeb aruande naiste osalemise kohta ELi koodide nädal.

Ümbriku edasiseks surumiseks on seda tööstuse eksperdid kutsudes Saksamaa valitsus peaks pakkuma naistele suunatud suutlikkuse suurendamise algatusi, eriti Euroopa stiimulite kulutamiseks järgmise põlvkonna EL raames.

Soome puudutus

Kui Euroopa kolib Euroopa Komisjoni presidendi Ursula von der Leyeni juurde kõned digitaalsel ajastul vajavad naised laua taga selgelt võrdset kohta. 3.9% kogu ELi tööhõivest 2018. aastal tuli IT-st, see näitaja ainult kasvab ning sooline ebavõrdsus tehnoloogias on üleeuroopaline küsimus. Sellegipoolest DESI ja WiD tulemustabel esile Soome ja Rootsi kui tipptegijad ning Soome soolise võrdõiguslikkusega arvestav tehnikapoliitika võiks olla eeskujuks Saksamaa naissoost IT-töötajate laiendamisel.

Soome tähelepanu soolisele võrdõiguslikkusele tehnoloogias algab nende noorte, naissoost juhtimisest parlament. Uuringu autor Inklusiiv on näidanud, et mitmekesisuse algatused on riigis väga erinevad, alates inglise keele kasutamisest rahvusvaheliste töötajate kaasavamaks muutmiseks kuni programmeerijate töölevõtmiseni Integrifitseerima (ettevõte, mis koolitab sisserändajaid koodi tegema) ja Mimmit kodaa naiskodeerijate võrgustik. Samuti viivad Soome töökohad läbi teadvustamata kallutatuse koolitusi ning ettevõtete juhid tegelevad avalikkuse mitmekesisuse teemaliste vestlustega. Paljud kontorid pakuvad osalise tööajaga või kaugtöö võimalusi, samuti juhendamist perepuhkuse ajal. Samuti julgustatakse ettevõtteid tegema koostööd koolidega, et kaasata naisi ja vähemusi.

Üldiselt kajastavad need algatused Soome arusaama, et kui rohkem naisi astub tehnikakutsesse ja abisektoritesse, tagab see, et nendele valdkondadele suunatud noortele naistele on rohkem eeskujusid - ja see muudab süsteemi lõpuks püsivaks. Neil on juba õnnestunud Soomele kindlustada Euroopa parim WiD skoor 74.7, samas kui Saksamaa 54.2 asetab selle veidi alla ELi keskmise. Kuna Saksamaal endal on ELis vaid üks kuuest naisliidrist, pakub Soome mudel valmis malli kaasamisse investeerimiseks, et suurendada õiglast jõukust.

Jagage seda artiklit: