Brexit
#Brexit - Suurbritannia uus immigratsioonisüsteem: mitu punkti vajate?
Siin on üksikasjad rakendatava punktipõhise süsteemi kohta:
OSKUSTÖÖLISED
ELis ja mujal asuvaid töötajaid hinnatakse sama süsteemi abil, et teha kindlaks, kas nad saavad riiki tööle tulla. Nende inimeste arv, kes saavad skeemi alusel kvalifitseeruda, ei piirdu.
Süsteem võimaldab töötajatel, kelle palk on madalam kui ametikoha jaoks kindlaksmääratud "käimasolev määr" (1) või üldine miinimum 25,600 33,310 naela (XNUMX XNUMX dollarit), endiselt siseneda riiki, kui neil on oma ala kõrge kvalifikatsioon või nad soovivad töötada tööstusharu, kus napib töötajaid.
Kohustuslikke kriteeriume on kolm (kokku 50 punkti)
1. Kas teil on heakskiidetud sponsori tööpakkumine
2. Tööpakkumine on nõutaval tasemel
3. Räägi inglise keelt
Lisaks neile kohustuslikele kriteeriumidele peavad taotlejad teenima piisavalt punkte kolme täiendava kriteeriumi kaudu:
1. Haridustase
2. Kuidas võrrelda nende palka selle valdkonna jooksva kursiga, kus nad soovivad töötada?
3. Kas nende valdkonnas on töötajaid puudu.
Sisseastumiseks peab taotleja saama 70 või enam punkti.
Valitsus ütles poliitikadokumendis, et süsteemi arenedes võib lisada täiendavaid kriteeriume, nagu vanus või kogemus.
(1) Jooksumäär on ametipõhine palgakünnis. Valitsuse rände nõuandekomitee on soovitanud, et selle täisajaga iga-aastase töötasu jaotamine selle ameti kohta oleks 25. protsentiili. Mõned tööstused kasutavad erinevaid meetmeid.
(2) 25,600 XNUMX kr on üldine palgakünnis
(3) Tööjõupuuduse põhjused määrab kindlaks rände nõuandekomitee.
(4) Teadus, tehnoloogia, tehnika ja matemaatika
Jagage seda artiklit:
-
Moldova3 päeva tagasi
Endised USA justiitsministeeriumi ja FBI ametnikud heitsid Ilan Shori juhtumile varju
-
transport4 päeva tagasi
Raudtee rajale saamine Euroopa jaoks
-
Ukraina3 päeva tagasi
Relvad Ukrainale: USA poliitikud, Briti bürokraadid ja ELi ministrid peavad kõik viivitused lõpetama
-
Maailm2 päeva tagasi
Dénonciation de l'ex-emir du mouvement des moujahidines du Maroc des allégations formulées par Luk Vervae