#GenderPayGap - mõistmine ja põhjused

Kuigi võrdse töö eest võrdne tasu See lisati juba Rooma lepingus 1957. aastal, nn sooline palgalõhe püsib kangekaelselt, viimase kümne aasta jooksul on tehtud vaid marginaalseid edusamme.

Euroopa Parlament on järjekindlalt kutsunud üles võtma rohkem meetmeid lõhe vähendamiseks ja tõstatanud selle teema uuesti a täiskogu arutelu esmaspäeval, 13. jaanuaril.

Milline on sooline palgalõhe? Ja kuidas seda arvutatakse?

Sooline palgalõhe on naiste ja meeste keskmise brutotunnipalga erinevus. Selle aluseks on palgad, mida makstakse otse töötajatele enne tulumaksu ja sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamist. Arvutustes võetakse arvesse ainult kümne või enama töötajaga ettevõtteid.

Selliselt arvutatud sooline palgalõhe ei võta arvesse kõiki erinevaid tegureid, mis võivad rolli mängida, näiteks haridus, töötatud tunnid, töö tüüp, karjääripausid või osalise tööajaga töö. Kuid see näitab, et kogu ELis teenivad naised üldiselt vähem kui mehed.

Sooline palgalõhe ELis

Kogu ELis palgalõhe on väga erinev, olles 25.6. aastal kõrgeim Eestis (21.1%), Tšehhi Vabariigis (21%), Saksamaal (20.8%), Suurbritannias (19.9%), Austrias (19.8%) ja Slovakkias (2017%). Madalaim arv võib olla leitud Sloveenias (8%), Poolas (7.2%), Belgias (6%), Itaalias ja Luxembourgis (kummaski 5%) ja Rumeenias (3.5%).

Võrdse palga maksmist reguleerib EL direktiiv kuid Euroopa Parlament on seda korduvalt palunud läbivaatamine ja edasiste meetmete jaoks. Euroopa Komisjoni president Ursula von der Leyen teatas, et nad töötavad uue Euroopa soolise strateegia ja siduvate palkade läbipaistvuse meetmete väljatöötamisel.

Lisateavet selle kohta, mida parlament teeb soolise võrdõiguslikkuse nimel

Miks on sooline palgalõhe?

Numbrite tõlgendamine ei ole nii lihtne, kui tundub, kuna väiksem sooline palgalõhe konkreetses riigis ei tähenda tingimata suuremat soolist võrdõiguslikkust. Mõnes ELi riigis on madalamad palgalõhed naised, kellel on vähem palgalisi töökohti. Suured erinevused on tavaliselt seotud suure osa naistega, kes töötavad osalise tööajaga või on keskendunud piiratud arvule kutsealadele.

Keskmiselt, naised teevad rohkem tunde tasustamata tööd (laste eest hoolitsemine või majapidamistööde tegemine) ja meestele rohkem tunde palgatööd: ainult 8.7% meestest töötab ELis osalise tööajaga, samas kui peaaegu kolmandik naistest kogu ELis (31.3%). Kokku on naistel nädalas rohkem töötunde kui meestel.

Nii et naised ei teeni mitte ainult vähem tunnis, vaid teevad ka vähem palgatöötunde ja tööjõus töötab vähem naisi kui mehi. Kõik need tegurid kokku toovad meeste ja naiste üldise sissetuleku erinevuse peaaegu 40% (2014. aasta kohta).

Naised on ka tõenäolisemalt need, kellel on karjäärivaheaeg ja mõnda nende karjäärivalikut mõjutavad hooldus ja perekondlikud kohustused.

Meist 30%Soolise palgalõhe üldist erinevust võib seletada naiste liiga suure esindatusega suhteliselt madala palgaga sektorites, nagu hooldus, müük või haridus. Endiselt on töökohti, näiteks teaduse, tehnoloogia ja inseneri valdkonnas, kus meessoost töötajate osakaal on väga suur (üle 80%).

Naistel on ka vähem juhtivaid positsioone: vähem kui 6.9% ettevõtete juhtidest on naised. Eurostati andmed näitavad, et kui vaadata erinevusi erinevates ametites, on naisjuhid kõige ebasoodsamas olukorras: nad teenivad tunnis 23% vähem kui meesjuhid.

Kuid naised seisavad ikka veel silmitsi puhta diskrimineerimisega töökohal, näiteks kui neile makstakse vähem kui samades kutsealades töötavatele meeskolleegidele või nad saadetakse vanemale, kui nad naasevad rasedus- ja sünnituspuhkuselt.

Lünga täitmise eelised

Näha on ka seda, et sooline palgalõhe suureneb vanusega - nii karjääri jooksul kui ka kasvavate perenõuete kõrval -, samas kui see on naiste tööturule sisenemisel üsna madal. Kuna säästmiseks ja investeerimiseks on vähem raha, kogunevad need lüngad ja seetõttu on naistel vanemas eas suurem vaesuse ja sotsiaalse tõrjutuse oht ( sooline pensionilõhe oli 36. aastal umbes 2017%).

Võrdne palk ei ole ainult õigluse küsimus, vaid edendaks ka majandust, kuna naised saaksid rohkem kulutada. See suurendaks maksubaasi ja leevendaks osa hoolekandesüsteemide koormusest. Hinnanguid näitavad, et soolise palgalõhe vähendamise 1% -line vähendamine suurendaks sisemajanduse koguprodukti 0.1%.