Ühenda meile

Majandus

#SocialDialogue - Euroopa tulevik

JAGA:

avaldatud

on

Kasutame teie registreerumist, et pakkuda sisu viisil, millega olete nõus, ja parandada meie arusaamist teist. Tellimuse saate igal ajal tühistada.

Euroopa Liidu loodud vastloodud Euroopa Tööhõiveamet keskendub vastastikuse usalduse tugevdamisele ning tööhõiveeeskirjade väljatöötamise ja rakendamise hõlbustamisele ELis kõige tõhusamal ja ohutumal viisil.

Ameti asutamise vajalikkus tuleneb tehnoloogiliste uuenduste, demograafiliste lõhede, kliimamuutuste ja globaliseerumisega kaasnevatest ülemaailmsest tööturu ümberkujundamisest, samuti kasvavatest väljakutsetest ELis ja vajalikust lahendusest Euroopa töötajate liikuvuse probleemile ELis, ametiühingute liikmed.

Eurobaromeetri andmetel toetab töötajate vaba liikumise kontseptsiooni kogu ELis kuni 80% eurooplastest. Tööhõiveprobleem on võtmetähtsusega enam kui 17 miljoni ELi kodaniku jaoks, kes töötavad Euroopas väljaspool oma päritoluriiki.

Tööhõive, sotsiaalküsimuste, oskuste ja tööalase liikuvuse volinik Marianne Thyssen ütles: „Võimu autoriks on õli siseturu masinatele - koht, kus erinevate riikide ametivõimude kolleegid on harjunud koos töötama ja ühiselt probleeme lahendama. See muudab tööjõu liikuvuse rattad sujuvamaks, miljonite Euroopa kodanike ja ettevõtete eeliseks. "

Rahvusvaheline tööorganisatsioon oli veel üks organ, mis tervitas asutuse loomist, seades oma sajandas deklaratsioonis prioriteediks rahvusvaheliste tööstandardite loomise, edendamise ja ratifitseerimise. Selle ülesande täitmisel on võtmetähtsusega regulaatorite, sealhulgas ameti, tööandjate ja ametiühingute esindatavate töötajate vaheline avatud sotsiaalne dialoog, pöörates erilist tähelepanu kogunemisvabaduse tagamisele ja kollektiivlepingute sõlmimisele. Sellega seoses on selle kolmepoolse suhtluse tõhusa arendamise tõukejõuks ametiühingud, mis võimaldab lahendada töötajate õiguste kohta ELis puuduliku teabe.

Riiklike reguleerivate asutuste abiga tagab amet töötajatele (sealhulgas ametiühingute kaudu) ja tööandjatele parema juurdepääsu nende õiguste ja kohustuste kohta, ütles Jean-Claude Juncker. "See toetab otseselt nii miljoneid eurooplasi kui ka miljoneid ELis piiriüleselt tegutsevaid ettevõtteid," märkis ta.

reklaam

Viimase 20 aasta jooksul on ametiühingute kasv Euroopas aeglustunud, hiljutine majanduskriis on avaldanud täiendavat negatiivset mõju eri tööstusharude kollektiivlepingutele, tuues kaasa ebavõrdsuse, majandusliku turvalisuse ja ajutiste töölepingute laialdase leviku kogu ELis. .

Vastusena sellele ja asutuses töötamise alustamiseks on IndustriALL, suurim rahvusvaheline ametiühingute keskliit, käivitanud oma uue kampaania Ühes tööl, mille eesmärk on laiendada ametiühingute liikmesust ja näidata kollektiivläbirääkimiste positiivset mõju. töötajate õiguste kaitsmisel.

OECD andmete kohaselt võimaldab kollektiivlepingute väljatöötamine ja sellega seotud tsentraliseerimine ning kolmepoolse dialoogi koordineerimine kõigis ettevõtete tööjõuhaldusega seotud küsimustes tõsta tööhõive määra ja vastavalt vähendada töötust.

Kollektiivlepingute sõlmimine toetab töötajaid kogu Euroopas paremate töötingimuste saamiseks. Näiteks on Saksamaa ja Tšehhi terase ametiühingute liikmed suutnud ületada soolise lõhe palkade osas, tõsta keskmist palka ja vähendada töönädala kestust. Sarnaseid tulemusi on saavutatud ka teistes tööstusharudes Prantsusmaal, Soomes ja Belgias.

See sai võimalikuks tänu heade ametiühingute tavade kogumisele suurtesse rahvusvahelistesse ettevõtetesse, mis on IndustriALL-i liikmed. Naftasektori näite võib leida LUKOIList. Ettevõtte rahvusvaheline ametiühingute organisatsioonide liit (IATUO), mis hiljuti tähistas oma 25-ith juubel, koondab nüüd 130,000i töötajaid nii Venemaal kui ka mujal asuvates tootmiskohtades.

IATUO teeb ülemaailmse raamlepingu raames koostööd IndustriALL-iga, kusjuures LUKOIL on ainus ettevõte Ida-Euroopas, kes vastutab ettevõtete sotsiaalse vastutuse poliitika korraldamise ja järjepideva rakendamise eest.

IATUO ja LUKOILi vahelise sotsiaalse partnerluse lepingu põhimõtteid rakendatakse ettevõtte struktuuris Venemaal ja rahvusvaheliselt, tuginedes kollektiivlepingutele igas kohaloleku riigis.

IATUO LUKOILi nõukogu esimees Georgy Kiradiev ütles: „Ametiühing annab võimaluse juhtida tööandja tähelepanu töötaja probleemidele ja vajadusel kaitsta viimase huve. Sageli piisab, kui ametiühing on töötaja õigustatud huvide kompetentselt argumenteerinud, ja probleem lahendatakse kiiresti ja tõhusalt. Konsensusele on alati võimalik jõuda - inimene peab lihtsalt teadma, kuidas läbi rääkida. ”

Koos tööl käimise kontseptsiooni väljatöötamisel võttis IndustriALL arvesse IATUO kogemusi ettevõtte struktuuris välismaiste ametiühinguorganisatsioonidega töötamisel. Lõpuks peaks programm hõlbustama Euroopa ettevõtetel turunõuetega kohanemist ja tagama Euroopa Tööhõiveameti toel kolmepoolse dialoogi rakendamise globaalse jätkusuutliku arengu saavutamiseks.

Varem seatud tempo toetamine sotsiaalse dialoogi edendamiseks ELis on julgustav ning Euroopa Tööhõiveameti esimesed tulemused näitavad lähitulevikus Euroopa otsustajate pühendumust.

Jagage seda artiklit:

EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.

Trendid