Kuidas EL parandab # Tööandjad Õigused ja # Töötingimused

| Võib 15 2019
Inimesed jalgsi tänaval varahommikul © AP Images / Euroopa Liit-EPEL tahab parandada töötingimusi © AP Images / Euroopa Liit-EP

Uurige, kuidas EL parandab töötajate õigusi ja töötingimusi kogu Euroopas, alates tööajast ja lapsehoolduspuhkusest kuni töötervishoiu ja -ohutuseni.

Tugeva sotsiaalkaitse tagamiseks on EL kehtestanud hulga tööreegleid. Nende hulka kuuluvad miinimumnõuded töötingimustele, nagu tööaeg, osalise tööajaga töötamine, töötajate õigused, teabe saamiseks nende tööhõive ja töötajate lähetamise oluliste aspektide kohta. Nad on muutunud üheks nurgakiviks Euroopa sotsiaalpoliitika.

Sotsiaalpartnerid - ametiühingud ja tööandjate organisatsioonid - on kaasatud Euroopa sotsiaal- ja tööhõivepoliitika kujundamisse nn sotsiaaldialoogikonsultatsioonide ja arvamuste kaudu ning võib pidada läbirääkimisi ka raamkokkulepete üle konkreetsetes küsimustes.

Töötajadõigused ja uued töövormid

EL on kehtestanud ühised miinimumstandardid töötunnid kõikide liikmesriikide suhtes. ELi õigusaktid tööaja kohta näevad ette kõigi töötajate individuaalsed õigused, mille maksimaalne töönädal on 48 tundi, tasuline iga-aastane puhkus vähemalt neli nädalat aastas, puhkeajad ja öötöö, vahetustega töö ja töökorralduse eeskirjad.

Aastate jooksul on Euroopa tööturul toimunud märkimisväärsed muutused, sealhulgas digitaliseerimine ja uute tehnoloogiate arendamine, suurenev paindlikkus ja töö killustatus. Need arengud on tekkinud uutele tööhõivevormidele, ajutiste ametikohtade ja mittestandardsete töökohtade arvu suurenemisega.

Selleks et kaitsta kõiki ELi töötajaid ja parandada kõige haavatavamate töötajate õigusi ebatüüpiliste lepingute puhul, võtsid Euroopa Parlamendi liikmed 2019is vastu uued eeskirjad, millega kehtestati töötingimuste minimaalsed õigused. Õigusaktidega kehtestatakse sellised kaitsemeetmed nagu katseaja pikkuse piiramine kuue kuuni, tasuta kohustusliku koolituse kehtestamine ja piiravate lepingute keelamine. Eeskirjad nõuavad ka, et kõik uued töötajad saaksid oma tööülesannete kohta olulist teavet nädala jooksul pärast töö alustamist.

EL soovib ka, et töötajad oleksid kaasatud oma ettevõtte otsustusprotsessi ja oleksid loonud üldise raamistiku töötajate õigusi teavitada ja nendega konsulteerida.

ELi eeskirjad nõuavad, et massilise koondamise korral peavad tööandjad pidama läbirääkimisi töötajate esindajatega.

Riikidevahelisel tasandil esindavad töötajaid Euroopa töönõukogud. Nende asutuste kaudu teavitab juhtkond töötajaid ja konsulteerib nende poolt ELi tasandil oluliste otsustega, mis võivad mõjutada tööhõivet või töötingimusi.

Laopuhasti skaneerimiskast © AP Pildid / Euroopa Liit-EPEL on kehtestanud ühised miinimumstandardid tööaja kohta © AP Images / Euroopa Liit-EP

Töötajadliikuvus ELis

ELi eeskirjad ELi koordineerimise kohta. \ T liikmesriikide sotsiaalkindlustussüsteemid garanteerida, et inimesed saavad täiel määral kasu oma õigusest minna teise ELi liikmesriiki õppima, töötama või elama asuma, saades samal ajal sotsiaal- ja tervisealast kasu. ELi õigusaktid hõlmavad haigusi, rasedus- ja sünnituspuhkust, perekonna-, töötus- ja sarnaseid hüvitisi ning on praegu läbivaatamisel.

2019is on Euroopa Parlamendi liikmed heaks kiitnud uue ELi asutuse loomise Euroopa Tööinspektsioon, mis abistavad liikmesriike ja Euroopa Komisjoni ELi õiguse kohaldamisel ja jõustamisel tööjõu liikuvuse ja sotsiaalkindlustussüsteemide koordineerimise valdkonnas. Agentuur töötab täielikult 2023i poolt.

Töötajad võivad oma ettevõtteid ajutiselt saata mõnda teise ELi riiki konkreetsete ülesannete täitmiseks. 2018is kehtivad ELi eeskirjad Töötajate lähetamise ümberkorraldatud, et tagada võrdse tasu maksmise põhimõte samas kohas.

Tööpuuduse vastu võitlemiseks ja tööjõuturu pakkumise ja nõudluse paremaks ühitamiseks Euroopa Parlamendis kiitis parlament heaks uue seaduse, mille eesmärk on muuta töötust Euroopa töökohtade võrgustik (Eures) koos kogu ELi hõlmava andmebaasiga tööotsijate ja vabade töökohtade kohta 2016is.

Töötajad' tervis ja ohutus

EL võtab vastu õigusakte. \ T töötervishoid ja tööohutus täiendada ja toetada liikmesriikide tegevust.

The Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiiv kehtestab üldised põhimõtted, mis on seotud tervishoiu ja ohutuse miinimumnõuetega. See kehtib peaaegu kõikide avaliku ja erasektori tegevusvaldkondade kohta ning määratleb tööandjate ja töötajate kohustused.

Lisaks on olemas erieeskirjad, mis hõlmavad kokkupuudet ohtlike ainetega, töötajate rühmadega, kes on sellised rasedad naised ja noored töötajad, konkreetsed ülesanded, näiteks koormate ja töökohtade käsitsi teisaldamine, näiteks kalalaevad.

Näiteks direktiiv töötajate kaitsmise kohta ohtudega seotud ohtude eest kantserogeenid või mutageenid töökohal ajakohastatakse korrapäraselt, määrates kindlaks konkreetsetele ainetele kehtestatud

ELi liikmesriigid võivad ELi direktiivide siseriiklikku õigusesse ülevõtmisel vabalt kehtestada rangemaid standardeid.

Vananeva tööjõuga on suurenenud terviseprobleemide tekkimise oht. 2018is võtsid Euroopa Parlamendi liikmed vastu aruande, milles pakutakse välja meetmed, et hõlbustada inimeste tagasipöördumist töökohale pärast pikaajaline haiguspuhkus ning paremini kaasata krooniliselt haigeid või töövõimetuid inimesi.

Töö- ja eraelu tasakaalu ja soolise võrdõiguslikkuse edendamine

Euroopa Parlament on alati olnud tugev kaitsja sooline võrdõiguslikkus. Et tagada meestele ja naistele võrdsemad võimalused ja julgustada hoolduskohustuste paremat jagamist, võtsid Euroopa Parlamendi liikmed 2019is vastu uued reeglid, mis võimaldavad vanematel ja töötajatel, kes hoolitsevad sugulastega tõsiste tervisliku seisundiga, luua töö- ja eraelu parem tasakaal.

Direktiivis sätestatakse vähemalt 10i isapuhkuse päevad, vähemalt neli kuud vanemapuhkus vanema kohta (millest kaks ei ole ülekantavad) ja viis päeva hooldajate puhkust aastas ning näeb ette paindlikuma töökorralduse.

Rasedus- ja sünnitusõigused on määratletud Rasedate töötajate direktiiv, määrates rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumperioodi 14i nädalatel kahe nädala pikkuse kohustusliku puhkusega enne ja / või pärast sünnitust.

Parlament püüab ka edaspidi võtta meetmeid, et võidelda selle vastu sooline palgalõhe, kitsenda pensionierinevus ning on nõudnud ELi eeskirjade lahendamist seksuaalne ahistamine.

tags: , , , ,

kategooria: Esileht, Töö, EU, EU, Euroopa Parlament, Töötajate õigusi