Ühenda meile

Brexit

Juriidiline isik ütleb, et rahvusvahelised töötajad kaotavad pärast #Brexiti ehitustööstust

JAGA:

avaldatud

7 aastat tagasi

on

Kasutame teie registreerumist sisu edastamiseks viisil, millega olete nõustunud, ja teie arusaamise parandamiseks. Saate tellimusest igal ajal loobuda.

Juhtiv jurist ütleb, et tööandjad peaksid astuma samme tagamaks, et nad peavad pärast Brexitit kinni olulistest rahvusvahelistest töötajatest. Matthew Cole, Ipswichi advokaadibüroo Prettys tööpartner, andis nõu rahvusvahelise töötajate päeva kohta 1. mail. 

Valitsuse andmed näitavad, et eelmise aasta viimases kvartalis töötas Ühendkuningriigis üle 3.5 miljoni võõrtöölise, kellest kaks kolmandikku olid pärit EList. "Kõige olulisem samm, mida tööandja saab teha, on julgustada kõiki ELi töötajaid taotlema asustatud staatust ja olema proaktiivne nõutava teabe andmisel," ütles Cole.
„Väljakujunenud staatus tähendab, et Ühendkuningriigis elavate ELi kodanike õigused jäävad pärast Brexitit samaks.
"Taotlejad peavad näitama, et nad on Ühendkuningriigis elama asunud vähemalt viis aastat, ja seega võib neid aidata selles protsessis, pakkudes vanu tööga seotud dokumente, näiteks palgatõendeid ja ametisse nimetamise kirju."
Mõnes sektoris moodustavad rahvusvahelised töötajad praegu märkimisväärse osa kogu tööjõust. Näiteks ehitusvaldkonnas leidis riikliku statistikaamet, et 10% töötajatest on pärit väljastpoolt Ühendkuningriiki - see näitaja on Londonis isegi 35%. Prettysi ehitusjuht Rebecca Palmer ütles, et kõik piirangud võõrtöötajate tööle võtmisel on sektori jaoks suur väljakutse.
"Kui me mingil põhjusel kaotaksime oma hinnatud rahvusvahelised töötajad, siis ma arvan, et see teeks Ühendkuningriigi ehitustööstusele tõesti haiget," ütles ta. „Paratamatult teeb meie meeskond regulaarselt koostööd rahvusvaheliste töötajatega, mis on osa meie rollist ehitusvaldkonna organisatsioonide nõustamisel.
„Ükskõik, kas selle töövõtjad, arendajad, konsultandid, alltöövõtjad või teised, kellega me suhtleme, on selge, et üksikisikute poolt näidatud tugevad küljed päevast päeva edukate projektide elluviimiseks ei ole ainult kodutöötajatele, vaid igati levinud (ja mõnel juhul veelgi enam) rahvusvaheliste töötajate puhul.
"Pühendumus, mitmekülgsus ja kohanemisvõime, millega me kokku puutume, on oluline muutuste liikumapanev jõud ja me vajame neid tööstuses."
Cole kutsus valitsust üles tegema rohkem, et valmistada ettevõtteid ette, kuidas tulla toime Brexiti-järgsete oskuste puudusega.
„Koolitus on hädavajalik ja kindlasti aitab õpipoisiõppe võimalikult lihtsaks muutmine. Paljud tööandjad ei kasuta ikka veel täies mahus õpipoisiõppe tasu ja valitsus saaks selle hõlbustamiseks rohkem ära teha, ”ütles ta.
Palmer lisas, et ehitustööstus on üks neist, mille oskuste puudus on juba ammu pakiline väljakutse. „Ühendkuningriigi üks suurimaid probleeme on tootlikkuse erinevus. Meie tootlikkus jääb jätkuvalt suuremale osale ülejäänud Euroopast maha ja me tunneme üldist usaldust tööjõule, selle asemel et kaaluda probleemide lahendamiseks tehnoloogiaalast innovatsiooni. Niisiis, vastus on see, et valitsus vaatab, kuidas ta julgustab ettevõtteid investeerima pikaajalistesse lahendustesse, mis muudavad vähendatud tööjõu sama produktiivseks kui suurem tööjõufond praegu. ”

Jagage seda artiklit:

Jaga seda:
Seotud teemad:
EU Reporter avaldab mitmesugustest välisallikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad. Vaadake EU Reporteri täisteksti Avaldamise tingimused lisateabe saamiseks kasutab EU Reporter tehisintellekti kui vahendit ajakirjandusliku kvaliteedi, tõhususe ja juurdepääsetavuse parandamiseks, säilitades samal ajal range inimliku toimetuse järelevalve, eetilised standardid ja läbipaistvuse kogu tehisintellektiga toetatava sisu puhul. Vaadake EU Reporteri täisteksti AI poliitika rohkem informatsiooni.
reklaam

Trendid