Ühenda meile

EU

Paremad töötingimused kõigile: # Paindlikkus ja #Turvalisus

JAGA:

avaldatud

5 aastat tagasi

on

Kasutame teie registreerumist, et pakkuda sisu viisil, millega olete nõus, ja parandada meie arusaamist teist. Tellimuse saate igal ajal tühistada.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon

Parlament soovib, et kõik töötajad saaksid kasu minimaalsetest töötingimuste õigustest, sealhulgas mittetraditsiooniliste lepingutega. 16. aprillil Parlamendiliikmed kiitsid heaks töötingimuste uued miinimumõigused, sealhulgas katseaja pikkus, tööaeg ja piiravad lepingud. Eeskirjad nõuaksid ka, et kõik uued töötajad, sealhulgas ebatüüpiliste lepingute ja mittetraditsiooniliste töökohtade töötajad, saaksid laiendatud teabepaketi oma kohustuste ja töötingimuste kohta. Kui nõukogu on need heaks kiitnud, jõustuvad eeskirjad. ELi riikidel on kolm aastat aega oma siseriiklike õigusaktide vastavusse viimiseks direktiiviga.

Lisateavet selle intervjuu uute reeglite kohta saate raportööri Enrique Calvet Chamboni, ALDE fraktsiooni Hispaania liikme kohta.

Tööjõuturu suurenev paindlikkus ja digitaliseerimine on toonud kaasa uued ja mittestandardsed tööhõivevormid. Millised on selle suundumuse eelised ja väljakutsed?

Uued tehnoloogiad ja digitaliseerimine loovad uusi tööhõivevorme, isegi uue töö kontseptsiooni, samuti testivad meie tööturge, tööõiguse eeskirjade ja sotsiaalkaitse piire. Kasu võib olla palju: te ei saa eirata paindlikumate, loomingulisemate ja kohanemisvõimelisemate tööhõivevormide saabumist. On selge, et Euroopa tahab vältida ärakasutamist ja Euroopa sotsiaalmudeliga kokkusobimatut kaitset, eriti nende uute ja mittestandardsete tööviiside puhul. Lühidalt, saavutasime paindlikkuse ja töötajate kaitse vahelise tasakaalu: „flexi-kaitse”.

Uued ärimudelid tähendavad, et on ebaselge, kas mõned töötajad on füüsilisest isikust ettevõtjad või töötajad. Kas uued eeskirjad kehtivad platvormidele, nagu Uber ja Deliveroo?

Uusi eeskirju kohaldatakse töötaja suhtes, kes täidab tasustatud tööd teise isiku juhtimisel, kes juhib teda ja kellest ta sõltub. Platvormi töötajad lisatakse reguleerimisalasse. Võib öelda, et nad on seda direktiivi motiveerinud. Füüsilisest isikust ettevõtjana seoses soovis parlament olla selge, jättes selgesõnaliselt välja tõelised ja vabatahtlikud füüsilisest isikust ettevõtjad. Ma kaitsin seda seisukohta nõukoguga peetud läbirääkimiste ajal.

Mis muutub praeguste reeglitega võrreldes?

reklaam

Uus direktiiv kehtestab Euroopas sotsiaalsete õiguste üldise miinimumi; see on suur uudsus. Neid õigusi võib pidada Euroopa tööturu raamistiku seemneks, mis on vajalik Euroopa projekti tugevdamiseks. Täpsemalt tooksin välja prooviperioodi tähtaja, mis ei tohi üldjuhul ületada kuut kuud; õigus töötada teiste tööandjate juures, keelates nimetatud "ainuõigusklauslid" või "kokkusobimatus"; õigus saada ettenähtud koolitust tasuta ja tööaja jooksul; õigus konkreetsetele garantiidele, mis tagavad minimaalse prognoositavuse töövormidele, mis oma olemuselt ei ole eriti prognoositavad, nagu näiteks tellitavate lepingute puhul.

Seoses tellitava tööga kaitses parlament töötajate õigust saada palka, kui garanteeritud tunnid tühistatakse kokkulepitud tähtaja möödumisel.

Jagage seda artiklit:

Seotud teemad:
EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.
reklaam

Trendid