Euroopa Komisjon alustab avalikku arutelu ELi eeskirjade üle, mis tagavad meeste ja naiste vahelise #EqualPay

Euroopa Komisjon algatab avaliku konsultatsiooni, et koguda teavet ELi eeskirjade mõju kohta võrdsele tasustamisele.

"Võrdse töö eest võrdse tasu" põhimõte on sätestatud ELi aluslepingutes ning EL-i õigus keelab otsese ja kaudse soolise diskrimineerimise. Avaliku arutelu käigus kogutakse kodanike, ametiasutuste, sotsiaalpartnerite, kodanikuühiskonna ja teadlaste panust, et leida viise, kuidas paremini rakendada ja jõustada lepingus sätestatud võrdse tasustamise põhimõtet. Soolise võrdõiguslikkuse direktiiv ja 2014. aasta palga läbipaistvuse soovitus.

Justiits-, tarbija- ja soolise võrdõiguslikkuse volinik Jourová ütles: „Naised teenivad ELis endiselt keskmiselt 16.2% vähem kui mehed. See on lihtsalt ebaõiglane. See ebavõrdsus pole viimase paari aasta jooksul muutunud. Peame tegema koostööd, et tuua muutusi ja tagada, et see ebavõrdsus jääks minevikku.

Avalik arutelu on üks paljudest Euroopa Komisjoni meetmetest Soolise palgaerinevuse vastu võitlemise tegevuskava, käivitati 2017. aasta novembris. See tegevuskava järgib 2014. aasta palga läbipaistvuse soovitus, mis tõstis teadlikkust soolisest palgalõhest ja julgustas ettevõtteid oma palgastruktuure üle vaatama.

Kuid 2017. aasta rakendusaruanne Selle soovituse punkt näitas, et kolmandikus liikmesriikides ei ole ikka veel läbipaistvusmeetmeid. Samuti jõuti järeldusele, et jätkuv sooline palgalõhe ja see piiratud järeltegevus nõuavad võimalikke täiendavaid meetmeid ELi tasandil.

Selle hinnangu koostamisel kasutatakse avalikku arutelu. Konsultatsioon võrdset tasu käsitlevate ELi õigusaktide kohta on saadaval Internetis ja on avatud kuni 5. aprillini. Lisateavet võrdse töötasu ja soolise palgalõhe kohta leiate Internetis.

reklaam

Jagage seda artiklit: