Katari 2022. aasta maailmakarika harta on töötajate jaoks täiesti ebapiisav, ütleb GMB

GMB Liidu helistab Euroopa Parlamendi alakomitee Inimõiguste kuulmise võõrtöötajate Katar, mis toimub Brüsselis 13 veebruar 2014, et oleks selge, et Katar heaolu harta, avalikustatakse täna (11 veebruar), on täiesti ebapiisav ning ei vasta kaugeltki see, mida on vaja.

GMB küsib Euroopa Parlamendi alakomitee Inimõiguste selgeks teha, et kui Qatar ei muuda seadusi, mis jätavad töötajatele nende põhiõigusi, et FIFA peaks neile näidata punast kaarti niipalju kui 2022 on mures.

Kõrgeim komitee Toimetaja ja Legacy Katar esitab heaolu charter FIFA homme (12 veebruar) kui plaan töötingimuste parandamise Katar.

FIFA arutavad hartaga Euroopa Parlamendi kuulamisel 13 veebruaris. Dr Theo Zwanziger FIFA on üks kõlarid kohtuistungil.

Rahvusvahelise Ametiühingute Konföderatsiooni peasekretär Sharan Burrow, kes juhtis delegatsiooni Katar mis sisaldas GMB, on ka rääkimine kohtuistungil.

GMB on kontaktis Balfour Beatty, CARILLION, Laing O'Rourke, INTERSERVE, Kier nimel, Vinci, Galliford Proovi (Katar), ISG Lähis-Idas, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM ja COSTAIN otsima toetust töötingimuste parandamiseks Kataris.

Rahvusvahelise Ametiühingute Keskliidu peasekretär Sharan Burrow ütles täna avalduses, et „Katari uued jalgpalli maailmakarika töötajate heaolu standardid ei taga töötajatele põhiõigusi ja tugevdavad üksnes diskrediteeritud kafala süsteemi, mis võimaldab tööandjal kontrollida töötajate üle.

reklaam

Sunnitöö jätkub Katar täna ilma töötajate õigusi. Ühegi võõrtöölise võib kaitsta mis tahes ohutustaset, kui neil on õigus kollektiivselt rääkima palk ja töötingimused.

Kafala viisa sponsorlus süsteem seob töötajad oma tööandja, sest nad ei saa riigist lahkuda või liikuda teise tööandja loata.

Qatari õiguse eitab võõrtöötajate õigus moodustada või liituda ametiühingutega.

Mitte ükski muudatus olnud või soovitatav Katari seadusi, mis jätavad töötajatele nende põhiõigusi. Ei töökohal hääl või tema esindaja on lubatud võõrtööliste Katar. Töötaja heaolu, kelle on määranud tööandja ei asenda nõuetekohaselt ülesseatud töötaja esindaja.

Lubadus anda liikumisvabadus on töötajate teeseldud, nagu Qatar jõustab segregatsiooni töötajate rassilise alusel.

Need standardid on ehitatud vana, diskrediteeritud enesekontrolli süsteemi, mis ei ole varem Bangladesh ja teistes riikides, kus tuhanded töötajad on surnud.

Mis ei ole õiguslikku täitmise mehhanismi nagu tribunal, ei ole võimalik jõustada isegi need sätted.

Kõrgeim komitee heaolu harta:

· Näeb ette kirjaoskamatute töötajate kasutamist, kes saavad dokumentide allkirjastamiseks kasutada pöidlajälge;
· Pakub 3,500 töötaja jaoks ühte sotsiaaltöötajat, kes suudab iga töötajaga veeta nädalas maksimaalselt 41 sekundit;
· Loob töötajate kaebuste jaoks telefonitelefoni, kus pole üksikasju selle kohta, kes telefonidele vastab, ega kaebuste käsitlemise protsessi. Olemasolev vihjeliin on olnud täielik rike;
· Tähendaks, et Katari sõnul vajatavate 8 500,000 lisatöötaja jaoks on vaja töölaagreid kogupindalaga XNUMX miljonit ruutmeetrit;
· Ei loo süsteemi töötajate surma registreerimiseks ega lahangute tagamiseks;
· Soovitab tööministeeriumi poolt heaks kiidetud värbamisagentuure, kes võtavad tavapäraselt tasusid hoolimata seadustest, mis seda tava keelavad;
· Ei viita „kuumusele” seoses töötingimustega riigis, kus töötajad pool aastat vaevlevad temperatuuril kuni 50 kraadi;
· Ei viita kavatsusele töövõtjaid rikkumiste eest vastutusele võtta; selle asemel saadetakse töötajad lihtsalt koju oma riiki ja;
· Kehtib ainult piiratud arvule töötajatele Kataris.

Kui FIFA tõsiselt Katar jätkates võõrustab maailmameistrivõistluste 2022, neilt ka ühinemisvabadust nii, et töötaja saab esindajad, keda nad valivad.

Nad nõuavad viivitamatult samme, et lõpetada kafala, viivitamatult samme, et anda töötajatele õigus pidada läbirääkimisi palga ja tingimustega ning luua tõhus seaduste järgimist läbi kohtu süsteem kaebusi.

GMB teatas: "See harta on töötajate jaoks teesklus. See lubab tervist ja ohutust, kuid ei paku usaldusväärset jõustamist. See lubab tööstandardeid, kuid ei anna võõrtöötajatele õigusi kollektiivläbirääkimisi pidada ega ametiühingusse astuda. See lubab võrdsust, kuid ei paku miinimumpalga tagamine. Ebaseaduslik tegevus jätkub ainult nende sätetega, mis tugevdavad sundtöö süsteemi kafalaga. Katari teadaanne on reaktsioon avalikule survele, kuid see ei võta töötajatelt survet. Sarnased Katari väljakuulutatud sätted Ligi aasta tagasi asutatud sihtasutus pole midagi muutnud. Katari töötajate arv on suurenenud. Katar peab oma seadusi muutma, midagi muud ei tee. "

Jagage seda artiklit: