Non-EU hooajatöölisi: EP / Nõukogu palju parema sotsiaalsed õigused ja tingimused

Non-EU hooajatöölisi saavad paremini töö- ja elutingimusi, sealhulgas miinimumpalka ja õige majutust all seaduseelnõu esialgselt kokku lepitud Euroopa Parlamendi ja nõukogu eesistujariigi ja toetavad riikide valitsused teisipäeval. Need reeglid, mille eesmärk nii et lõpetada kasutamine ning vältida ajutise viibimise muutumist alaliseks, tuleb panna, et täiskogu hääletusel jaanuaris 2014.The Euroopa Komisjoni hinnangul on üle 100,000 kolmandate riikide hooajatöölised on EL igal aastal.

"Lõpuks on meil kokkulepe direktiivis, mis haldab ajutist seaduslikku rännet ja tagab töötajate kaitse ekspluateerimise eest. See on tugev vahend madalapalgaliste töötajate inimlike tingimuste tagamiseks, hinna allalöömise tõkestamiseks ja headele tööandjatele kasuks, ”ütles parlamendi raportöör Claude Moraes (S&D, Suurbritannia) kompromissi kohta.

Need eeskirjad, mis on ELi tasandil hooajatööl esimesena kokku lepitud, ei mõjuta liikmesriikide õigust otsustada, kui palju hooajatöötajaid nad lubavad. Samuti võivad liikmesriigid laiendada "hooajatöö" määratlust väljaspool traditsiooniline turism ja põllumajandustöö, näiteks puuviljakorjamine, tingimusel et nad konsulteerivad vajaduse korral sotsiaalpartneritega ja tagavad, et kõigil määratletud tegevustel on „hooajaline aspekt”.

Tööleping ja korralikku majutust

Iga taotlus ELi sisenemiseks hooajatöödel peavad sisaldama töölepingu või siduva tööpakkumise täpsustades essentials nagu palk ja tööaeg, ütleb kokkulepitud teksti. Kell parlamendiliikmete taotlusel, siis on ka tõendeid, et töötaja on vajalikud ruumid. Kus majutust korraldab tööandja, üüri ei tohi olla liiga või automaatselt maha töötaja palgast, ütleb kokkulepitud teksti.

Võrdne kohtlemine

Tehing ütleb ELi mittekuuluvate hooajatöölised on samad õigused nagu ELi kodanike osas minimaalne tööeas töötasu, vallandamise, tööaeg, puhkused, ning töötervishoiu ja tööohutuse nõuded. Samuti on õigus liituda ametiühinguga ja juurdepääs sotsiaalkindlustusele, pensionid, koolitus, nõustamine hooajatöö pakutakse tööhõiveameti ja muude avalike teenuste, välja arvatud avaliku eluase.

Samuti öeldakse tekstis, et tööandjad võivad maksta töötajate tervisekindlustuse ja sõidukulud päritolukohast töökohta ja vastupidi.

Tööluba kestus

Iga liikmesriik on kohustatud määrata maksimaalne pikkus viibimise hooajatöölised, mis võib olla vahel 5 ja 9 kuud üle 12 kuu jooksul. Hooajatöölised saab laiendada nende lepingute või muuta tööandja selle summa piires.

Lihtsamad menetlused tagastamise taotlejad

Uued reeglid oleks lihtsustada ja kiirendada menetlusi, mis võimaldavad ELi mittekuuluvate hooajatöölisi vahel liikumiseks kolmandatest riikidest ja ELi ajutiseks viibimiseks ja töö. Seda võib teha, kiirendades kord tagasi taotlejad, andes neile prioriteet lubamist või väljastamise mitu hooajatöötajaga võimaldab korraga.

Sanktsioonid, kontrolli ja kaebused

Tööandjad rikub oma kohustusi nägu "tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad karistused" ja on kompenseerida hooajatöötajaga mures. Alltöövõtjate võidakse ka karistusi. Tööandjad võiksid ka keelatud taotlemisel hooajatöölisi.

Liikmesriigid peavad ära hoida võimalikku kuritarvitamist neid reegleid, muu hulgas kontrolli läbiviimisel kooskõlas siseriikliku õigusega.

Järgmised sammud

Kokkulepitud tekst pannakse hääletusele poolt kodanikuvabaduste komitee 14 novembris ja täiskogu ühe praegu jaanuaris kavandatud 2014. Kui uued reeglid on kinnitatud, oleks liikmesriikidel kaks ja pool aastat, et panna need mõju.

Jagage seda artiklit: