Ühenda meile

Täiskasvanuharidus

Täiskasvanud õpivad, kuid on vaja rohkem julgustust

JAGA:

avaldatud

10 aastat tagasi

on

Kasutame teie registreerumist sisu edastamiseks viisil, millega olete nõustunud, ja teie arusaamise parandamiseks. Saate tellimusest igal ajal loobuda.

tööhõive-oskused-education437pxEuroopa tööjõud hakkab vanemaks saama, kuid õppimisvõimalustest ei osale piisavalt. 2014is osales peaaegu 10% täiskasvanutest (vanuses 25 ja 64) elukestvas õppes, mis on palju väiksem kui 15-i 2020% Euroopa Liidu sihtmärgiks. On märke, et rohkem tööandjaid koolitatakse, kuid selleks, et täiskasvanuid rohkem õppida, on vaja muid muudatusi. 

Vastavalt kutsealase täiendkoolituse uuring (valdkond), mis mõõdab koolituse ettevõtetele, 2010, 38% töötajatest osales jätkukursuseid üles 33% -ni 2005. Uuring näitas ka, et vaatamata majanduslangusele, vahel 2005 ja 2010 ettevõtete osakaal koolituse kasvas 60% -lt 66%. Aga keeruline leida aega ja kulusid on takistused nii tööandjatele pakkuda ja osalevate täiskasvanute õpet.

Cedefop on uurinud, kuidas ELi liikmesriigid üritavad suurendada täiskasvanuhariduses. Paljud on arenenud ja laienenud erinevatele õppevorme, näiteks moodulkursused, et ületada takistused aega. Liikmesriigid on ka erinevaid rahalisi meetmeid üksikisikute ja tööandjate ületada kulu probleemid. Aga kasu üksikute osalemise ja tööandjale pakkuda koolitust tuleb ka selgem.

Füüsiliste isikute puhul, täiskasvanuhariduse sageli ei vii kvalifikatsiooni. Seega, inimesed võivad eemale tõrjutud. Võimalused kinnitada igat tüüpi mitteformaalse ja informaalse õppe, sealhulgas toimuvad tööd nii, et see läheb kirja tunnustatud kvalifikatsioon ja / või teiste õppesuundade võiks julgustada täiskasvanuid rohkem osaleda.

Kuidas tööandjate tajuvad täiskasvanuhariduse hüvedest on mõjutanud nende äristrateegia. 2010 CVTS leidis, et 77% ettevõtetest, mis ei anna koolitus nende peamine põhjus oli see, et nad ei pidanud vajalikuks. Aga kas ettevõtja esitab koolitus võib sõltuda, kas ta näeb koolituse keskmise või pikaajalise investeeringu konkurentsivõime ja innovatsiooni. Eurobaromeetri in 2013 leidis, et 51% ELi ettevõtetest investeerib koolitus loodavad kasu kesta vähem kui kaks aastat. Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete integreerida täiskasvanuhariduse oma äristrateegia võib julgustada tööandjaid pakkuma koolitust.

Rohkem informatsiooni

reklaam

Jagage seda artiklit:

Seotud teemad:
EU Reporter avaldab mitmesugustest välisallikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad. Vaadake EU Reporteri täisteksti Avaldamise tingimused lisateabe saamiseks kasutab EU Reporter tehisintellekti kui vahendit ajakirjandusliku kvaliteedi, tõhususe ja juurdepääsetavuse parandamiseks, säilitades samal ajal range inimliku toimetuse järelevalve, eetilised standardid ja läbipaistvuse kogu tehisintellektiga toetatava sisu puhul. Vaadake EU Reporteri täisteksti AI poliitika rohkem informatsiooni.
reklaam

Trendid