PESPod #27: Tulevikuoskuste ennustamine

Euroopa avalike tööturuteenuste võrgustiku (PES Network) taskuhäälingu PESPodi uusim episood uurib, kuidas avalikud tööturuteenused aitavad tööotsijatel ja tööandjatel valmistuda homse tööturu jaoks vajalikeks oskusteks.

Üle Euroopa kujundavad kolmekordne üleminek – digitaliseerimine, demograafilised muutused ja tööturu rohelisemaks muutmine – tööalaseid nõudeid ümber. Selles episoodis uuritakse, kuidas avalikud tööturuasutused reageerivad tugevama oskuste analüüsi, parema andmeanalüüsi ja paindlikumate koolitusprogrammidega.

Selles episoodisSaatejuht David Poyseriga liituvad Sophia Cooper (koolitusjuht) ja Gabriele Marconi (andmeteadlane) Luksemburgi tööturuasutusest ADEM (Agence pour le développement de l'emploi). Koos arutavad nad, kuidas ADEM kasutab andmeteadust ja algoritme Luksemburgi tööturul vajalike oskuste tuvastamiseks ja analüüsimiseks ning kuidas tulemused mõjutavad tööandjate vajaduste rahuldamiseks mõeldud koolitusprogrammide kavandamist.

Gabriele kirjeldab, kuidas oskustepõhist sobitamist rakendatakse, et anda selgem pilt sellest, mida tööotsijad pakuvad ja mida tööandjad vajavad. Ta kirjeldab, kuidas ADEM-i algoritmid eraldavad vabadest töökohtadest oskused ja sisestavad need jobinsights.lu platvormile, mis jälgib suundumusi eri ametites ja sektorites. Samal ajal kirjeldab Sophia, kuidas nii kvantitatiivse kui ka kvalitatiivse teabe kombineerimine saab kujundada ümberõppe ja täiendõppe programme ning toob näiteid, kuidas ADEM kasutab seda teavet, et kiiresti tööandjate vajadustega kohaneda.

Samuti uuritakse episoodis saadud õppetunde, andmete põhjal välja töötatud programmide näiteid ja seda, kuidas avalikud tööturuasutused saavad omaks võtta nihke oskustepõhistele lähenemisviisidele.

Peamised arutatud teemad on järgmised:

• Oskuste täiendamine ja ümberõpe muutuval tööturul Luksemburgis

Digitaliseerimine, tehisintellekti kasutuselevõtt ja laiemad majanduslikud muutused põhjustavad muutusi enamikus ametites. Mõned IT-erialad vähenevad, samas kui teised, näiteks küberturvalisus ja andmeteadus, laienevad, mis rõhutab pideva oskuste arendamise vajadust.

• Oskustepõhine sobitamine tööturu vajaduste paremaks kajastamiseks

ADEM liigub oskustepõhise sobitamise suunas, et parandada tööpakkumiste asjakohasust. Ametikohtade, kvalifikatsioonide ja oskuste kombineerimise abil saab avalik tööturuasutus aidata tööotsijatel ja tööandjatel täpsemalt tuvastada võimalusi, eriti kui tööotsijatel on valdkonnaülesed oskused, mis kehtivad mitmes rollis või sektoris.

• Andmepõhised tööriistad oskuste analüüsi toetamiseks ja koolituste kavandamise teavitamiseks

ADEM kasutab algoritme oskuste andmete eraldamiseks vabadest töökohtadest ja ühendab need andmed laiema tööturuteabe, vabade töökohtade trendide ja Luksemburgi nappuse all kannatavate ametite nimekirjaga, et toetada tõenduspõhist otsuste tegemist.

• Paindlikkus, koostöö ja ühine mõtteviis oskustepõhise lähenemisviisi toetamiseks

Üleminek oskuspõhistele meetoditele nõuab paindlikkust, meeskondadevahelist koostööd ning pidevat dialoogi sidusrühmade ja tööandjatega. Andmepõhised lähenemisviisid on kõige tõhusamad koos inimliku arusaama ja kiire kohanemisvõimega. 

Lisainfo:

PESPod 27 täispikka episoodi „Tulevikuoskuste ennustamine” kuulamiseks klõpsa siia.

Kui teil on selle episoodi kohta kommentaare või soovite pakkuda edaspidiseid teemasid, kirjutage aadressile: [meiliga kaitstud]

. PES-i võrgustiku teadmuskeskus ja PES-i tavade andmebaas pakuvad ka laia valikut teavet ja inspireerivaid tavasid avalike tööturuasutuste korralduse ja teenuste kohta kogu Euroopas. See hõlmab Tööturuasutuste praktika oskuste eraldamisel tööpakkumistest Luksemburgist 

Hankige PES-võrgustiku uusimad värskendused 

Hankige PES-võrgustiku uusimad uudised, sündmused ja väljaanded selle 2026. aasta prioriteetsete teemade kohta. Liitu PES Networki uudiskirja saamiseks!  

Samuti saate jälgida PES-võrgustiku liikmete viimaseid arenguid PES-võrgustiku LinkedIni grupis. Kliki siia ühinema.

Jagage seda artiklit: