Ühenda meile

Majandus

Euroopa Liidu Kohus kinnitab veel kord mosleminaiste väljaarvamise piiranguid töökohal

JAGA:

avaldatud

on

Kasutame teie registreerumist, et pakkuda sisu viisil, millega olete nõus, ja parandada meie arusaamist teist. Tellimuse saate igal ajal tühistada.

Täna (15. juulil) tegi Euroopa Liidu kõrgeim kohus - Euroopa Liidu Kohus (ELT) - selgeks, et tööandjad saavad piirata „ususümbolite”, näiteks islami pearätikute kandmist, kuid ainult piiratud tingimustel.

Euroopa Liidu Kohus leidis, et sellist poliitikat tuleb rakendada üldiselt ja diferentseerimata ning et nad peavad esitama tõendid selle kohta, et need on vajalikud tööandja tegeliku vajaduse rahuldamiseks. Kõnealuste õiguste ja huvide ühitamisel võivad „siseriiklikud kohtud võtta arvesse oma liikmesriigi konkreetset konteksti” ja eelkõige „usuvabaduse kaitset käsitlevaid soodsamaid siseriiklikke sätteid”.

Hoolimata teiste progressiivsemate liikmesriikide konteksti arvestamisest, on Euroopa Liidu Kohtu otsusel täna tõenäoliselt kaugeleulatuvad tagajärjed ning see võib jätkuvalt tõrjuda paljusid mosleminaisi - ja teiste usuliste vähemuste naisi - erinevatelt töökohtadelt Euroopas .

Maryam H'madoun Avatud Ühiskonna Õigusemõistmise Algatusest (OSJI) ütles tänast otsust kommenteerides: „Seadused, poliitika ja tavad, mis keelavad religioosse riietuse, on islamofoobia sihipärased ilmingud, mis püüavad mosleminaisi avalikust elust välja jätta või neid nähtamatuks muuta. “Neutraalsuseks” maskeeritud diskrimineerimine on see loor, mis tegelikult tuleb maha tõmmata. Reegel, mis eeldab, et igal inimesel on sama välimus, ei ole neutraalne. See diskrimineerib inimesi tahtlikult, kuna nad on nähtavalt religioossed. Euroopa kohtud ja ÜRO inimõiguste komitee on rõhutanud, et pearäti kandmine ei tekita mingisugust kahju, mis kutsuks tööandja esile tõelise vajaduse selliste tavade rakendamiseks. Vastupidi, selline poliitika ja tava häbimärgistab naisi, kes kuuluvad Euroopa rassilistesse, etnilistesse ja usulistesse vähemustesse või arvatakse kuuluvat nende hulka, suurendades vägivalla ja vihakuritegude suurema esinemise ohtu ning riskides ksenofoobia ja rassilise diskrimineerimise süvenemisega ja juurdumisega; etniline ebavõrdsus. Tööandjad, kes neid põhimõtteid ja tavasid rakendavad, peaksid hoolikalt tegutsema, kuna nad võivad nii Euroopa kui ka siseriiklike seaduste kohaselt vastutada diskrimineerimise eest, kui nad ei suuda tõestada tõelist vajadust usuliste riietuskeeldude järele. "

Otsus tagastatakse nüüd Saksamaa kohtutele lõplike otsuste tegemiseks kahes kohtuasjas, tuginedes Luksemburgis asuvate kohtunike neljapäevastele ELi õiguse juhistele.

Esimesel juhul oli konfessioonidevahelise päevahoiu moslemitöötajale mitu hoiatust antud, kuna ta tuli tööle pearätiga. Seejärel arutas Hamburgi töökohus juhtumit, kas need kanded tuleb tema personalitoimikust kustutada. Kohus pöördus Euroopa Kohtu poole.

Teises osas võttis föderaalne töökohus sarnase lähenemisviisi 2019. aastal Nürnbergi piirkonna mosleminaise juhtumiga, kes esitas apellatsiooniketi Mueller peakaelakeele kaebuse.

reklaam

Jagage seda artiklit:

EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.

Trendid