Ühenda meile

Majandus

Uued töövormid: tegeleda meetmetega, mis suurendavad # Töötajate õigusi

JAGA:

avaldatud

on

Kasutame teie registreerumist, et pakkuda sisu viisil, millega olete nõus, ja parandada meie arusaamist teist. Tellimuse saate igal ajal tühistada.

Jalgratta kuller Toiduainete tarnimine © AP images / Euroopa Liit - EP Töötajad, kellel on tellitavad või platvormiga töökohad, näiteks Uber või Deliveroo, saavad ELi tasandil uusi õigusi. © AP images / European Union - EP 

Euroopa Parlamendi läbirääkijad on jõudnud kokkuleppele ELi ministritega tellitavate, kviitungitel põhinevate või platvormidega seotud töötajate, näiteks Uberi või Deliveroo miinimumõiguste kohta.

Nende uute õiguste hulka peaksid kuuluma kõik isikud, kellel on igas liikmesriigis seaduses, kollektiivlepingutes või praktikas määratletud tööleping või töösuhe. Arvesse tuleks võtta ka Euroopa Kohtu pretsedendiõigust, milles sätestatakse, et töötaja teeb tasu eest teenust teatud aja jooksul teise isiku eest ja tema juhtimisel.

See tähendaks, et juhusliku või lühiajalise tööga töötajad, tellitavad töötajad, katkendlikud töötajad, maksedokumendi alusel töötavad töötajad, platvormitöötajad ning tasustatud praktikandid ja praktikandid väärivad minimaalsete õiguste kogumit, kui nad vastavad neile kriteeriumid ja läbivad 3i töötundide künnise nädalas ja 12 tundi 4i nädalat keskmiselt.

Tõepoolest füüsilisest isikust ettevõtjad jäetakse uutest eeskirjadest välja.

Suurenenud läbipaistvus

Heakskiidetud teksti kohaselt tuleb kõiki töötajaid alates esimesest päevast üldpõhimõttena ja hiljemalt seitsme päeva jooksul, kui see on õigustatud, teavitada oma töölepingu olulistest aspektidest, näiteks ülesannete kirjeldusest, alguskuupäevast, töötamise aja, tasu, standardtööpäeva või arvestusajad neile, kelle tööaeg on ettearvamatu.

Parlamendiliikmed nõudsid ELi ühiste kohtupraktikate alusel edukalt töötajate kogu katmist kogu ELis, jättes suurte rühmade väljajätmise erinevate riiklike määratluste tõttu. Parlamendiliikmed nõudsid samuti tungivalt põhiteabe jagamist, kui töö algab.

reklaam

Uute tööhõivevormide parem kaitse

Uute töövormide katmiseks määratletakse lepingus konkreetsed õigused.

  • Prognoositavad tööajad ja tühistamise tähtaeg: tellitavate lepingute või sarnaste töövormide alusel töötavad töötajad peaksid saama kasu prognoositavuse miinimumtasemest, nagu näiteks ettemääratud arvestusajad ja võrdluspäevad. Töötajad peaksid saama keelduda ilma tagajärgedeta loovutamisest väljaspool etteantud tundi või hüvitada, kui loovutamist ei tühistatud õigeaegselt.
  • Liikmesriigid võtavad meetmeid, et vältida kuritarvitavaid tegevusi tellitavate või sarnaste töölepingute puhul. Sellised meetmed võivad hõlmata lepingu kasutamise ja kestuse piiranguid, ümberlükkavat eeldust töölepingu olemasolu kohta, mille minimaalne tasustatud tööaeg on kindlaksmääratud ajavahemiku keskmiste töötundide või muude samaväärse toimega meetmete alusel . Sellistest meetmetest tuleb komisjonile teatada.
  • Rohkem kui üks töökoht: tööandja ei tohiks keelata, karistada ega takistada töötajaid tööle võtmises teiste ettevõtetega, kui see jääb tööandjaga kehtestatud tööplaanist välja.

Uued eeskirjad katseaja ja koolituse kohta

Tähtajalise töö puhul ei tohi katseajad olla pikemad kui kuus kuud või lepingu eeldatava kestusega. Sama funktsiooni uuendatud leping ei tohiks põhjustada uut katseaega.

Euroopa ja riiklikes õigusaktides ette nähtud kohustuslikku koolitust peaks tööandja andma tasuta ja loema tööajaks. Võimaluse korral tuleks selline koolitus lõpetada tööaja jooksul.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), ütles raportöör: „Täna on kodanikele tähtis päev. Oleme saanud ajutise kokkuleppe töötajate kaitse miinimumtaseme kehtestamiseks ning oleme praegust raamistikku ja eeskirju oluliselt uuendanud ja kohandanud uute tööhõivevormidega: paindlikud töölepingud, kuid minimaalse kaitse, suurema läbipaistvuse ja prognoositavusega. ”

Pärast peaaegu 20-i aastat oli esmatähtis töötada välja esimesed ELi töötingimuste ja minimaalsete õiguste alased õigusaktid. Usun, et oleme saavutanud parima võimaliku lahenduse ja et haavatavamad töötajad saavad kasu Euroopa miinimumkaitse raamistikust, mis võitleb kuritarvitamisega ja reguleerib uute tööhõivevormide paindlikkust minimaalsete õigustega.

Need miinimumõigused loevad 500 miljoni eurooplase elu; see on vastus nende ootustele ja aitab tasakaalustada paindlikkust turvalisusega. See on suur samm edasi Euroopa sotsiaalse mudeli ja ühtekuuluvuse tugevdamiseks ja edendamiseks tulevikus. Neid uusi tööhõivevorme toetavad nüüd konkreetsed miinimumõigused Euroopa tasandil. "

Järgmised sammud

Mitteametlikult kokkulepitud tekst tuleb kinnitada komisjoni hääletusel ja täiskogu hääletusel, mis peaks toimuma aprillis.

Jagage seda artiklit:

EU Reporter avaldab mitmesugustest välistest allikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad.

Trendid