Tervis ja tööohutus: strateegiline raamistik on sätestatud ELi eesmärgid 2014-2020

Parem kaitsta rohkem kui 217 miljonit ELi töötajat tööga seotud õnnetuste ja haiguste, esitas Euroopa Komisjon uue Strateegilise raamistiku kohta Health and Safety at Work 2014-2020 kohta 6 juunil mis määratleb peamised väljakutsed ja strateegilised eesmärgid tervist ja ohutust tööl ja esitab peamised meetmed ja vahendid nende lahendamiseks. Uue raamistiku eesmärk on tagada, et EL on jätkuvalt juhtiv roll edendamisel kõrged töötingimusi nii Euroopas kui ka rahvusvaheliselt, mis on kooskõlas Euroopa 2020 strateegia.

Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse volinik László Andor ütles: "Täna uuendame komisjoni pühendumust inimeste töötingimuste pidevale parandamisele ELis. Inimestel on õigus töötada, ilma et neil oleks töökohal ohtu tervisele või ohutusele. Siiski langeb igal aastal üle 3 miljoni töötaja tõsise tööõnnetuse ohvriks ELis sureb tööõnnetustes 4000 inimest. Tööga seotud õnnetused ja haigused mõjutavad kõiki sektoreid ja elukutseid, olenemata sellest, kas inimesed istuvad laua taga, juhivad veoautot või töötavad kaevanduses või ehitusel. Need ei põhjusta mitte ainult kannatavad, kuid toovad ka suuri kulutusi ettevõtetele ja kogu ühiskonnale. Selle uue strateegilise raamistiku eesmärk on aidata kaasa töökvaliteedi ja tööga rahulolu parandamisele, parandades samal ajal Euroopa ettevõtete, eriti väikeettevõtete, konkurentsivõimet ja tootlikkust ning vähendades sotsiaalkindlustussüsteemide kulusid. . "

Strateegiline raamistik määratleb kolm suurt tervis ja ohutus-at-töö väljakutsed:

1. Parandada olemasolevate tervishoiu- ja ohutuseeskirjade rakendamist, eelkõige parandades mikro- ja väikeettevõtete suutlikkust kehtestada tõhusad ja tõhusad riskiennetusstrateegiad;

2. parandada tööga seotud haiguste ennetamist, tegeledes uute ja tekkivate riskidega, jätmata tähelepanuta olemasolevaid riske;

3. võtta arvesse ELi tööjõu vananemist.

Strateegilises raamistikus ettepaneku käsitleda neid probleeme koos hulga meetmete seitse peamist strateegilist eesmärki:

1. Edasine tugevdada siseriiklikke töötervishoiu ja tööohutuse strateegiate abil, näiteks koordineerimist ja vastastikust õppimist.

2. Väikestele ja mikroettevõtetele mõeldud praktiline toetus, et aidata neil paremini järgida tervishoiu- ja ohutuseeskirju. Ettevõtetel oleks kasu tehniline abi ja praktilised vahendid, näiteks Interaktiivses riskihindamise (OiRA), Veebiplatvormi pakkudes valdkondliku riskihindamise vahendeid.

3. Liikmesriikide jõustamise parandamine, näiteks riiklike tööinspektsioonide tulemuslikkuse hindamine.

4. Kehtivate õigusaktide lihtsustamine vajaduse korral kõrvaldada tarbetu halduskoormus, säilitades samas kõrge kaitse töötajate tervist ja ohutust.

5. Pöördudes vananemise Euroopa tööjõudu ning parandades ennetamise tööga seotud haiguste lahendada olemasolevaid ja uusi riske, näiteks nanomaterjalide, roheline tehnoloogia ja biotehnoloogia.

6. Statistiliste andmete kogumise parandamine, et saada paremaid tõendeid ja töötada välja seirevahendid.

7. Tugevdamine koostöös rahvusvaheliste organisatsioonide (nagu Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO), Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) ja Majandusliku Koostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD) ja partnerid aidata vähendada tööõnnetusi ja kutsehaigusi ja parandada töötingimuste üle maailma.

Strateegilises raamistikus on välja toodud vahendid nende meetmete rakendamiseks: sotsiaalne dialoog, teadlikkuse tõstmine, ELi õigusaktide jõustamine, sünergia muude poliitikavaldkondadega (nt rahvatervis, haridus) ja ELi fondid, näiteks Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) ja Tööhõive ja sotsiaalse innovatsiooni (EASi) programmOn saadaval, et toetada tervise- ja ohutusnõudeid.

Raamistik vaadatakse läbi 2016is, et hinnata selle rakendamist ja võtta arvesse 2015i lõpuks kättesaadavate ELi töötervishoiu ja tööohutuse õigusaktide põhjaliku tervikliku hindamise tulemusi.

Taust

Eriti majanduskriisi kontekstis pakub riskiennetuse kultuuri investeerimine ja töökoha paremate tingimuste edendamine majanduslikku ja sotsiaalset kasu, näiteks vähem tööga seotud õnnetusi, töötajate heaolu paranemist ja tööga rahulolu. Sarnased eeskirjad kogu ELis loovad ühtlasi võrdsed võimalused kõigile ühtse turu ettevõtjatele, pöörates samas tähelepanu vajadusele vältida sotsiaalset dumpingut.

Uus strateegiline raamistik tugineb 2007-2012 EL Töötervishoiu ja tööohutuse strateegia, mis oli edukas eelkõige selleks, et aidata vähendada tööõnnetusi, mille tõttu ELis 27.9% enam kui kolm päeva ei viibinud tööl. See strateegia nägi ette ühtse raamistiku koordineerimiseks ja ühiseks suunitluseks. 27i liikmesriikidel on nüüd riiklik töötervishoiu ja tööohutuse strateegia, mis on kohandatud riigi konteksti ja peamiste prioriteetsete valdkondadega. The 2007-12 OSH strateegia hindamise tulemused kinnitas tööohutuse ja töötervishoiu valdkonna poliitikameetmete ELi strateegilise raamistiku väärtust ning tõi esile vajaduse vaadata eesmärgid, prioriteedid ja töömeetodid, et kohandada ELi poliitikaraamistikku muutuvate tööviiside ja uute ja tekkivate riskidega.

Raamistik arvestab seisukohti ELi institutsioonide ja esindajad töötaja ja tööandja organisatsioonide ja tulemused 2013 avalik arutelu koguda teadmisi selle kohta, praeguste ja tulevaste väljakutsetega tööohutuse ja töötervishoiu alal (IP / 13 / 491) Ja seisukohti juures Töötingimuste konverents 28 aprillis 2014, mis lõpetas konsultatsioonide tsükli.

Rohkem informatsiooni

nägema MEMO / 14 / 400
Strateegilise raamistiku kohta Health and Safety at Work 2014-2020
László Andori veebisait
Jälgi László Andor Twitter
Telli Euroopa Komisjoni tasuta e-post uudiskiri tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse

Jagage seda artiklit: