Naised lauad: naiste osakaal kuni 16.6%, kuna Euroopa Parlamendi komisjonide tagasi komisjoni ettepaneku

Euroopa Parlamendi õiguskomisjon (JURI) ning naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjon (FEMM) hääletasid täna (40 poolt, 9 vastu ja 2 erapooletut), et toetada Euroopa Komisjoni ettepanekut käsitleda soolist ebavõrdsust ettevõtete juhatustes Euroopas. . Selle hääletusega sillutab Euroopa Parlament (kes otsustab koos ministrite nõukoguga selle ettepaneku suhtes võrdsetel alustel) teed seaduseelnõu edasiseks edasiliikumiseks ELi õigusloome protsessis.

Hääletus kattub uue aruande naiste otsustusprotsessis, mis ilmus Euroopa Komisjoni täna, sealhulgas arvud naiste lauad suuremate börsil noteeritud ELi äriühingute. Viimaste andmete (aprillist 2013) näitavad, et naiste osakaal lauad kasvanud 16.6% (alates 15.8% oktoobris 2012). Arvud näitavad ka erineval esindatuse tasemel seas mitte-tegevjuhtkonna (17.6% naisi üles 16.7% oktoobris 2012) ja tippjuhid (11% kuni alates 10.2%).

"Reguleeriv surve töötab. Klaaslaes hakkavad ilmnema praod. Üha rohkem ettevõtteid võistleb naiste parimate talentide ligimeelitamiseks. Nad teavad, et kui nad tahavad globaliseerunud majanduses konkurentsis püsida, ei saa nad endale lubada oskusi ja naiste anne, "ütles asepresident justiitsvolinik Viviane Reding. "Eeskuju on toonud sellised riigid nagu Prantsusmaa ja Itaalia, kes on vastu võtnud õigusaktid ja hakkavad märkimisväärset edu saavutama. Samuti tahaksin tänada raportööre Rodi Kratsa-Tsagaropoulou ja Evelyn Regnerit nende väsimatu pingutuse ja toetuse eest komisjoni nimel ettepanek. Oleme palli veerema hakanud. Jätkan koostööd parlamendi ja nõukoguga, et saavutada kiire edasiminek seaduseelnõu osas, mis asetab kvalifikatsiooni ja teenete keskpunkti. "

Need on peamised punktid aruandest hääletas täna õiguskomisjoni ja FEMM komiteed:

1. See kinnitab komisjoni lähenemist fikseeritud kvantitatiivse kvoodi kehtestamise asemel keskenduda läbipaistvale ja õiglasele valikumenetlusele (nn menetluskvoot).
2. Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, jäetakse direktiivi reguleerimisalast välja, kuid kutsutakse liikmesriike toetaks ja soodustaks neid oluliselt parandada soolist tasakaalu kõikidel tasanditel juhtimise ja lauad.
3. Ei toimu liikmesriikide võimalust vabastada äriühing selle direktiivi, mille liikmed alaesindatud sool moodustavad vähem kui 10% tööjõust.
4. See tugevdab sätet karistuste lisades mitmeid sanktsioone, mis peaks olema kohustuslik, mitte soovituslik, kui komisjon on teinud ettepaneku. Sanktsioonid täitmatajätmist sätteid valiku menetlus juhatuse liikmed peaksid sisaldama riigihanke ja osalise väljaarvamise andmise toetust Euroopa struktuurifondidest, kahe komitee öelda.

Järgmised sammud: Seaduseks saamiseks peab komisjoni ettepaneku Euroopa Parlament ja ELi liikmesriigid ühiselt vastu võtma nõukogus (kes hääletavad kvalifitseeritud häälteenamusega). Tänane otsustav hääletus järgneb kolme teise parlamendikomisjoni: tööhõive (EMPL), siseturu (IMCO) ja majanduskomisjoni (ECON) (MEMO / 13 / 672). JURI ja FEMM komisjonides, mis on ühiselt vastutavad katsetavad ettepaneku parlamendis läbi, on nüüd võttis oma aruande. See möödub Euroopa Parlamendi täiskogu istungil hääletamist oodata novembris.

Nõukogu, mis selle ettepaneku otsustab võrdsetel alustel Euroopa Parlamendi, tegi kokkuvõtte edusammudest Iirimaa eesistumise koosolekul tööhõive- ja sotsiaalministrite (EPSCO nõukogu) 20 juuni 2013 (MEMO / 13 / 584). Leedu eesistumise nüüd jätkata arutelusid jätkata.

Uus aruanne Naised otsustusprotsessis vabastatakse täna:

Tänase aruandega hõlmatud kuue kuu jooksul naiste ja meeste kohta juhtivatel kohtadel (oktoober 2012 - aprill 2013) on naiste osakaal ettevõtete juhatustes kasvanud 20 liikmesriigis. Suurim kasv toimus Slovakkias, Ungaris ja Bulgaarias. Naiste osakaal juhatustes langes Rumeenias, Leedus, Poolas, Maltal, Kreekas, Portugalis ja Suurbritannias (vt 2. lisa).

Viimane ELi hõlmav näitaja 16.6% moodustab 0.9 protsendipunkti (pp) kasv kuue kuu oktoobrist 2012 või iga-aastase samaväärse määraga 1.7 pp, põlvest määr 2.2 pp vahel 2011 ja 2012.

Tegelikult alates 2010, kui Euroopa Komisjon avaldas võrdõiguslikkuse strateegia naiste ja meeste (2010-2015) ja esimese tõstis väljavaade suunatud algatusi käsitleda alaesindatud naised otsuste tegemisega seotud ametikohtadel, naiste osakaal lauad on tõusnud 4.8 lk keskmise kiirusega 1.9 lk / aastas ligi neli korda suurem edu alates 2003 et 2010 (0.5 lk / aastas). See kiirendus (vt lisa 3) on veelgi õhutab naiste juhatustes ettepaneku vastu võetud Euroopa Komisjoni 14 november 2012 (IP / 12 / 1205 ja MEMO / 12 / 860), Milles esitati 40% eesmärgi naistele lauad põhineb kvalifikatsiooni. Viimased arengud kajastavad ka mõju ELi hõlmava diskussiooni vajadust sihipärase sekkumise tõsta naiste arvu lauad.

Oluline on märkida, et kõige olulisem arengut pärast 2010 on suures osas toimunud riikides, kus siduvad õigusaktid on juba vastu võetud, nagu Prantsusmaa (+ 14.4 pp jõuda 26.8%), Hollandis (+ 8.7 pp jõuda 23.6%) ja Itaalia (+ 8.4 pp jõuda 12.9%). See omakorda rõhutab reguleeriva surve tulemusi.

Tänane aruanne ka annab ülevaate praegusest olukorrast ja suundumuste esindatuse meeste ja naiste poliitikas, avalikus halduses ja kohtusüsteemis (vt MEMO / 13 / 882). Kuigi esitus naiste ja meeste otsuste tegemise seisukohad nendes valdkondades on rohkem tasakaalus kui äri ja rahanduse valdkonnas, on veel häid võimalusi edu paljudes liikmesriikides.

Tänased keskpika perioodi andmed pardal olevate naiste kohta koguti 2013. aasta aprillis ja neid võrreldakse 2012. aasta oktoobrist pärinevate andmekogumitega. Täielikele andmetele on juurdepääs Internetis.

Sooline võrdõiguslikkus vahekokkuvõtte

Samuti on komisjon välja vahekokkuvõtte laiemate soolise võrdõiguslikkuse strateegia võrdõiguslikkuse, meeste ja naiste (2010-2015), mis on sätestatud 24 põhimeetmed viie punkti all: võrdne majanduslik iseseisvus naiste ja meeste võrdse töö eest võrdset tasu; võrdõiguslikkus otsuste tegemisel; väärikus ja isikupuutumatus ja lõpetades soolise vägivalla; ning soolise võrdõiguslikkuse edendamine väljaspool ELi (vt MEMO / 13 / 882).

Aruandes leitakse, et poolel teel hõlmatud perioodi strateegia komisjon suudab oma kohustusi. Ta on võtnud meetmeid enamus valdkondades, eelkõige parandada soolist tasakaalu majanduslike otsuste tegemisel, võidelda naiste suguelundite moonutamise, edendada võrdse tasustamise ja võrdsuse edendamine ELis majanduse üldine strateegia.

Taust

On 14 november 2012, võttis komisjon vastu direktiivi ettepaneku, millega kinnitati minimaalne eesmärk 40% ulatuses alaesindatud soole mitte-juhatuse-liige kohtadel börsiettevõtete Euroopas 2020 või 2018 noteeritud riigi osalusega (vt IP / 12 / 1205 ja MEMO / 12 / 860).

Peamised elemendid seaduseelnõu:

1. Kui börsil registreeritud ettevõte Euroopas ei ole 40 protsenti naisi oma mitte-juhatuse liikmed, uus seadus nõuab seda tutvustada uue valimise kord juhatuse liikmed, milles on esikohal kvalifitseeritud naiskandidaate.
2. Seadus asetab rõhu kindlalt kvalifikatsioon. Keegi ei saa tööd laual lihtsalt sest nad on naine, kuid ükski naine on keelatud tööd, sest nende soost kas.
3. Seadus kehtib ainult nõukogudes või mitte tegevjuhtkonna börsil noteeritud ettevõtted, kuna nende majanduslik tähtsus ja avalikkuse teravdatud tähelepanu all. Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on välistatud.
4. Üksikud liikmesriigid peavad kehtestama asjakohaseid ja hoiatavaid sanktsioone ettevõtete rikkudes direktiivi.
5. Seadus on ajutine meede. See aegub automaatselt 2028.
6. Seadus sisaldab täiendava meetmena ka paindlikku kvooti: börsil noteeritud ettevõtete kohustus seada endale individuaalsed, iseregulatsiooni eesmärgid seoses mõlema soo esindamisega tegevdirektorite seas, mis tuleb täita aastaks 2020 (või 2018 riigiasutuste puhul). Ettevõtted peavad igal aastal aru andma tehtud edusammudest.

Lisainformatsiooni kliki siia.

Jagage seda artiklit: