Ühenda meile

Majandus

Commision Viitab Hollandi Kohus

JAGA:

avaldatud

12 aastat tagasi

on

Kasutame teie registreerumist sisu edastamiseks viisil, millega olete nõustunud, ja teie arusaamise parandamiseks. Saate tellimusest igal ajal loobuda.

Euroopa Komisjon otsustas täna suunata Madalmaad Euroopa Liidu Kohtusse, et mitte piisavalt kaitsta nende töötajate õigusi, kes on tööle naasmisel rasedus-, sünnitus- või lapsehoolduspuhkusel. Vastavalt ELi soolise võrdõiguslikkuse direktiivile on töötajatel, kes tulevad tagasi rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsendamise või lapsehoolduspuhkuse ajal, õigus naasta oma tööle või samaväärsele ametikohale.
ELi eeskirjades täpsustatakse ka seda, et töötaja saab kasu ka töötingimuste paranemisest, millele neil oleks olnud õigus puudumise ajal. ELi direktiivis nõutakse, et siseriiklikud õigusaktid kaitseksid neid tööõigusi selgesõnaliselt.

Praegu ei hõlma Madalmaade õigusakte konkreetseid ja selgesõnalisi sätteid, mis annavad kaitset seoses sünnitus-, isadus- või lapsendamispuhkuse tagasisaatmisega. See seab kahtluse alla Madalmaade õiguses ette nähtud kaitse ulatuse ja muudab kodanikele raskeks oma õiguste tundmise ja jõustamise.

Komisjon esitas selle küsimuse Hollandi ametiasutustele kõigepealt ametliku märgukirjaga, mis saadeti juulis 2007 ja jaanuaris 2009. Sellele järgnes septembris 2011i saadetud põhjendatud arvamus. Sellest ajast alates võeti 2011is vastu uued Hollandi õigusaktid, millega muudeti otsese ja kaudse diskrimineerimise mõisteid ning viidi see kooskõlla soolise võrdõiguslikkuse direktiiviga. Komisjon viitab siiski Madalmaadele kontrollikojale allesjäänud vastuolude osas: õigusaktid ei sisalda ikka veel erisätteid, milles kirjeldatakse tingimusi, mille alusel töötajad võivad oma töökohta tagasi pöörduda. Lisaks ei ole selgesõnalist sätet, mis ei võimaldaks rasedus- ja sünnituspuhkusel naasvatele naistele ja meestele ja naistele pärast ebaseaduslike ja lapsendamispuhkuste eraldiseisvate õiguste teostamist vähem soodsat kohtlemist. Komisjon peab Madalmaade õigust ebapiisavaks, et tagada rasedus- ja sünnituspuhkuse, isaduse või lapsendamispuhkuse ajal naasvatele naistele ja meestele täielik õiguskaitse.

5. juuli 2006. aasta direktiiv meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutsega seotud küsimustes (uuesti sõnastatud) (soolise võrdõiguslikkuse direktiiv) keelab otsese ja kaudse diskrimineerimise, samuti ahistamise ja seksuaalse ahistamise tööhõive ja elukutse valdkonnas. See hõlmab ka võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamist seoses juurdepääsuga tööle, sealhulgas edutamisele, ja kutseõppele; töötingimused, sealhulgas töötasu ja kutsealased sotsiaalkindlustusskeemid.

 

reklaam

Anna van Densky

Jagage seda artiklit:

Seotud teemad:
EU Reporter avaldab mitmesugustest välisallikatest pärit artikleid, mis väljendavad mitmesuguseid seisukohti. Nendes artiklites võetud seisukohad ei pruugi olla EU Reporteri seisukohad. Vaadake EU Reporteri täisteksti Avaldamise tingimused lisateabe saamiseks kasutab EU Reporter tehisintellekti kui vahendit ajakirjandusliku kvaliteedi, tõhususe ja juurdepääsetavuse parandamiseks, säilitades samal ajal range inimliku toimetuse järelevalve, eetilised standardid ja läbipaistvuse kogu tehisintellektiga toetatava sisu puhul. Vaadake EU Reporteri täisteksti AI poliitika rohkem informatsiooni.
reklaam

Trendid