Kolm võimalust, kuidas ELi ettevõtted saavad IKT-tööjõudu kasvatada

Teine kolmest loost koosnev seeria, mis põhineb ELi agentuuri aruandel, jagab oma järeldusi selle kohta, kuidas ELi organisatsioonid tõstavad töötajate oskusi IKT töökohtade jaoks.

Nõudlus IKT-töötajate järele ületab ELis pakkumise, viitab hiljutine raport. Puudujääk selles sektoris kasvas koos kaugtööga COVID-19 pandeemia ajal ja prognoosid näitavad, et nõudlus kasvab jätkuvalt, öeldakse Eurofoundi aruandes.Meetmed tööjõupuuduse vastu võitlemiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks'. See piirab tootlikkust, innovatsiooni ja konkurentsivõimet kõigis majandustes. Alates Austriast ja Saksamaast kuni Belgia, Taani, Itaalia ja Portugali ning kaugemalgi on uuringud korduvalt leidnud, et selles sektoris töökoha leidmiseks saadaolevate kvalifitseeritud töötajate arv kasvab. Eelkõige on naised selles valdkonnas alaesindatud.

Siin on kolm peamist viisi, kuidas ELi ettevõtted ja organisatsioonid töötavad selle nimel, et tuua sellesse sektorisse rohkem inimesi. 

Tooge tööturule rohkem naisi

• Austria: naiste koolitamine nappides ametites, sealhulgas digitaalvaldkonnas. Austria programm Women in Crafts and Technology (FiT) võimaldab naistel proovida ja seejärel kuni neli aastat treenida kvalifitseeritud kaubandus- ja tehnilisi töid, kus nad moodustavad alla 40% tööjõust. 2020. aastal osales 7 töötut naist, mille maksumus oli 000 miljonit eurot. Toetus hõlmas töötutoetust, kursuse- ja lapsehoolduskulusid (erineb piirkonniti). 22.7. aasta küsitlus, milles osales 2022 osalejat aastatel 1–000, näitas, et 2015%-l oli töökoht kuu aja jooksul pärast lõpetamist ja sissetulekud kasvasid varasemaga võrreldes 2020–58%.
• Belgia: ebasoodsas olukorras olevate naiste julgustamine digitaalsel alal koolitama. Belgia valitsusväline organisatsioon Interface3 on alates selle asutamisest 6. aastal koolitanud rohkem kui 000 naist IT ja sellega seotud oskuste alal. Osalejad on tavaliselt vanuses 1987–20 aastat, kellel on madal hariduslik kvalifikatsioon või üldse mitte ning nad on sageli sisserändajad. Nüüd tegutseb see laiema riikliku strateegia „Naised digitaalses 50–2021” raames, mille eesmärk on kaotada sektoris sooline lõhe. Tasuta koolitustele järgneb praktika, korraldatakse ka karjäärinõustamise ning teabe- ja teadlikkuse tõstmise päevi. 

Koolitage töötuid

• Prantsusmaa: NEET-noorte koolitamine. 2015. aastal peeti Prantsusmaal umbes kahte miljonit noort NEET-nooreks (mitte hariduses, tööl ega koolitusel). See seadis nad suuremasse ohtu töökohakindluse, kehva vaimse tervise ja sotsiaalsete suhete osas – ja veelgi enam pandeemia ajal. Aastaks 2020 oli GEN koolitanud ligi 28 000 ebasoodsas olukorras olevat noort digioskuste vallas. Sel aastal läks üle 40% tööle ja 26% täiendõppele. Umbes 80% tööle asunutest töötas kolm kuud hiljem ikka veel IKT alal.
• Portugal: digioskused piirkondlikuks arenguks. Portugali maal Fundãos käivitati aastatel 2017–2020 kodeerimise alglaagrid (Academia de Código Bootcamps), et koolitada töötuid arvutiprogrammeerijateks ja meelitada piirkonda IT-tööandjaid. Selle eesmärk oli säilitada talente, sealhulgas noori inimesi, vähese rahvaarvuga piirkonnas. Laagreid rahastati algselt sotsiaalsete investeeringute kaudu ja huvi kasvas, kui suur Prantsuse IKT ettevõte avas Fundãos keskuse. 

Koolitada pagulasi ja migrante

• Saksamaa: digioskuste arendamine. Alates 2016. aastast on mittetulunduslik tehnoloogiakool ReDI School of Digital Integration koolitanud migrante, varjupaigataotlejaid, pagulasi ja teisi haavatavaid kodanikke. 2022. aastaks oli see korraldanud kodeerimis- ja arvutikursusi enam kui 6 õpilasele, täistööajaga 300 töötajat ja see töötas koos paljude vabatahtlikega. Tulu tuleb koostööst valitsuse, ettevõtete ja kasumit taotlevate partneritega. Organisatsioonil on enam kui 40 partneriga võrgustik ja esindatus 100 Euroopa asukohas. Selle vilistlaste hulka kuuluvad Saksamaal IKT-ettevõtetes töötavad arendajad, insenerid, andmeteadlased ja idufirmade asutajad. 

Lisateabe saamiseks lugege täielikku aruannet "Meetmed tööjõupuuduse vastu võitlemiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks'. 

Seotud lingid:

Meetmed tööjõupuuduse vastu võitlemiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks

Kaugtöötajad ja nende õigus ühendus katkestada: kaugtöö reguleerimine ELis

Loe rohkem:

Euroopa tööpäevad

leidma EURESe nõustajad

Elu- ja töötingimused EURESe riikides

EURES Töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjad

EURES Sündmused

Tulemas Veebisündmused

EURES sisse lülitatud Facebook

EURES sisse lülitatud X

EURES sisse lülitatud LinkedIn

EURES sisse lülitatud Instagramis

Jagage seda artiklit: